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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge Früh- und Risikoneugeborene auf unserer modernen Intensivstation.
- Arbeitgeber: UKSH Campus Kiel – ein Ort für innovative Neonatologie und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zuschläge.
- Andere Informationen: Strukturiertes Einarbeitungskonzept für Berufseinsteiger und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Neugeborenen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kinderkrankenpflege und Interesse an Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Klinik für Kinder- und Jugendmedizin | Neonatologie | Station C.218 Intensiv
Sie möchten dort arbeiten, wo modernste Neonatologie auf echte Teamkultur trifft? Auf unserer Intensivstation C.218 am UKSH Campus Kiel versorgen Sie Früh- und Risikoneugeborene im Herzen des Eltern-Kind-Zentrums direkt an der Förde. Freuen Sie sich auf eine großzügig ausgestattete Station mit modernster Technik, kurzen Wegen zum Kreißsaal und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpersonen sorgt für einen sicheren Start – auch für Berufseinsteigende.
Start in unser Team
Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Das bieten wir Ihnen:
- Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe KR9 TV-L (mit Fachweiterbildung), bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
- Eine Vollzeitbeschäftigung, zzt. 38,5 Stunden/Woche; eine Teilzeittätigkeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
- Wechselschichtzulagen, Jahressonderzahlungen und Flexibilitätszuschläge
- 30 Urlaubstage und die Möglichkeit bis zu 9 Zusatzurlauben bei regelmäßiger Wechselschicht (Vollzeit)
Das erwartet Sie:
- Intensivmedizinische Behandlung, auch von extrem unreifen FG (ca. 50 FG < 1500g pro Jahr) und Risikoneugeborenen mit verschiedenen Krankheitsbildern
- Entwicklungsfördernde Pflege und professionelles Infant-Handling auf höchstem fachlichen Niveau
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie strukturierte Aufnahmen und Verlegungen (Baby-NAW)
- Neonatologische Elternberatung sowie Mitwirkung an der Etablierung einer Frauenmilchbank
- Ein individuelles Einarbeitungskonzept – ideal für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, bzw. Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger oder Pflegefachkraft mit Vertiefung Pädiatrie
- Idealerweise eine abgeschlossene Intensivfachweiterbildung Pädiatrie / IMC-Kurs oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Organisationstalent und Bereitschaft für das 3-Schicht-System inkl. Rufdienst
- Interesse an Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Früh- und Risikoneugeborenen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 28578. Mehr Informationen zur Neonatologie finden Sie auf unserer Website: Neonatologie.
Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie Arbeitgeber: UKSH - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Kontaktperson:
UKSH - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie du sie im Gespräch präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Wirf einen Blick auf die häufigsten Fragen in der Pflege und überlege dir, wie du deine Antworten so gestalten kannst, dass sie zu den Anforderungen der Neonatologie passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Klinik und der Neonatologie! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen in diesem Bereich, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und zeigt, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Neonatologie sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du genau bei uns arbeiten möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UKSH - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein vorbereitest
✨Informiere dich über die Neonatologie
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die neuesten Entwicklungen in der Neonatologie verschaffen. Informiere dich über gängige Krankheitsbilder und Behandlungsmethoden, die auf der Intensivstation C.218 relevant sind. Das zeigt dein Interesse und deine Fachkompetenz.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da interdisziplinäre Zusammenarbeit ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Empathie und Verantwortungsbewusstsein
In der Pflege von Früh- und Risikoneugeborenen ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation mit Eltern und Angehörigen betreffen. Zeige, dass du Verantwortung übernimmst und stets das Wohl der kleinen Patienten im Blick hast.
✨Frage nach dem Einarbeitungskonzept
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das strukturierte Einarbeitungskonzept zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie neue Mitarbeiter unterstützt werden und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Entwicklung im Team.