Senior Project Manager, Onshore Wind Technical Due Diligence

Als Mitglied des Wind-Due-Diligence-Teams ist der Senior Project Manager verantwortlich für die Verwaltung und Ausführung unabhängiger Ingenieur- und technischer Beratungsdienste zur Unterstützung der Finanzierung, des Verkaufs oder der Akquisition von Onshore-Windprojekten und -portfolios in verschiedenen Ländern.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung hochkarätiger Projekte im Bereich unabhängige Ingenieurleistungen (IE) und technische Beratung (TA), die die Projektfinanzierung, Akquisitionen und Veräußern von Windprojekten unterstützen, einschließlich Technologiebewertungen, Überprüfungen des zivilen und elektrischen Designs, CAPEX/OPEX-Bewertungen, Umwelt- und Genehmigungsprüfungen, Zeitplanbewertungen und technische Due Diligence.
• Zusammenstellung und Lieferung von IE- und TA-Berichten, die wichtige Erkenntnisse, Risiken und Empfehlungen zusammenfassen.
• Koordination der Beiträge von UL Solutions' multidisziplinären Teams und Sicherstellung von Konsistenz und Qualität in allen technischen und kommerziellen Analysen.
• Erstellung von Vorschlägen, die den Arbeitsumfang, den Projektansatz, die Teamstruktur, das Budget und den Zeitplan umreißen.
• Leitung der Projektausführung durch Koordination interner Ressourcen und Projektteams, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse pünktlich, im Rahmen des Umfangs und des Budgets abgeschlossen werden.
• Primäre Schnittstelle für Kunden, Entwickler und andere Interessengruppen sein. Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen, Durchführung von Meetings und Entwicklung von Lösungen, die die Ziele der Kunden ansprechen.
• Entwicklung von Kommunikationsplänen, Erstellung von Projektstatusberichten und Leitung regelmäßiger Meetings mit Projektteams, Sponsoren und Interessengruppen.
• Identifizierung von Projektrisiken, -barrieren und -problemen sowie Entwicklung geeigneter Strategien zur Minderung und Empfehlungen.
• Mentoring und Entwicklung von Junior-Mitarbeitern zur Unterstützung des technischen Wachstums, des Wissensaustauschs und der Entwicklung der Teamfähigkeiten.
• Förderung der Anwendung von Best Practices und gelernten Lektionen über Projekte hinweg zur Verbesserung von Konsistenz, Effizienz und Qualität.
• Durchführung von Standortbesuchen während der Bau- und Betriebsphasen, einschließlich Überwachungsaktivitäten während des Baus. Überprüfung des Projektfortschritts im Hinblick auf technische Spezifikationen, Budgets und Zeitpläne sowie Erstellung entsprechender Überwachungs- und Standortbesuchsberichte.
• Vertretung von UL Solutions auf Branchenkonferenzen, Kundentreffen und Geschäftsentwicklungsaktivitäten.
• Unterstützung der Geschäftsstrategie und Wachstumsziele des Due-Diligence-Teams.

Qualifikationen:

• Abschluss in Ingenieurwesen, Physik oder einem verwandten technischen Bereich, kombiniert mit mindestens 7 Jahren Erfahrung in erneuerbaren Energien, technischer Due Diligence oder Projektengineering.
• Solides Verständnis der Windturbinen-Technologie und Erfahrung in der Durchführung von Technologiebewertungen.
• Verständnis der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) für Onshore-Windprojekte und Vertrautheit mit Methoden zur Energieertragsmodellierung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Windprojekten im Versorgungsmaßstab, einschließlich Überprüfungen des Projektdesigns und der Bewertung wichtiger Projektverträge wie TSA, BOP, O&M, PPA, Asset Management und Finanzierungsverträge.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Koordination von Interessengruppen, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Projekte erfolgreich abzuschließen.
• Kenntnisse über Batteriespeichersysteme (BESS) und Solar-PV-Technologien wären von Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Deutsch, Italienisch oder Polnisch wären ein starkes Plus, angesichts der Märkte, die von dieser Rolle unterstützt werden.

Was wir bieten:

• Wir verstehen, dass Vergütungen eine wichtige Überlegung sind, wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Das Gehalt variiert je nach Standort und lokalen Marktbedingungen und basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich berufsbezogener Kenntnisse/Fähigkeiten, Erfahrung, geografischer Lage und anderen Faktoren.
• Diese Position ist berechtigt, zusätzliche Anreize mit einer Zielauszahlung von 10 % des Grundgehalts zu erhalten. Sie genießen auch jährlichen bezahlten Urlaub, Zugang zu unserer ULS University zur Unterstützung kontinuierlichen Lernens und beruflichen Wachstums, zwei Freiwilligentage pro Jahr zur Teilnahme an Gemeinschaftsaktivitäten und flexible Arbeitsregelungen, die Ihnen helfen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.

UL Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Um die vollständige Umsetzung dieser Gleichstellungspolitik zu gewährleisten, werden wir Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Geschlecht oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Religion, Glauben, nationale Herkunft, Ethnizität, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Behinderung, genetische Informationen, militärischen oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Familienstand oder einen anderen geschützten Status gemäß geltendem Recht rekrutiert, eingestellt, zugewiesen und befördert werden.