Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und begleite den gesamten Employee-Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem modernen HR-Mindset.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und entwickle innovative Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs und begleiten den gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding über Vergütungsthemen und organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt.
Als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie kompetent auch bei komplexen HR-Fragestellungen und wenden das Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sicher an. Sie gestalten aktiv unsere HR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran.
Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Sie übernehmen die Organisation unseres externen Schulungsmanagements und behalten Budget und Anmeldungen jederzeit im Blick.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting sowie ein modernes HR-Mindset und Interesse an innovativen HR-Themen.
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner abzuholen.
- Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) sowie Offenheit für digitale Tools und Prozesse.
HR Business Partner Arbeitgeber: ulrich GmbH & Co. KG
Bei ulrich medical stehen die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen im Mittelpunkt. Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches Umfeld, in dem Teamgeist und persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung gefördert werden. Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und einem modernen Arbeitsplatz profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ulrich GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ulrich GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ulrich GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ulrich GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ulrich GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
