AdminTEST LD&T Assoc Manager

Die Strategie- und Portfoliomanagement-Team für Forschung und Entwicklung (F&E) trägt dazu bei, den Beitrag von F&E zur langfristigen profitablen und nachhaltigen Wachstumsagenda von PepsiCo zu fördern. Diese Rolle stellt sicher, dass die Ressourcen und Investitionen in F&E mit den strategischen Prioritäten im Bereich Global R&D Foods übereinstimmen. Wir suchen einen qualifizierten Senior Director für F&E, Global R&D Foods, Strategie und Portfoliomanagement, dessen Aufgaben sich auf das Management und die Überwachung der Strategie und des Portfoliomanagements von Global R&D Foods konzentrieren.

Diese Schlüsselrolle definiert die Aktivitäten im Bereich Strategie und Portfoliomanagement für Global R&D Foods und arbeitet mit dem oberen Management zusammen, um das Portfolio strategischer Optionen zu erstellen, zu definieren und zu verwalten, das die Vision der F&E-Organisation am besten umsetzt, wobei kurzfristige und langfristige Ziele, Risiken und Kosten ausgewogen werden.

Diese Rolle berichtet an den SVP Foods R&D und hat eine indirekte Berichtslinie zum VP S&PM. Der S&PM R&D Global Foods Lead wird Teil des Führungsteams für Global R&D Foods und des Führungsteams für F&E-Strategie sein und sicherstellen, dass unsere gesamte Strategie und unser Portfolio für Global R&D Foods als Kernkomponente des gesamten Global R&D-Portfolios geliefert werden.

Verantwortlichkeiten

• Definiert und verwaltet ein Portfolio strategischer Optionen, die mit den Prioritäten von Global Foods übereinstimmen.
• Verantwortlich für die Entwicklung des jährlichen Betriebsplans (AOP) für jeden Sektor und die Sicherstellung von Anpassungen im Laufe des Jahres.
• Zusammenarbeit mit der Führung von S&PM zur Entwicklung und Sicherstellung von Investitionen und Kompromissen im AOP-Prozess für alle Sektoren.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Betriebskosten der Sektoren zur Integration des lokalen Projektportfolios mit dem AOP von F&E für alle Projekttypen (Innovation, TBS, Produktivität usw.) und Verknüpfung mit anderen Systemen wie PLM, MyInnovation, Clarity usw.
• Implementierung eines wertbasierten Portfoliomanagements und Verbesserung der Portfolioanalytik.
• Unterstützung der Global Foods-Organisation bei der strategischen Planung und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse für die Kategorie (z.B. Bewertung des Sektorfußabdrucks).
• Implementierung von Veränderungen in der Organisation, wo nötig, durch den Aufbau integrierter Strategien und Unterstützung von Daten- und Erkenntnisanfragen in verschiedenen Sektoren.
• Interdisziplinäre Partnerschaft mit den Finanz- und HR-Funktionen für Budget- und Ressourcenplanung.
• Förderung von Wettbewerbsanalysen, externem Benchmarking und dem Austausch bewährter Praktiken zwischen den Führungskräften von S&PM und der F&E-Organisation.

Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Durchführung interdisziplinärer Programme und Kommunikation/Engagement mit der oberen Führungsebene.
• Starker F&E-Leiter mit tiefem technischem Hintergrund und Erfahrung in der F&E-Entwicklung, der bei Geschäftspartnern glaubwürdig und vertrauenswürdig ist.
• Fähigkeit, strategische Richtungen festzulegen und sich in Unsicherheiten und Mehrdeutigkeiten zurechtzufinden.
• Hochleistungsfähiger agiler Führer, der konsequent auf hohem Niveau arbeitet und andere in der Organisation beeinflusst.
• Strategischer Problemlöser, der intelligente Lösungen erarbeitet und diese mit Dringlichkeit auf allen Ebenen der Organisation umsetzt.
• Fähigkeit, tiefes technisches und strategisches Denken zu nutzen, um Wert innerhalb der Geschäftsmodelle von PepsiCo zu schaffen, indem man mit verschiedenen Funktionen und Sektoren zusammenarbeitet.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, breit zu denken und Wert für PepsiCo zu identifizieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe und technische Themen für verschiedene Zielgruppen verständlich zu machen.
• Fähigkeit, als Bindeglied zwischen dem globalen strategischen Bereich und der Welt der F&E im Bereich Lebensmittel zu fungieren und Botschaften für Partner und Interessengruppen auf Peer- und Führungsebene anzupassen.
• Fähigkeit, externe Faktoren zu berücksichtigen, einschließlich der Beobachtung technologischer, verbraucherbezogener, wettbewerblicher und makroökonomischer/geopolitischer Trends.
• Fähigkeit, effektiv und effizient in einer komplexen Matrixstruktur zu arbeiten und effektive Zusammenarbeit und Einflussnahme in verschiedenen Kulturen und Regionen zu demonstrieren.
• Globaler Blickwinkel unter Berücksichtigung sozialer und kultureller Unterschiede.
• Fähigkeit, in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit zu führen.

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Lebensmittelwissenschaft, Chemie, Biologie, Ingenieurwesen oder gleichwertiger Qualifikation mit über 15 Jahren Erfahrung in der Lebensmittel-/Getränke- oder Konsumgüterindustrie mit Schwerpunkt auf Produktentwicklung, Technologieförderung und strategischer Erfahrung in verschiedenen Positionen sowohl intern als auch extern.
• Ein Führer mit technischer Glaubwürdigkeit und tiefem Wissen über End-to-End-F&E-Arbeiten in verschiedenen Kategorien und Funktionen.
• Tiefes Verständnis der globalen F&E im Bereich Lebensmittel.
• Tiefes Verständnis des Geschäfts zur Schaffung einer überzeugenden Vision und eines Business Cases zur Umsetzung strategischer Lösungen.
• Kenntnisse und Erfahrung in der Implementierung transformatorischer Initiativen.
• Hohe Geschäftskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten, Führungsstärke und Einflussfähigkeiten zur Förderung transformatorischer Initiativen.
• Erfahrung in Datenanalyse und Finanzanalyse sowie effektive organisatorische und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich in einer Matrixorganisation wohlzufühlen.