Fleet Manager Allianz Services(m/f/d)

Allianz Services ist stolz darauf, Teil der Allianz Gruppe zu sein, einem der weltweit führenden Versicherer und Asset Manager. Unsere globale Präsenz mit mehr als 8.800 Mitarbeitern in zehn Ländern und auf vier Kontinenten ermöglicht es uns, Werte für unsere Partner entlang der gesamten Versicherungswertschöpfungskette zu schaffen und ein überragendes Kundenerlebnis innerhalb der Allianz Gruppe zu bieten.

Als Global Fleet & Mobility Service Manager mit Fokus auf den italienischen Markt spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung hochwertiger Fleet & Mobility Services für die Allianz-Einheiten. Sie überwachen den gesamten operativen Lebenszyklus von Firmenfahrzeugen in Italien, stellen die Einhaltung lokaler Anforderungen sicher und fungieren als primärer Ansprechpartner für flottenbezogene Themen, während Sie zu globalen Standards, Leistung und Innovation (einschließlich KI-gestützter Verbesserungen) beitragen. Sie berichten direkt an den Global Head of Fleet Management & Chauffeur Services.

Was Sie tun

• Wachstum im globalen Flottenmanagement vorantreiben, indem Sie Chancen finden und die Serviceakzeptanz steigern.
• Kosten- und CO₂-Reduktionsprojekte leiten; Einsparstrategien, Umweltberichte und Analysen entwickeln.
• KI-Tools implementieren, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, die Datenqualität zu verbessern, vorausschauende Wartung zu ermöglichen und das Reporting zu optimieren.
• Optimierungsmöglichkeiten durch KI erkennen, wie z.B. automatisierte Ausnahmebehandlung und intelligente Anbieteranalyse.
• Mobilitäts- und Flottenanbieterbeziehungen verhandeln und verwalten.
• Elektronische Ausschreibungen über Beschaffungsplattformen durchführen.
• Die Leistung der Flottenmanagementanbieter überwachen und die Einhaltung von SLAs sowie Serviceverbesserungen sicherstellen.
• Konten verwalten und Stakeholder in den Allianz-Einheiten einbinden.
• Globale Leistung & KPIs: Kostenanalysen, Compliance-Überwachung, Reporting und Nachhaltigkeitsanalysen (einschließlich Emissionsberichterstattung) vorantreiben.
• Service-Management: Zweite Unterstützung für Eskalationen bieten und ein positives Kundenerlebnis aufrechterhalten.

Was Sie mitbringen

• Fließend in Italienisch (mind. B1, z.B. CILS-Zertifikat) und Englisch; Deutschkenntnisse von Vorteil.
• Offene, strategische Fachkraft mit mehreren Jahren Erfahrung im Flotten- oder Mobilitätsmanagement (bevorzugt).
• 5+ Jahre Erfahrung in Geschäftsentwicklung, Vertrieb und strategischem Denken.
• Affinität zu KI und praktische Erfahrung in der Integration oder Anwendung von KI-gesteuerten Tools zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, Datenqualität oder operativer Effizienz.
• Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil mit starkem Verantwortungsbewusstsein.
• Tiefes Wissen über die Mobilitätsbranche und ein gut etabliertes berufliches Netzwerk.
• Außergewöhnliche Kundenorientierung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Leidenschaft und Begeisterung für die Gestaltung der Zukunft der Mobilität und die Förderung von Innovationen.
• Ausgezeichneter Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen, Empathie und der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Erfahrung mit SAP Ariba ist von Vorteil.
• Starke Kenntnisse in MS Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Excel, Teams und PowerPoint.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, insbesondere bei der Erstellung von Berichten und der Durchführung quantitativer Analysen (z.B. CO₂-Berichterstattung).
• Wir begrüßen Kandidaten mit echtem Interesse und Affinität zu Informationstechnologie (IT) und generativer künstlicher Intelligenz (GenAI), da diese Eigenschaften als wertvolle Vermögenswerte für unser Team gelten.

Was wir bieten

• Ein hybrides Arbeitsmodell, das den Wert eines Gleichgewichts zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Remote-Arbeit anerkennt, einschließlich bis zu 25 Tagen pro Jahr, die aus dem Ausland gearbeitet werden können.
• Wir glauben an die Belohnung von Leistung, und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Unternehmensbonusprogramm, Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramme und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklung und digitalen Lernprogrammen bis hin zu internationaler Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und ein Umfeld, in dem Innovation, Lieferung und Empowerment gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellnessangebote (einschließlich Gesundheitsversorgung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Karriere und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.