Head of HR (d/f/m) site Manching

Airbus Defence and Space sucht einen Head of HR (d/f/m) für den Standort Manching.

Ihr Standort: Manching ist eine aufstrebende Marktgemeinde, die etwa eine Stunde nördlich von München liegt und eine Vielzahl von Freizeit- und Kulturaktivitäten bietet. Hier können Sie die Lebensqualität auf dem Land genießen, während die Annehmlichkeiten der nahegelegenen Städte leicht erreichbar sind.

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket
• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und großartige internationale Entwicklungsperspektiven
• Vor-Ort-Einrichtungen: Betriebsarzt für Untersuchungen und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria, Kindergarten in der Nähe des Standorts
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Ihre Mission:

• Leitung des gesamten HR-Teams in Manching.
• Verwaltung der sozialen Beziehungen für Manching in vertrauensvoller Weise unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und als primärer Ansprechpartner für alle sozialen Angelegenheiten am Standort fungieren.
• Führung der Teamleiter in Manching, einschließlich HR Business Partner, HR Berater, Talent Acquisition Partner und anderer HR-Rollen sowie Förderung der Entwicklung der gesamten HR-Organisation und des HR-Teams.
• Verantwortung für die Vertretung der Interessen des Arbeitgebers gegenüber sozialen Partnern (Betriebsversammlung).
• Sicherstellung, dass operative und personelle Maßnahmen rechtzeitig und qualitativ hochwertig umgesetzt werden, unter Berücksichtigung der gesetzlichen, internen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen.
• Steuerung aller lokalen Betriebsratsverhandlungen und lokalen Betriebsvereinbarungen sowie Aufbau einer starken Beziehung und Mitwirkung an Themen und Verhandlungen auf Unternehmens- und/oder Gruppenebene.
• Verwaltung von Ausbildungsprogrammen zur Ausrichtung an der HR-Ressourcenstrategie.
• Implementierung interner Personalrichtlinien, Personalservices, Personalprogramme und aller relevanten Unternehmensrichtlinien für den Standort, wie z.B. Familien-/Altenpflege und Förderung von Diversitätsaspekten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Standortleiter und dem Facility Management als Mitglied des lokalen Managementteams (SOLG) sowie des Krisenmanagementteams in Manching.
• Verantwortung für die Erreichung der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsziele (EHS) des Standorts als Teil des lokalen Managementteams (SOLG).
• Verwaltung externer Beziehungen, die für die Rolle entscheidend sind, einschließlich der Arbeitgeberverbände, Universitäten, Ausbildungseinrichtungen, der Arbeitsagentur und der Sozialversicherungsträger.
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse vor Ort in Partnerschaft mit den zentralen HR-Abteilungen.
• Definition, Koordination und Initiierung individueller und kollektiver Personalmaßnahmen in Partnerschaft und Abstimmung mit den Anforderungen der Division und Gruppe.
• Aktive Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsmanagementprozessen am Standort und Leitung der strategischen Personalplanung des Standorts im Einklang mit den geschäftlichen Bedürfnissen.
• Schlüsselrolle bei der Förderung einer inklusiven Hochleistungskultur und Initiierung von Maßnahmen zur „Upskilling“ und „Reskilling“, um den technologischen Herausforderungen der zukünftigen Luft- und Raumfahrtindustrie gerecht zu werden.

Ihr Profil:

• Sie sind eine erfahrene Führungskraft, die leidenschaftlich daran interessiert ist, Teams zu inspirieren und ein kollaboratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
• Sie haben ein Studium der Rechtswissenschaften, Pädagogik oder Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen.
• Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement in einem internationalen Unternehmensumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Kontakten.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie).
• Sie können erfolgreiche Verhandlungen und die Umsetzung anspruchsvoller Tarifverträge nachweisen.
• Sie sind mit dem regionalen Arbeitsmarkt vertraut und verfügen über ein zuverlässiges Netzwerk.
• Sie sind motiviert und bewegen sich professionell innerhalb der Managementstruktur eines Industrieunternehmens.
• Persönlich überzeugen Sie durch Empathie, eine Hands-on-Mentalität, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen sowie eine lösungsorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Für diese Position ist ein hohes Maß an Sensibilität hinsichtlich möglicher Compliance-Risiken erforderlich. Integrität ist die Grundlage für den Erfolg, den Ruf und das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens. Wir suchen einen dynamischen Fachmann, der Herausforderungen meistern und sich für wirkungsvolle Ideen einsetzen kann.

Unternehmen: Airbus Defence and Space GmbH

Anstellungsart: Unbefristet

Erfahrungsgrad: Fachkraft

Berufsfamilie: Führung

Durch die Einreichung Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Airbus Informationen über Sie zu Überwachungszwecken im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung oder zukünftiger Beschäftigung verwendet und speichert. Diese Informationen werden nur von Airbus verwendet. Airbus setzt sich für die Erreichung von Vielfalt in der Belegschaft und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von sozialem und kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder religiösem Glauben. Airbus ist und war immer bestrebt, Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Daher werden wir niemals um irgendeine Art von finanzieller Gegenleistung im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses bitten. Jede Nachahmung von Airbus, um dies zu tun, sollte an emsom@airbus.com gemeldet werden. Bei Airbus unterstützen wir Sie dabei, einfacher und flexibler zu arbeiten, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Wo immer möglich, fördern wir flexible Arbeitsregelungen, um innovatives Denken zu stimulieren.