Head of Platform (all genders) - simplesurance

simplesurance ist ein führendes Insurtech-Unternehmen, das sich auf die nahtlose Integration innovativer Versicherungstechnologie in die digitalen Arbeitsabläufe von Geschäftspartnern in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 2012 und seit 2022 Teil von Allianz, spielt simplesurance eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Kundenerfahrungen in schnell wachsenden Ökosystemen wie Banking, Automobil, E-Commerce und Reisen.

Wir suchen einen Head of Platform, um Monikas Team beizutreten und einen echten Einfluss zu nehmen! Bereit, neue Herausforderungen anzunehmen? Als Teil unseres Teams werden Sie zu bahnbrechenden Projekten beitragen, die die Zukunft unseres Unternehmens und der Branche gestalten.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Leitung, Wachstum und Mentoring eines Plattform-Engineering-Teams, Förderung einer Kultur technischer Exzellenz, hohen Eigenverantwortung, kontinuierlicher Verbesserung und psychologischer Sicherheit.
• Definition und Umsetzung der Plattform-Engineering-Strategie und -Roadmap, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen, Produktlieferbedürfnissen und langfristigen Skalierbarkeitsanforderungen übereinstimmt.
• Verantwortung für das Design, die Entwicklung und den Betrieb der internen Entwicklerplattform, die es Produktengineering-Teams ermöglicht, schneller und zuverlässiger durch Self-Service-Funktionen und reduzierte kognitive Belastung zu arbeiten.
• Etablierung und kontinuierliche Erhöhung der Standards für Plattform-Engineering: Infrastruktur als Code, CI/CD, Beobachtbarkeit, Incident-Management, Sicherheitslage und betriebliche Exzellenz.
• Enge Zusammenarbeit mit Architektur-, Backend-, Sicherheits- und Produktteams, um sicherzustellen, dass die Plattform die aktuellen und zukünftigen Engineering-Bedürfnisse der Organisation zuverlässig unterstützt.
• Verantwortung für die Multi-Cloud-Infrastrukturstrategie und -entscheidungen, wobei Kosten-Effizienz, Resilienz und betriebliche Einfachheit in Produktionsumgebungen abgewogen werden.
• Sicherstellung der Plattformzuverlässigkeit und betrieblichen Exzellenz durch robuste Incident-Management-Praktiken, SLO/SLA-Verantwortung und eine starke Bereitschaftskultur.
• Beitrag zu architektonischen und technologischen Entscheidungen auf Organisationsebene, Vertretung der Belange des Plattform-Engineerings und langfristige Wartbarkeit auf Führungsebene.
• Ausbalancierung von Lieferprioritäten mit nachhaltigen Engineering-Praktiken, proaktiver Reduzierung technischer Schulden und Plattformgesundheit.
• Unterstützung des beruflichen Wachstums von Plattformingenieuren durch Coaching, Mentoring, strukturiertes Feedback und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Förderung einer Kultur der Anpassungsfähigkeit, teamübergreifenden Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen, während sich Technologien, Skalierung und organisatorische Bedürfnisse weiterentwickeln.

Sie bringen mit:

• Über 8 Jahre Erfahrung in Plattform-, Infrastruktur- oder SRE-Rollen mit einem starken technischen Fundament und systemischem Denkansatz in verteilten Systemen und cloud-nativen Architekturen.
• Nachgewiesene Erfahrung in technischer Führung – als Teamleiter, Engineering-Manager oder Tech-Leiter – mit der Fähigkeit, Ingenieure zu fördern und Kulturen mit hoher Eigenverantwortung aufzubauen.
• Erfahrung in der Leitung von Plattformmigrationen und Modernisierungsmaßnahmen, wie z.B. VM zu Kubernetes oder Monolith zu Microservices, sowie beim Aufbau oder der Weiterentwicklung interner Entwicklerplattformen.
• Multi-Cloud-Erfahrung in der Produktion (AWS + mindestens eine weitere), einschließlich Kapazitätsplanung, Kostenoptimierung und Anbietermanagement.
• Praktische Erfahrung mit modernen Plattform-Tools: Kubernetes, IaC (Terraform oder gleichwertig), CI/CD-Pipelines, Beobachtungsplattformen und Messaging-Systemen wie Kafka.
• Eine Kombination aus technischem Tiefgang und Pragmatismus – in der Lage, Engineering-Qualität, Liefergeschwindigkeit, betriebliche Zuverlässigkeit und langfristige Wartbarkeit auszubalancieren.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische und organisatorische Komplexität zu navigieren und die Brücke zwischen Plattform- und Produkt-/Engineering-Führung zu schlagen.
• Erfahrung in regulierten Branchen wie Finanzen oder Versicherungen ist ein großer Vorteil.

Was wir bieten:

• Ein Rundum-Wohlfühlpaket, einschließlich flexibler Arbeitsumgebung und hybrider Arbeitsmodelle.
• 28 Urlaubstage sowie volle bezahlte Freizeit an Weihnachten und Silvester.
• Unterstützung bei der Gesundheitsversicherung.
• Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und eine offene, wachstumsorientierte Kultur.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, unabhängig von Ihrem Hintergrund. Débora, unsere Talent Acquisition Managerin, freut sich darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen.