Implementation Lead (f/m/x)

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Die Abteilung "Finance Systems Transformation" überwacht das "SHAPE+ Programm", eine bereichsübergreifende Finanz-ERP-Plattform-Transformationsinitiative, die an den CFO der DHL-Gruppe berichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Standardisierung, Automatisierung und Benutzererfahrung der Kernbuchhaltung einschließlich Stammdatenmanagement und Kostenrechnung zu verbessern. Das Ziel ist es, eine effiziente, innovative Finanz-ERP-Plattform zu etablieren, die Fähigkeiten wie kontinuierliche Buchhaltung, Echtzeit-Datenverarbeitung und fortschrittliche Analytik ermöglicht.

Als Implementation Lead sind Sie end-to-end verantwortlich für die Koordination der Bereitstellung von Plattformanforderungen über mehrere Finanzprozessdomänen hinweg. Diese Rolle stellt sicher, dass die Konfiguration und Erweiterung der Plattformen effizient, im Einklang mit architektonischen Prinzipien und entsprechend den übergeordneten Programmprioritäten erfolgt. Der Implementation Lead agiert an der Schnittstelle von Prozessen und Plattformen und ermöglicht funktionsübergreifenden Teams, Geschäftsanforderungen in technische Ausführungen zu übersetzen.

IHRE AUFGABEN

• Koordination der täglichen Aktivitäten zwischen Entwicklungs- und Architekturteams zur Sicherstellung einer zeitnahen Lösung von Implementierungsblockaden.
• Ausrichtung der Implementierungsaktivitäten an Freigabezeitplänen und Programmmeilensteinen, um die Einsatzbereitschaft für die Produktionsbereitstellung zu unterstützen.
• Förderung der Kommunikation zwischen technischen und funktionalen Teams, um Verständnis- und Ausführungslücken zu schließen.
• Teilnahme an Workshops und Arbeitssitzungen zur Abstimmung von Anforderungen, Lösungsdesign und Lieferungserwartungen.
• Erleichterung der Sprintplanung und Priorisierung des Backlogs in Zusammenarbeit mit Plattform- und Prozessbeteiligten.
• Überwachung des Fortschritts gegenüber den Lieferzielen, Eskalation von Risiken und Abhängigkeiten an die Programmleitung nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit Integrationsteams, um sicherzustellen, dass Schnittstellendesigns ausführbar und mit Plattformstandards abgestimmt sind.
• Koordination mit externen und internen Teams zur Validierung von Integrationsszenarien und zur Lösung technischer Herausforderungen.
• Engagement mit externen Lösungsanbietern zur Abstimmung von Lieferzeitplänen, technischen Abhängigkeiten und Integrationsbereitschaft.
• Unterstützung gemeinsamer Implementierungsbemühungen mit Drittanbieterplattformen, um einen reibungslosen Übergang und die Koordination von Tests sicherzustellen.
• Bereitstellung von Onboarding und Anleitung für neue Teammitglieder, die an Implementierungsaktivitäten beteiligt sind.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und gemeinsamen Verantwortung innerhalb der Implementierungsteams.

IHRE PROFIL

• Erfahrung in der SAP S/4HANA-Implementierung über mehrere Module und Prozessdomänen.
• Starkes Verständnis agiler Liefermethoden und Unternehmenswerkzeuge.
• Fähigkeit zur Koordination funktionsübergreifender Teams und zum Management komplexer Liefer-Szenarien.
• Vertrautheit mit Integrationstechnologien und ERP-Plattformarchitektur.
• Effektive Kommunikation mit einem strukturierten Ansatz zur Problemlösung und Stakeholder-Engagement.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft, nach Bedarf in einem hybriden oder vor Ort-Modell zu arbeiten.

IHRE VORTEILE

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit 20% variablem Teil.
• Betriebliche Altersvorsorge und andere Formen der Altersvorsorge.
• Gehaltsumwandlung für umweltfreundliches Pendeln, Leasing eines Firmenfahrrads oder Leasing eines elektrischen Firmenwagens. Alternativ stehen auch konventionelle Fahrzeuge zur Verfügung.
• Flexible Arbeitszeiten, wie Teilzeitoptionen oder Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
• Gesundheits- und Wohlfühlinitiativen, wie Sabbaticals oder Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, einschließlich Gesundheitsmanagement-Initiativen, einschließlich präventiver Untersuchungen, Sportaktivitäten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote von betrieblichen Kindertagesstätten in Bonn und Kooperation mit ...pme Familienservice, der Dienstleistungen wie Kinderbetreuung während der Schulferien anbietet.
• Chancen zur Weiterbildung und Entwicklung, wie Schulungs-/Mentoring-Programme, Workshops oder Unterstützung für berufliches Wachstum. Schnelllebige Entwicklungsmöglichkeiten, die durch Best Practices und modernste Lösungen vorangetrieben werden, um mit den neuesten Trends und Technologien Schritt zu halten.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem oberen Management in der globalen Finanzgemeinschaft, Beitrag zu strategischen Entscheidungsprozessen und ein Game Changer in der größten Finanztransformation der Branche zu werden.
• Betonung von Respekt und Ergebnissen sowie die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auszuüben, beispielsweise durch Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen oder Engagement in gemeinnützigen Projekten, Go Teach, Go Help, Global Volunteer Day, Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten oder Unternehmensveranstaltungen, wie Sommerfest, Bonn Marathon usw.
• Subventioniertes deutschlandweites Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und verschiedene Mitarbeiterrabatte und Angebote von externen Anbietern.

Wir bieten ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert. Treten Sie unserem Team bei und werden Sie Teil einer Organisation, die Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre einzigartigen Perspektiven schätzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft unserer Finanzorganisation gestalten!

Wenn Sie Fragen haben oder mehr über die Rolle erfahren möchten, können Sie sich gerne an Timo Neff wenden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.