Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für PepsiCo und forme die nächste Generation von Talenten.
- Unternehmen: PepsiCo, ein dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und Unterstützung für deine berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit talentierten Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der Recruitment Specialist für Westkanada wird den Erfolg von PepsiCo Canada unterstützen, indem er Rekrutierungsinitiativen leitet, die unsere Fähigkeit stärken, Top-Talente zu gewinnen und auszuwählen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von PepsiCos Talentpipeline zu spielen und die nächste Generation von Talenten zu fördern. In dieser Rolle, die dem Manager für Talentakquise unterstellt ist, bieten Sie umfassende Rekrutierungsunterstützung für verschiedene Karrieremöglichkeiten im Bereich Field Sales und Supply Chain in Westkanada.
Was Sie von uns erwarten können:
- Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Leistungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind
- Eine dynamische und inklusive Kultur, die Sie ermutigt, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen
- Inspiration für positive Veränderungen für Menschen und den Planeten mit Nachhaltigkeitszielen
- Ein unterstützendes Team, das Ihr berufliches Wachstum und Ihre Entwicklung fördert
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für den zugewiesenen Bereich und Gewährleistung nahtloser Kandidatenerfahrungen
- Zusammenarbeit mit Einstellungsteams, um den Talentbedarf zu verstehen und effektive Beschaffungsstrategien zu entwickeln
- Kommunikation mit Hiring Managern, HR-Partnern und Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses
- Organisation von Rekrutierungskampagnen, Karrieremessen und Campus-Initiativen
- Durchführung der Campus-Rekrutierung, einschließlich Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit wichtigen Universitäten, Hochschulen und Studentenorganisationen
- Vertretung von PepsiCo als Markenbotschafter bei Campus-Veranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Sitzungen
- Unterstützung nationaler Programme wie Co-op-Platzierungen und Neueinstellungen von Absolventen
- Zusammenarbeit mit dem nationalen TA-Team, um ein konsistentes, qualitativ hochwertiges Campus-Erlebnis in ganz Kanada zu bieten
- Verwaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen und Planung von Interviews
- Nutzung verschiedener digitaler Plattformen zur Beschaffung talentierter Kandidaten
- Vorabprüfung von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den jeweiligen Stellenanforderungen entsprechen
- Sicherstellung einer genauen und zeitnahen Dateneingabe und Kandidatenverwaltung über unser Applicant Tracking System (ATS)
- Initiierung von Hintergrundprüfungen für Kandidaten und Kommunikation der Ergebnisse, um die Geschwindigkeit der Einstellung zu gewährleisten
- Einhaltung der Beschäftigungsgesetze und interner Einstellungsrichtlinien
Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich, vorzugsweise in Human Resources oder Betriebswirtschaft
- 1-2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess oder in einer HR-Spezialistenfunktion
- Erfahrung in der Campus-Rekrutierung, Engagement mit Studenten, Universitäten und Kandidaten in der frühen Karriere ist von Vorteil
- Kenntnisse über Applicant Tracking Systems
- Solides Wissen über Einstellungspraktiken und Beschäftigungsgesetze
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Ausführung zu verwalten
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubeziehen
- Detailorientiert mit der Fähigkeit, mehrdeutige Situationen in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen
- Kollaborativer Teamplayer mit proaktiver Denkweise und starken kritischen Denkfähigkeiten
- Exzellente organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit ausgeprägtem Augenmerk auf Details
- Hoher Grad an Diskretion und Fähigkeit, sensible Informationen mit Integrität zu behandeln
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
Recruitment Specialist - Western Canada Arbeitgeber: Ultimate.ai
PepsiCo Canada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter ihre ganze Persönlichkeit einbringen können. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und umfassenden Leistungen, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, sowie zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, bietet PepsiCo eine inspirierende Umgebung, die positive Veränderungen für Menschen und den Planeten anstrebt. Die Position des Recruitment Specialist in Western Canada ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung der nächsten Generation von Talenten zu spielen und dabei eng mit einem unterstützenden Team zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Specialist - Western Canada erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ultimate.ai als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist - Western Canada mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ultimate.ai relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ultimate.ai-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimate.ai vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ultimate.ai, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
