SAP Product Costing Manager - CMT (High Tech)

Verantwortlichkeiten

• Engagieren Sie sich mit leitenden Finanzmanagern von Kunden zu geschäftlichen Herausforderungen, Trends und dem potenziellen Wert von SAP-Lösungen (aktuell und zukünftig).
• Leiten Sie Kunden bei der Definition ihrer SAP-Reise durch die Entwicklung von Geschäftsfällen und Roadmaps, einschließlich während der Verkaufsinitiierung, der Angebotserstellung und der Kundenpräsentationen.
• Architektieren Sie End-to-End-Finanzlösungen, die SAP-Technologien, benutzerdefinierte Anwendungen und Partner-Add-Ons nutzen.
• Erklären Sie klar die AI-Strategie von SAP, einschließlich eines Verständnisses ihrer Fähigkeiten und Roadmap; identifizieren Sie funktionale Bereiche, in denen KI echten Mehrwert für Kunden liefern kann.
• Setzen Sie KI-Anwendungsfälle innerhalb der SAP-Bereitstellung ein, um die Effizienz zu verbessern und zu demonstrieren, wie KI-gesteuerte Verbesserungen die Projektlieferung optimieren.
• Beraten, entwerfen und liefern Sie Finanzlösungen basierend auf den neuesten Branchen- und Technologiebest Practices, indem Sie SAP-Lösungen und eingebettete Innovationen nutzen.
• Leiten Sie große Projektteams unterschiedlicher Größe und Reichweite und helfen Sie ihnen, transformative Roadmaps zu erreichen – vor Ort bei Kunden oder innerhalb von Accenture.
• Werden Sie ein vertrauenswürdiger Experte und Berater für Kunden, Teammitglieder und die Führungskräfte von Accenture, indem Sie über Vorschriften, Trends und Innovationen in Ihrem Fachgebiet informiert bleiben.
• Seien Sie ein Vordenker, bauen Sie Vermögenswerte und Best Practices auf und entwickeln Sie die nächste Generation von Transformationsexperten.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre SAP-funktionale/technische Expertise im Bereich Produktkostenrechnung; zusätzliche Erfahrung mit Kostenrechnung – einschließlich Bestandsbewertung, Margenanalyse, Gemeinkostenrechnung oder Projektbuchhaltung – ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Projekten zur Unterstützung von CMT – High Tech-Kunden; SAP-Support/Managed Services-Erfahrung wird für diese Anforderung nicht berücksichtigt.
• Mindestens 2 End-to-End SAP S/4 Implementierungen, einschließlich Projektplanung, Schätzung und Lösungsarchitektur für CMT – High Tech-Kunden.
• Erfahrung in der Leitung von SAP-Bereitstellungsteams in einem Global Delivery-Modell.
• Vorherige Erfahrung in einer Beratungs-/Advisory-Rolle.
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig (mindestens 5 Jahre Berufserfahrung). Wenn Associate-Abschluss, muss mindestens 6 Jahre Berufserfahrung vorliegen.

Reise

Reisen kann für diese Rolle erforderlich sein. Die Menge an Reisen variiert je nach geschäftlichem Bedarf und Kundenanforderungen zwischen 0 und 100 %.

Vergütung und Leistungen

Die Vergütung bei Accenture variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, zu denen unter anderem der spezifische Standort des Büros, die Rolle, das Fachwissen und das Erfahrungsniveau gehören können. Accenture bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und langfristiger Invaliditätsversicherung, eines 401(k)-Plans, Bonusmöglichkeiten, bezahlter Feiertage und bezahltem Urlaub.

Standort und Gehaltsbereich

Kalifornien $94,400 bis $293,800
Cleveland $87,400 bis $235,000
Colorado $94,400 bis $253,800
District of Columbia $100,500 bis $270,300
Illinois $87,400 bis $253,800
Maine $80,400 bis $216,200
Maryland $94,400 bis $253,800
Massachusetts $94,400 bis $270,300
Minnesota $94,400 bis $253,800
New York $87,400 bis $293,800
New Jersey $100,500 bis $293,800
Virginia $87,400 bis $270,300
Washington $100,500 bis $270,300

Unterkünfte

Accenture verpflichtet sich, Chancengleichheit für Personen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuführen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess zur angemessenen Unterbringung teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund getroffen, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Accenture ist ein EEO- und Affirmative-Action-Arbeitgeber von Veteranen/Personen mit Behinderungen. Accenture verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen anzubieten.

Sonstige Beschäftigungserklärungen

Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitsgenehmigung verfügen, die jetzt oder in Zukunft keine Sponsoring eines Visums für die Arbeitsgenehmigung in den Vereinigten Staaten erfordert. Bewerber sind nicht verpflichtet, versiegelte oder getilgte Strafregister im Rahmen des Einstellungsprozesses offenzulegen. Darüber hinaus ist eine strafrechtliche Verurteilung bei Accenture kein absolutes Hindernis für die Beschäftigung. Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt, diskutiert oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsfunktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen Zugang zu diesen Informationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Antwort auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer Untersuchung, die vom Arbeitgeber durchgeführt wird, oder (c) im Einklang mit der rechtlichen Pflicht des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.