Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rewards-Funktion und gestalte lokale Programme für alle adidas-Mitarbeiter in Europa.
- Unternehmen: Adidas, ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbelohnung in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt auf Rewards-Management und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses treffen.
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation
Leiten Sie die Rewards-Funktion (Cross-Border Employment, Compensation & Benefits) für alle adidas-Einheiten und Mitarbeiter in allen Ländern Europas. Leiten Sie das Design, die Implementierung und die Kommunikation lokaler Rewards-Prozesse, Standards, Verfahren und Richtlinien. Definieren und gestalten Sie die Geo-Roadmap und leiten Sie die Transformation in der Geo. Verwalten Sie die Beziehungen zwischen strategischen HR-Partnern und Global HR Rewards.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten und steuern Sie die Rewards-Funktion in enger Zusammenarbeit mit HR und dem Geschäft in der Geografie.
- Definieren, gestalten und leiten Sie die Implementierung der Geo-Roadmap, um globale Programme, Prozesse und Tools zu maximieren und Effizienzmöglichkeiten zu schaffen.
- Definieren und überwachen Sie das Design, die Implementierung, Lieferung und Ausführung lokaler Rewards-Programme, -prozesse und -tools im Einklang mit globalen Rahmenbedingungen und Richtlinien.
- Überwachen Sie die Umsetzung global definierter Richtlinien und Verfahren in allen Ländern.
- Entwickeln, verhandeln und verwalten Sie das Budget für Leistungen innerhalb der Geografie.
- Überwachen Sie die HR-Administration, die Gehaltsabrechnung und die Leistungen und treiben Sie den Übergang zu HR-Services gemäß der globalen HR-Services-Strategie voran.
- Definieren und überwachen Sie die Lieferung und Ausführung von Kommunikations-, Change-Management- und Schulungsaktivitäten für die Geografie.
- Überwachen Sie die Definition lokaler Richtlinien und Richtlinien bezüglich Rewards in der Geografie.
- Verfolgen Sie Probleme und Ausnahmen und kommunizieren Sie Änderungen/Empfehlungen der Richtlinien an die globalen Rewards-Funktionen und zurück an die HR-Community.
- Aufbauen und Leiten von operativen Effizienzen und Sicherstellen kontinuierlicher Verbesserungen in der Geografie.
- Geben Sie Input für strategische globale Rewards-Projekte.
- Bewerten und implementieren Sie kontinuierlich relevante Programme, Prozesse und Verfahren, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in einem Land die gleiche Rewards-Erfahrung hat und jeder Mitarbeiter weltweit eine vergleichbare Rewards-Erfahrung hat.
- Analysieren Sie Brancheninsights und führende Praktiken von Referenzunternehmen im Bereich HR Rewards für die Geografie.
- Aufbauen und Leiten eines hoch engagierten Teams und Bereitstellung der Plattform für langfristige, (cross-)funktionale Karrieren.
- Innerhalb von Global Rewards an der Planung und Entwicklung globaler Rewards-Initiativen und -Programme teilnehmen, unter Berücksichtigung der Eingaben der HR Strategic Partners und der Perspektive der Geografie.
- Aufbauen und Pflegen der Beziehung zu HR Services, um sicherzustellen, dass alle Rewards-Programme und -richtlinien ordnungsgemäß verwaltet werden.
Wichtige Beziehungen
- HR Services
- Cross-Border Employment
- HR Solutions
- Compensation & Benefits
- Rewards Market Teams
- HR Business Partners
- Externe Berater
- Arbeitsbeziehungen
- Vertretungsorgane der Mitarbeiter
- HR Talent
- Finanzen
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten
- Internationales Mindset und Erfahrung in multikulturellen Umgebungen/Organisationen.
- Hohe Toleranz für Ungewissheit und Veränderung.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Fähigkeit, Führungskräfte zu entwickeln und Talente zu managen.
- Fließendes Englisch.
- Hohe Affinität zu und Erfahrung mit Geschäftsanwendungslösungen, idealerweise mit SAP.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.
- Prozessverbesserungsmentalität, Verständnis der wichtigsten HR-Betriebsprozesse.
- Ausgezeichnete Kunden- und Stakeholder-Change-Management-Fähigkeiten, einschließlich tiefgehender Einflussfähigkeiten.
- Kulturelles Bewusstsein und Sensibilität: Fähigkeit, den Stil an unterschiedliche kulturelle Normen anzupassen.
- Starke Zusammenarbeitskompetenzen mit der Fähigkeit, effektive, tiefe und erfolgreiche Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu schaffen.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen
- Universitätsabschluss.
- MBA oder fortgeschrittener Abschluss oder Zertifikat (z. B. CEBS, CCP usw.) bevorzugt.
- 8-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit Spezialisierung auf Rewards Management.
- 5+ Jahre Führungserfahrung.
Senior Director Rewards (m/f/d)- HZO/AMS Arbeitgeber: Ultimate.ai
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstumschancen sowie ein unterstützendes Arbeitsklima, das Kreativität und Innovation anregt. Die Position des Senior Director Rewards in einer globalen Organisation wie Adidas ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Vergütungsstrategien in ganz Europa zu haben und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das sich für Chancengleichheit und kontinuierliche Verbesserung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director Rewards (m/f/d)- HZO/AMS erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ultimate.ai aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ultimate.ai, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Rewards (m/f/d)- HZO/AMS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ultimate.ai klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimate.ai vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ultimate.ai die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
