Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: DHL Hub Leipzig, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Human Resources.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG nur für Mitarbeitende der DHL Hub Leipzig GmbH (LEJ-HUB) Ausschreibung-Nr. 346476
Anzahl der zu besetzenden Stellen: 1
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende des Fachbereichs Human Resources.
WESENTLICHE AUFGABEN- Verantwortung für das Team Operations und Steuerung sämtlicher operativer Recruiting‑Aktivitäten
- Entwicklung klarer und aussagekräftiger Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Erstellung von professionellen Stellenausschreibungen, die die relevanten Zielgruppen wirksam ansprechen
- Erfolgsorientierte Planung, Gestaltung und Steuerung von Recruiting‑Kampagnen - auch im High-Volume-Bereich
- Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen mit Fokus auf Potenziale
- Analyse relevanter Arbeitsmärkte sowie Entwicklung zielgerichteter und innovativer Sourcing‑Strategien
- Aktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten auf geeigneten Plattformen
- Repräsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Entwicklung neuer Wege zur Talentgewinnung
- Auswahl und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Tools, Prozesse und Methoden
- Durchführung strukturierter Interviews sowie diagnostischer Auswahlverfahren zur qualitativen Stellenbesetzung
- Zuverlässige Koordination der Abstimmung von Stellenbesetzungen mit der betrieblichen Mitbestimmung
- Sicherstellung stabiler, effizienter und moderner Abläufe in der Talent Acquisition
- Förderung von Veränderungsbereitschaft und neuen Arbeitsweisen im Team
- Proaktive Weiterentwicklung der Prozesse, Methoden und Tools in der Talent Acquisition
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit ersten Einblicken in die Personalgewinnung
- Fundierte Kenntnisse über die Aufgaben, Anforderungen und Strukturen im Bereich Operations von Vorteil
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Abläufe aktiv weiterzuentwickeln
- Nachweisbare Erfolge in der Erstellung und Aufbereitung anspruchsvoller, nachvollziehbarer Konzepte
- Hohe Serviceorientierung sowie sicheres Zeit‑ und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld
- Sorgfältige Durchführung von Qualitätskontrollen inkl. Analyse und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
- Klarer, zielgruppenorientierter Ausdruck in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
- Fähigkeit, eine konstruktive Teamkultur zu fördern und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B1)
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen/PC-Anwendungen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
- Bereich Talent Acquisition
- Entgeltgruppe AT3
- Arbeitszeit (WAZ) 40,0 Std.
- Arbeitsbeginn ab sofort
- Bewerbungszeitraum 22.04. bis 06.05.2026
Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations Arbeitgeber: Ultimate.ai
PepsiCo Beverages Canada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Abbotsford und Umgebung eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur bietet. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfassenden Sozialleistungen und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, bedeutende Veränderungen zu bewirken und einen bleibenden Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ultimate.ai als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ultimate.ai relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ultimate.ai-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimate.ai vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ultimate.ai, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
