Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung globaler CBE-Strategien und -Programme.
- Unternehmen: Adidas, ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Fokus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der grenzüberschreitenden Beschäftigung in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt auf internationaler Mobilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses treffen.
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: Der Senior Manager, Global Cross-Border Employment (CBE) spielt eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung und Weiterentwicklung der globalen CBE-Strategie von Adidas, indem er definierte Richtlinien, Produkte und Programmgebiete innerhalb des gesamten CBE-Portfolios leitet. In dieser Rolle berichtet man an den Senior Director – CBE und treibt die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung globaler CBE-Richtlinien, -programme und -tools voran, um sicherzustellen, dass sie konform, skalierbar und auf die Geschäfts- und Talentbedürfnisse abgestimmt sind.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Programm- & Richtlinienlieferung: Leitung der Lieferung und kontinuierlichen Verbesserung von CBE-Programmen und -richtlinien, abgestimmt auf die Geschäfts- und Personalstrategie von Adidas.
- Benchmarking & Einblicke: Verwaltung des globalen CBE-Benchmarkings und Übersetzung der Ergebnisse in klare Empfehlungen für Richtlinien-/Produktaktualisierungen.
- Datengetriebenes Governance: Definition von Anforderungen und Beitrag zu Dashboards, Berichterstattung und KPI-Tracking.
- Richtlinien-Governance-Unterstützung: Vorbereitung von Materialien und Förderung der Stakeholder-Ausrichtung für Richtlinienüberprüfungen.
- Compliance & Risikomanagement: Partnerschaft mit Corporate Tax, Legal, Finance, GBS und externen Beratern zur Bewertung und Verwaltung von Risiken.
- Falleskalationsunterstützung: Bereitstellung von Fachwissen und strukturierten Empfehlungen für komplexe CBE-Fälle.
- Auditbereitschaft: Pflege von Dokumentationen und Berichterstattung zur Unterstützung der Auditvorbereitung.
- Lieferantenmanagement: Verwaltung der täglichen Lieferantenbeziehungen für die CBE-Compliance.
- Tools & Technologieermöglichung: Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von CBE-Technologien und -tools.
- IHP/IPP-Governance: Leitung operativer und Governance-Arbeitsströme für den International Health Plan (IHP) und International Pension Plan (IPP).
- Jährliche Prozesse: Koordination wiederkehrender jährlicher CBE-Prozesse.
- Enablement & Kommunikation: Gestaltung und Durchführung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen.
- Globale Projekte: Leitung globaler CBE-Projekte oder definierter Arbeitsströme.
- Beratung: Beitrag von CBE-Expertise zu breiteren Rewards- oder HR-Transformationsinitiativen.
Wichtige Beziehungen:
- Markt HR-Community
- Markt Rewards
- GBS
- Corporate Tax
- Group Legal
- Group Travel Management
- Group Insurance
- Corporate Procurement
- Finance & Controlling
- Externe Lieferanten
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Starke strategische und analytische Fähigkeiten mit einem End-to-End-Prozessdenken.
- Tiefes Verständnis von globaler Mobilität und grenzüberschreitenden Beschäftigungsrahmen.
- Fähigkeit, komplexe regulatorische Themen in praktische Geschäftslösungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Change-Management- und Storytelling-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, globale Projekte in komplexen, matrixartigen Umgebungen zu leiten.
- Hohe kulturelle Sensibilität und internationales Denken.
- Proaktive, belastbare und komfortable Arbeitsweise in Ungewissheit.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- Fortgeschrittener Abschluss oder berufliche Zertifizierung (z.B. MBA, CEBS, CCP) von Vorteil.
- 7–10+ Jahre Erfahrung im Personalwesen mit starker Spezialisierung in internationaler Mobilität / grenzüberschreitender Beschäftigung.
- Erfahrung in einer globalen, matrixartigen Organisation.
- Erfahrung in der Leitung globaler Projekte und Initiativen.
Senior Manager Cross Border Employment (m/f/d) Arbeitgeber: Ultimate.ai
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstumschancen und unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Zusammenarbeit und Innovation aus, während die zentrale Lage in einer dynamischen Stadt den Mitarbeitern Zugang zu einem inspirierenden Umfeld und einem breiten Netzwerk von Fachleuten ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Cross Border Employment (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ultimate.ai aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ultimate.ai, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Cross Border Employment (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ultimate.ai klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimate.ai vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ultimate.ai die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
