Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Mitarbeiterbeziehungen und entwickle Strategien für Menschenrechte bei DHL.
- Unternehmen: DHL Express, das weltweit führende Unternehmen für Expresslieferungen und Logistik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Karrierechancen in einem dynamischen, digitalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und setze dich für Menschenrechte ein.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DHL Express - ein Unternehmen, das Menschen verbindet! Was macht DHL großartig? Unsere Mitarbeiter! Wir wissen, dass die individuellen Beiträge jedes Mitarbeiters uns zum #1 Expressliefer- und Logistikunternehmen der Welt machen. Ausgezeichnet als Nr. 1 der besten Arbeitsplätze der Welt von Great Place to Work und Fortune Magazine, verpflichtet sich DHL Express, ein Umfeld zu schaffen, das jedem Teammitglied ermöglicht, den größtmöglichen Einfluss auf unser Geschäft auszuüben. Unsere Unternehmenskultur basiert auf persönlichem Engagement – für unser Geschäft, füreinander und für unsere globalen Gemeinschaften. DHL ist bestrebt, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein. Beginnen Sie Ihre Karriere bei DHL noch heute…
Rollenbeschreibung: Der Senior Manager Employee Relations Global ist verantwortlich für die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen (ER) auf globaler Ebene.
Wie werden Sie zum Erfolg von DHL beitragen?
- Proaktive Mitgestaltung der Entwicklung von kurz- und mittelfristigen Strategien für Mitarbeiterbeziehungen und Menschenrechte im globalen Kontext.
- Erforschen und Entwerfen von Initiativen zur weiteren Verankerung des Respekts für Menschenrechte im Unternehmen.
- Unterstützung des internen Fallmanagementprozesses für Menschenrechte.
- Durchführung von Untersuchungen zu Menschenrechten und anderen relevanten HR-Fällen.
- Durchführung von „Putting our People first/Human Rights Reviews“ in Ländern, um die Einhaltung der internen und externen ER-Standards von DHL sicherzustellen.
- Beratung und Schulung von Managern und HR-Teams zu effektiven Praktiken und Strategien im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Unterstützung bei HR-Compliance-Themen, einschließlich Mitarbeiterscreening, internen HR-Kontrollen (CRISP) und dem Prozess zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
- Zusammenarbeit mit der Compliance-Funktion von DHL Express und Unternehmensfunktionen zu Themen im Zusammenhang mit Menschenrechten und anderen Compliance-Themen.
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Beziehungen und Themen zum Datenschutz von Mitarbeitern.
- Unterstützung bei der Erkundung, Entwicklung und Implementierung von KI-gestützten und anderen digitalen Lösungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
Haben Sie, was nötig ist?
- Universitätsabschluss in Recht, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen/Arbeitsrecht mit umfassender Expertise.
- Solides Wissen über Menschenrechte, Arbeitsrecht und DSGVO.
- Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit dem oberen Management und globalen Stakeholdern zu arbeiten.
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Interkulturelle Kompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Situationen in einem globalen Umfeld zu managen.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Eine globale und digitale Denkweise sowie einen positiven, kooperativen Geist.
- Internationale Erfahrung.
- Kenntnisse und Erfahrungen im Auditbereich.
- Zertifizierung als sozialer Auditor, z.B. SMETA, ist von Vorteil.
- Versiert im Umgang mit Microsoft-Tools, einschließlich Power Point, Excel, Power BI, Power Automate.
- Fließend in Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Diese Position erfordert eine Vollzeitpräsenz im Büro. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung zusammen mit Ihrem Lebenslauf und einer Kopie Ihres höchsten Bildungsabschlusses (z.B. Bachelor-, Master- oder MBA-Zertifikat) ein. DHL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Senior Manager Employee Relations Global (m/f/d) Arbeitgeber: Ultimate.ai
DHL Express ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Unternehmenskultur auszeichnet, die persönliche Verpflichtung und Teamarbeit fördert. Mit einem klaren Fokus auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter bietet DHL zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen, globalen Umfeld. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitsplatz legt das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt, Inklusion und die Einhaltung von Menschenrechten, was es zu einem bedeutenden und lohnenden Ort für Ihre Karriere macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Employee Relations Global (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei DHL im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Employee Relations Global (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden, indem du deine Leidenschaft für Employee Relations und Human Rights zeigst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Senior Manager Employee Relations Global passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimate.ai vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von DHL vertraut. Sie legen großen Wert auf persönliche Verpflichtung und Teamarbeit. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit ihrer Kultur bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
DHL sucht nach jemandem mit umfangreicher Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen. Bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit komplexen Situationen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit Führungskräften und globalen Stakeholdern kommunizieren musst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Menschenrechte und Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Zeige während des Interviews, dass du ein globales und digitales Mindset hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
