Senior Transformation Manager (m/w/d)

Wir suchen einen Senior Transformation Manager (m/w/d), der unser Transformationsteam so schnell wie möglich in München verstärkt. Der Senior Transformation Manager (m/w/d) spielt eine bedeutende Rolle bei der Weiterentwicklung des digitalen Transformationsprogramms des Unternehmens, indem er Initiativen gestaltet, die Umsetzung vorantreibt und funktionsübergreifende Ergebnisse beeinflusst.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Identifizierung von Transformationsmöglichkeiten, Priorisierung von Initiativen und Leitung von Change-Management-Bemühungen.
• Entwicklung und Verwaltung detaillierter Projektpläne, Zeitpläne und Budgets; unabhängige Kommunikation von Fortschritten und Risiken an Stakeholder.
• Leitung komplexer Aufgaben, Projekte und Probleme mit minimaler täglicher Aufsicht, Eskalation nur wenn notwendig.
• Überwachung der Implementierung digitaler Werkzeuge und Prozessverbesserungen, Sicherstellung der operativen Ausrichtung, rigoroser Tests und langfristiger Akzeptanz.
• Überwachung und Bewertung der Leistung von Transformationsinitiativen durch datengestützte Analysen, Verknüpfung der Ergebnisse mit Geschäftszielen (KPIs).
• Einführung transformierender Ideen, Sicherstellung der Ausrichtung an der Geschäftsstrategie und Förderung von Innovationen innerhalb der Funktion.
• Beeinflussung von Kollegen und Junior-Mitarbeitern, Gestaltung von Standards und Best Practices innerhalb des Teams.
• Beitrag als Fachexperte, informiert über Branchentrends und aufkommende Technologien zur kontinuierlichen Verbesserung der Transformations-Roadmap.

Hauptanforderungen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Berufliche Zertifizierungen wie PMP sind von Vorteil.
• 6–8 Jahre relevante Erfahrung.
• Nachgewiesener Erfolg im Management komplexer Transformationsprojekte mit begrenzter Aufsicht.
• Ausgeprägte Mentoring-Fähigkeiten, gelegentlich einschließlich der Aufsicht über Junior-Mitarbeiter.
• Starkes strategisches Denken, das Initiativen mit breiteren organisatorischen Zielen in Einklang bringt.
• Fähigkeit, transformative Lösungen einzuführen und Innovationen voranzutreiben.
• Hochentwickelte Projektmanagementfähigkeiten mit minimalem Aufsichtsbedarf.
• Erfahrenes Verständnis der Geschäftslinie, des Unternehmens und der spezialisierten Disziplin.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Lage, sowohl Kollegen als auch Junior-Mitarbeiter zu beeinflussen.
• Solide Expertise im Change-Management mit nachgewiesener Fähigkeit zur Leitung der Akzeptanz.

Vorteile

• Onboarding: Ein Mentor, ein Buddy-Programm und eine globale Willkommensveranstaltung helfen Ihnen beim Einstieg.
• Lernen: Ein umfangreiches Portfolio an kontinuierlichen Lernmöglichkeiten hilft Ihnen, in Ihrer aktuellen Rolle relevant zu bleiben und sich auf zukünftige Anforderungen am Arbeitsplatz vorzubereiten.
• Arbeitsplatz: Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld mit einer vielfältigen und integrativen Kultur inspiriert Ihre tägliche Arbeit. Ein Arbeitsmodell, das remote und bürobasiertes Arbeiten ausbalanciert, gibt Ihnen die Flexibilität, Ihre Arbeitsweise zu organisieren.
• Vorteile: Eine betriebliche Altersvorsorge, Wohlfühlinitiativen, Sportangebote und andere lokale Vorteile ermöglichen Ihnen, eine positive Work-Life-Balance zu erreichen.

Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Ethnie oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Schicht, Behinderung oder sexueller Orientierung oder anderen Eigenschaften, die unter geltenden lokalen Gesetzen und Vorschriften geschützt sind.