Team Lead / Product Owner, Finance Data Platform (f/m/d)

Die Teamleitung / der Product Owner ist die zentrale Führungsrolle innerhalb des zukünftigen Finance Data Platform-Teams und ist verantwortlich für das End-to-End-Management von finanzbezogenen Datenprodukten und Reporting-Fähigkeiten. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Finanzen, Daten und Technologie und stellt sicher, dass Geschäftsanforderungen in skalierbare, stabile und zweckmäßige Datenlösungen übersetzt werden.

Diese Rolle ist entscheidend für den erfolgreichen Übergang von einer veralteten, oft stark angepassten SAP BW-Umgebung zu einer nachhaltigeren, regulierten und modernisierten Zielarchitektur. Die Person wird als primäre Brücke zwischen den Geschäftspartnern – wie FP&A, Buchhaltung und Controlling – und den technischen Lieferressourcen, einschließlich BW-Experten, Dateningenieuren und Betriebsspezialisten, fungieren.

Die Teamleitung / der Product Owner wird erwartet, Prioritäten zu setzen, das Liefer-Backlog zu definieren und zu verwalten, das Team durch Remediation- und Transformationsaktivitäten zu führen und sicherzustellen, dass alle Arbeiten zu greifbaren Geschäftsergebnissen beitragen, wie z.B. verbesserte Berichtqualität, reduzierte Komplexität, verkürzte Lieferzeiten und stärkere operative Verantwortung.

Die Position erfordert ein ausgewogenes Profil, das Verständnis für Finanzprozesse, starkes Stakeholder-Management, technologische Kompetenz und praktische Führungskompetenz kombiniert. Es handelt sich weder um eine rein technische noch um eine rein geschäftliche Rolle. Es erfordert jemanden, der in beiden Bereichen glaubwürdig agieren kann und informierte Abwägungen zwischen Geschäftswert, technischer Machbarkeit, Timing und Risiko treffen kann.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Produkt- und Lieferverantwortung für Finanzdatenprodukte, Reporting-Tools und verwandte Plattformfähigkeiten übernehmen.
• Geschäftsnachfrage in ein klares, priorisiertes und verwaltbares Produkt-Backlog umsetzen, das mit den Finanzprioritäten, regulatorischen Anforderungen und Transformationsmeilensteinen übereinstimmt.
• Als primäre Schnittstelle zwischen Finanzstakeholdern und technischen Lieferteams fungieren, um sicherzustellen, dass Anforderungen verstanden, bei Bedarf hinterfragt und in umsetzbare Lösungen übersetzt werden.
• Planung und Priorisierung über Remediation-, Vereinfachungs-, Verbesserungs-, Migrations- und Betriebsstabilisierungsaktivitäten leiten.
• Die Vereinfachung der aktuellen Berichts- und Datenlandschaft vorantreiben, indem unnötige Komplexität, doppelte Logik und nicht wertschöpfende Altstrukturen reduziert werden.
• Sicherstellen, dass Geschäftsanforderungen mit einem klaren Verständnis der downstream-Datenimplikationen, Quellabhängigkeiten, Berichtsverwendung und operativen Auswirkungen formuliert werden.
• Die Arbeit interner und externer Ressourcen über Design, Entwicklung, Test, Übergang und Betriebsphasen koordinieren.
• Klare Arbeitsweisen, Governance, Rollen und Liefer-Routinen für das Team etablieren, einschließlich Backlog-Überprüfungen, Priorisierungszyklen, Problemlösungsverfolgung und Stakeholder-Updates.
• Abwägungsentscheidungen zwischen Geschwindigkeit, Umfang, Qualität und Nachhaltigkeit treffen, während sichergestellt wird, dass kritische Berichtserfordernisse und Kontrollanforderungen geschützt sind.
• Die Migrations- und Transformationsagenda unterstützen, indem sichergestellt wird, dass die Geschäftsverantwortung für Anforderungen, die Bereitschaft der Lieferteams und die Ausrichtung an der breiteren Finanztechnologie-Roadmap gegeben sind.
• Eng mit Architektur- und technischen Experten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass zukünftige Lösungen skalierbar, unterstützbar und mit den Prinzipien der Zielplattform abgestimmt sind.
• Sicherstellen, dass Datenqualität, Kontrollen und operationale Resilienz in allen wesentlichen Änderungen angemessen berücksichtigt werden.
• Als Eskalationspunkt für Lieferblockaden, funktionsübergreifende Konflikte und Prioritätsentscheidungen fungieren.
• Starke Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern aufbauen, um Vertrauen, Akzeptanz und den wahrgenommenen Wert des zukünftigen Plattformteams zu erhöhen.
• Zur Personalplanung, zum Aufbau von Fähigkeiten und zur Gestaltung von Rollen für das breitere Team beitragen.

Erwarteter Umfang und Einfluss der Rolle:

Diese Rolle hat einen hohen strategischen und operationellen Einfluss. Eine starke Einstellung wird die Ausrichtung zwischen Geschäft und IT schaffen, die Effektivität der Lieferung erhöhen, die Priorisierungsdisziplin verbessern und den Übergang zu einer vereinfachten und zukunftsorientierten Finanzdatenplattform beschleunigen.

Was Sie mitbringen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Informatik, Finanzen, Buchhaltung, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Umfangreiche Berufserfahrung in Finanztechnologie, Finanzdatenplattformen, SAP-basierten Reporting-Umgebungen oder großangelegten Finanztransformationsprogrammen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Rollen wie Product Owner, Team Lead, Delivery Lead, Functional Lead, Program Workstream Lead oder ähnlichen Positionen, die Geschäfts- und Technologieverantwortung kombinieren.
• Starkes Verständnis von Finanzprozessen und Berichtserfordernissen, idealerweise in den Bereichen FP&A, Buchhaltung, Controlling, Managementberichterstattung und Datenbereitstellung für Finanzanwendungen.
• Solides Verständnis von SAP-zentrierten Finanzdatenlandschaften, idealerweise einschließlich SAP BW, BW/4HANA, SAP S/4HANA, Extraktoren, Schnittstellen und modernen Zielkomponenten wie Datasphere oder ähnlichen Datenplattformen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in lieferbereite Epics, User Stories, funktionale Konzepte und Priorisierungsentscheidungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Backlog-Management, in der Liefergovernance, in Planungszyklen, Meilensteinverfolgung und strukturierten Problemlösungen.
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, glaubwürdig mit hochrangigen Geschäftspartnern, Architekten, Entwicklern und Betriebsteams zu kommunizieren.
• Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen und zwischen echten Geschäftsbedürfnissen, veralteten Gewohnheiten, technischen Einschränkungen und politischen Präferenzen zu unterscheiden.
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denken, einschließlich der Fähigkeit, Prozessabläufe, Datenherkünfte, Abhängigkeiten, Kontrollpunkte und organisatorische Implikationen zu verstehen.
• Gutes Verständnis von Daten-Governance, Datenqualität, Kontrollen und Prinzipien der operativen Verantwortung in einem Finanzumfeld.
• Erfahrung in komplexen organisatorischen Umfeldern mit mehreren Stakeholdern, externen Anbietern, Altsystemen und Transformationsdruck.
• Starke Führungsfähigkeiten, einschließlich Teamkoordination, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und der Fähigkeit, Klarheit unter Unsicherheit zu schaffen.
• Fähigkeit, strategische Richtung mit praktischer Liefersteuerung in Einklang zu bringen.
• Vertrautheit mit agilen Lieferprinzipien, produktbasierten Betriebsmodellen und funktionsübergreifender Teamzusammenarbeit.
• Hohe persönliche Verantwortung, Resilienz und Lieferfokus.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil, abhängig von der Stakeholder-Landschaft.
• Erfahrung im Asset Management, in der Versicherungsbranche, im Bankwesen oder in ähnlich regulierten Finanzumfeldern ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
• Erfahrung mit Übergangsszenarien, Inhouse-Beschaffung, Anbieterübergaben oder Neugestaltung von Betriebsmodellen ist ein großer Vorteil.
• Fähigkeit, sowohl den Geschäftswert als auch technische Schulden zu verstehen und entsprechend praktische Priorisierungsentscheidungen zu treffen.
• Erfahrung mit Cloud-Technologie, Big Data, Datenmanagement, Datenmodellierung, Data Warehousing.

Was wir bieten:

• Wir befähigen unsere Mitarbeiter, indem wir flexible Arbeitsbedingungen gewährleisten, die ein Gleichgewicht zwischen Leistung, Produktivität, Karriereentwicklung und persönlichen Prioritäten (z.B. hybrides Modell / flexible Arbeitszeiten) aufrechterhalten.
• Ihre Zukunft sichern: Zugang zu Unternehmensrenten-/Sparplänen.
• Familienunterstützung (Umzug/Kinderbetreuungseinrichtungen).
• Aktienkaufplan des Unternehmens.
• Programme für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Mobilitätslösungen (Jobrad-Leasing, Subvention Jobticket).
• Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Allianz-Gruppe.
• Selbstgesteuertes Lernen & Entwicklung… und vieles mehr!