Leiter/in Payroll und HR-Controlling 80-100%

Zahlen sind Ihre Domäne. Als Leiter/in für Payroll und HR-Controlling sichern Sie gemeinsam mit Ihrem Team die termingerechte Auszahlung der monatlichen Gehälter sowie eine zuverlässige Zeitwirtschaft. Zudem verantworten Sie umfassende Berichtserstattungen, sind für diverse Abrechnungen zuständig und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Abteilung. Dabei fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Teammitglieder.

Ihre Hauptaufgaben

Sie sind verantwortlich für die monatliche Lohnverarbeitung, die vollständige Abwicklung der Sozial- und Personenversicherungen sowie der Zeitwirtschaft. Im Bereich HR-Controlling leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur konzeptionellen Aufbauarbeit. Sie entwickeln aussagekräftige Reportings, übernehmen die Verantwortung für Statistiken und erstellen Budgetpläne. Dabei werden Sie von einer unterstellten Personalcontrollerin unterstützt. Gemeinsam mit einem Team von acht Mitarbeitenden gewährleisten Sie eine hohe Dienstleistungsqualität. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Abteilung bei, indem Sie Prozesse optimieren und bestehende Systeme in Zusammenarbeit mit Softwarelieferanten und der IT-Abteilung weiterentwickeln. Zudem arbeiten Sie eng mit den anderen HR-Teams sowie dem Finanz- und Rechnungswesen zusammen, um reibungslose und effiziente Prozesse sicherzustellen.

Ihr Profil

Idealerweise verfügen Sie über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, beispielsweise in Betriebsökonomie, ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen. Sie bringen umfassende Expertise und nachgewiesene Berufserfahrung in den Bereichen Lohnverarbeitung, Sozial- und Personenversicherungen, jährlichen Lohnmassnahmen sowie Jahresabschlussarbeiten mit. Neben Führungserfahrung haben Sie ebenso eine hohe IT- und Systemaffinität vorzuweisen sowie ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Kenntnisse in Power BI sind von Vorteil. Zudem verfügen Sie über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Umsetzungsstärke. Des Weiteren sind Sie eine belastbare und integre Persönlichkeit mit einer hohen Dienstleistungs- und Qualitätsorientierung.

Unser Angebot

Verantwortungsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet sowie eine sinnvolle Tätigkeit in der humanitären Tradition der Schweiz. Die Möglichkeit, durch aktive Mitarbeit an Projekten und Konzepten positive Veränderungen herbeizuführen und die Professionalisierung der HR-Dienstleistungen massgeblich voranzutreiben. Partizipative Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung für Diversität und einer Du-Kultur. Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Homeoffice-Tage sowie moderne Büros mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi und David Bernet freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an mit der Referenznummer ROB2014. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.