Director, Commercial Lead Gene Therapy, EMEA

Warum sollten Sie sich uns anschließen?

Seien Sie ein Held für unsere Patienten mit seltenen Krankheiten.

Bei Ultragenyx glauben wir grundsätzlich, dass es immer das Richtige ist, echte, wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen, um die Bedürfnisse von Patienten und unseren Mitarbeitern zu erfüllen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es unsere Vision, die Zukunft der Medizin für seltene Krankheiten zu gestalten. Für uns bedeutet dies, dorthin zu gehen, wo andere Biopharmaunternehmen nicht hingehen – den Status quo herauszufordern und ein neues Modell zu schaffen, das unser Feld voranbringt, damit mehr Patienten und Pflegekräfte von lebensverändernden Behandlungen profitieren können. Wir tun dies, indem wir der Wissenschaft folgen, einen neuartigen Ansatz zur schnellen Entwicklung anwenden, innovative Medikamente zu fairen Preisen herstellen und ein kollaboratives Ökosystem schaffen, um Patienten auf die für sie bedeutungsvollste Weise zu erreichen.

Unser Engagement und unsere Fürsorge für Patienten erstrecken sich auch auf unsere Mitarbeiter, daher ist die Kultur ein wesentlicher Grundpfeiler für Ultragenyx. Wir konzentrieren uns kontinuierlich darauf, ein unterstützendes und integratives Umfeld des tiefen Lernens und Wachstums zu schaffen – damit die Mitarbeiter in allen Bereichen ihres Lebens, sowohl im als auch außerhalb des Arbeitsplatzes, gedeihen können. Letztendlich möchten wir eine Organisation sein, auf die wir stolz wären, wenn unsere Familie, Freunde und Kinder dort arbeiten würden.

Wenn Sie einen bedeutenden Einfluss haben, die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten und sowohl beruflich als auch persönlich viel wachsen möchten, kommen Sie in unser Team.

Positionszusammenfassung:

Als Director, Commercial Lead, EMEA für zugewiesene Gene-Therapieprodukte sind Sie der primäre Ansprechpartner für EMEA und verantwortlich dafür, die globale Strategie in erfolgreiche regionale und lokale Markteinführungen umzusetzen. Sie werden die funktionsübergreifende Planung der Markteinführung, die Bereitschaft der Länder, die kommerzielle Ausführung und die Leistung der Markteinführung in den EMEA-Märkten leiten. In enger Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und nationalen Stakeholdern stellen Sie die Markteinführungsbereitschaft, den Patientenzugang, die betriebliche Exzellenz und den kommerziellen Erfolg während des gesamten Produktlebenszyklus sicher.

Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Komplexität, die mit der Einführung von Gentherapien verbunden ist, einschließlich regulatorischer, Lieferketten- und Zugangsherausforderungen, die für diese Modalitäten einzigartig sind.

Arbeitsmodell:

Flex: Diese Rolle erfordert typischerweise 2-3 Tage pro Woche Präsenz vor Ort oder mehr, abhängig von den geschäftlichen Anforderungen. In vielen Standorten wird das Unternehmen bestimmte Tage in jeder Woche festlegen, an denen Flex-Mitarbeiter vor Ort sein müssen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Entwicklung und Ausführung von EMEA-Vorbereitungs-, Einführungs- und Nachbereitungsplänen, Übersetzung der globalen Strategie in marktspezifische Ausführungsrahmen in der EMEA.
• Primärer Ansprechpartner für zugewiesene Produkte in EMEA, Sicherstellung der Abstimmung zwischen globalen Teams, regionalen Funktionen und nationalen Organisationen während der gesamten Einführungsreise.
• Partnerschaft mit General Managern und nationalen Teams zur Entwicklung lokaler Pläne zur Markteinführungsbereitschaft, zum Aufbau von Fähigkeiten und zur Integration von Markteinblicken in regionale Pläne.
• Leitung des regionalen funktionsübergreifenden Einführungsteams über Kommerz, Medizin, Marktzugang, Regulierung, Lieferkette, Qualität und Patientenvertretung, um eine koordinierte und zeitgerechte Markteinführung sicherzustellen.
• Einrichtung von Governance-Prozessen zur Markteinführung, Überprüfungen der Bereitschaft, betriebliche Dashboards und Meilensteinverfolgung zur Risikomanagement und Sicherstellung der Ausführungsexzellenz.
• Leitung der Aktivitäten zur kommerziellen Bereitschaft, einschließlich Markteinführungsplanung, Bereitschaft der Behandlungsstätten und Markteinführung zur Unterstützung eines erfolgreichen Markteintritts und -ausbaus.
• Partnerschaft mit Marktzugang, Geschäftsoperationen, technischen Operationen und medizinischen Angelegenheiten zur Unterstützung von Preisgestaltung, Erstattung, Lieferkettenbereitschaft, Logistikplanung und Aktivierung der Behandlungsstätten.
• Definition und Überwachung von KPIs und Bereitschaftsmetriken zur proaktiven Identifizierung von Risiken und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen zur Erreichung der Einführungsziele.
• Durchführung von Leistungsüberprüfungen zur Markteinführung, Initiativen zur operativen Verbesserung und Aktivitäten zur Auswertung von Erfahrungen, um die zukünftige Effektivität der Markteinführung in der EMEA zu stärken.
• Management von einführungsbezogenen Investitionen und Budgets, Unterstützung bei Prognosen, Geschäftsüberprüfungen und Berichterstattung an die Führungsebene, während die Abstimmung mit strategischen Prioritäten sichergestellt wird.

Anforderungen:

Bildung:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Fortgeschrittener Abschluss wie PhD, MBA oder MSc wird stark bevorzugt.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Strategischer Denker mit einem tiefen Verständnis von Planungsrahmen für Markteinführungen und operativer Ausführung in hochkomplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Außergewöhnliche Führungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten in einer matrixartigen, multikulturellen Umgebung. Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu führen und zur Ausführung zu inspirieren.
• Exzellente Projektmanagement-, Kommunikations- und Analysefähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Herausforderungen mit Agilität und strategischem Weitblick vorherzusehen und zu lösen.

Erfahrung:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Pharma- oder Biotech-Branche, einschließlich nachweislichem Erfolg bei der Einführung von Produkten in mehreren Märkten in der EMEA.
• Erfahrung in der Einführung von Zell- oder Gentherapien wird stark bevorzugt.
• Erfahrung mit seltenen oder ultrararen Krankheiten ist sehr wünschenswert.
• Starkes Verständnis der Komplexität der End-to-End-Lieferkette von Gentherapien wird bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung mit Preisgestaltung, Zugang (einschließlich Frühzugang) und regulatorischen Rahmenbedingungen in der EMEA, idealerweise bei fortgeschrittenen Therapie-Arzneimitteln (ATMPs).

Körperliche Anforderungen:

• Reise: Nach Bedarf, um die Optimierung der Markteinführung in den Ländern sicherzustellen und den Austausch bewährter Praktiken zu ermöglichen.
• Vollständige Einhaltung der Richtlinien von Ultragenyx, der Branchenvorschriften und der geltenden Gesetze ist erforderlich.

Vollzeitmitarbeiter weltweit genießen eine Reihe von Vorteilen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Großzügige Urlaubszeit und gesetzliche Feiertage, die vom Unternehmen anerkannt werden.
• Langfristige Anreiz- und Mitarbeiteraktienkaufpläne oder gleichwertige Angebote.
• Fitness-Zuschüsse.

* Die Vorteile variieren je nach Region und Land.

Ultragenyx Pharmaceutical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft/Abstammung, Alter, Behinderung, Familienstand und Veteranenstatus sowie aufgrund anderer durch geltende Bundes-, Landes- und/oder lokale Gesetze geschützte Status oder Klassifikationen verbietet. Angemessene Vorkehrungen werden für alle geschützten Status oder Klassifikationen bereitgestellt, die durch geltendes Recht geschützt sind, einschließlich Personen mit Behinderungen, behinderten Veteranen, für Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen sowie basierend auf aufrichtig gehaltenen religiösen Überzeugungen. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots um eine angemessene Vorkehrung bitten. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in einem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, können Sie sich an die Personalabteilung wenden, indem Sie uns eine E-Mail senden.

Es ist rechtswidrig, in Massachusetts einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.