Senior Medical Director EMEA, Neurosciences

Sei ein Held für unsere Patienten mit seltenen Krankheiten. Bei Ultragenyx glauben wir fest daran, dass es immer das Richtige ist, echte, wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen, um die Bedürfnisse von Patienten und unseren Mitarbeitern zu erfüllen. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Medizin für seltene Krankheiten zu gestalten. Das bedeutet für uns, dorthin zu gehen, wo andere Biopharmaunternehmen nicht hingehen – den Status quo herauszufordern und ein neues Modell zu schaffen, das unser Fachgebiet voranbringt, damit mehr Patienten und Pflegepersonen von lebensverändernden Behandlungen profitieren können.

Wir tun dies, indem wir der Wissenschaft folgen, einen neuartigen Ansatz zur schnellen Entwicklung anwenden, innovative Medikamente zu fairen Preisen herstellen und ein kollaboratives Ökosystem schaffen, um Patienten auf die für sie bedeutungsvollste Weise zu erreichen.

Warum uns beitreten? Unser Engagement und unsere Fürsorge für Patienten erstrecken sich auch auf unsere Mitarbeiter, daher ist die Kultur ein wesentlicher Grundpfeiler für Ultragenyx. Wir konzentrieren uns kontinuierlich darauf, ein unterstützendes und integratives Umfeld des tiefen Lernens und Wachstums zu schaffen – damit die Mitarbeiter in allen Bereichen ihres Lebens, sowohl beruflich als auch privat, gedeihen können. Letztendlich möchten wir eine Organisation sein, auf die wir stolz wären, wenn unsere Familie, Freunde und Kinder dort arbeiten würden. Wenn du einen bedeutenden Einfluss haben, die beste Arbeit deiner Karriere leisten und sowohl beruflich als auch persönlich viel wachsen möchtest, komm in unser Team.

Positionszusammenfassung Der Senior Medical Director, Neurowissenschaften – EMEA ist ein strategischer medizinischer Leiter, der für die Entwicklung und Umsetzung der regionalen medizinischen Strategie für das Krankheitsprogramm in der EMEA verantwortlich ist. Die Rolle arbeitet eng mit globalen, regionalen und lokalen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Strategien für Entwicklung, Evidenzgenerierung und Kommerzialisierung abgestimmt sind.

Arbeitsmodell Flex: Diese Rolle erfordert typischerweise 2-3 Tage pro Woche vor Ort oder mehr, abhängig von den geschäftlichen Anforderungen.

Verantwortlichkeiten

• Definiere und leite die medizinische Strategie für Angelman-Syndrom in der EMEA, abgestimmt auf die globale Strategie und an die regionalen Bedürfnisse angepasst; trage zur globalen medizinischen und funktionsübergreifenden Governance bei.
• Gib strategische Impulse für die klinische Entwicklung, das Lebenszyklusmanagement und die Priorisierung der Pipeline.
• Trage aktiv zum Integrated Evidence Generation Plan (IEP) bei, einschließlich realer Evidenz, und vertrete die Bedürfnisse und Evidenzlücken der EMEA.
• Stelle die Generierung klinisch relevanter und zahlungsrelevanter Evidenz für diesen therapeutischen Bereich sicher.
• Trage zur Publikationsstrategie, Datenverbreitung und wissenschaftlichen Kommunikation bei.
• Leite die medizinische Markteinführungsplanung und -ausführung in der EMEA, einschließlich Krankheitsbewusstsein, diagnostischen Wegen und der Evolution des Behandlungsparadigmas, und stelle die medizinische Bereitschaft in den EMEA-Clustern sicher.
• Arbeite mit dem Marktzugang zusammen, um HTA-Einreichungen und Wertangebote zu unterstützen.
• Baue und pflege starke Beziehungen zu Meinungsführern, klinischen Prüfern, wissenschaftlichen Gesellschaften und trage zur Einbindung von Patientenvertretungen in enger Zusammenarbeit mit der Patientenvertretung bei.
• Agieren Sie als wissenschaftlicher Botschafter für den therapeutischen Bereich in der Region.
• Arbeiten Sie eng mit Global Medical Affairs, Clinical Development, Regulatory Affairs, Market Access & HEOR, Commercial und Diagnostics-Teams zusammen, um eine integrierte Ausführung über den Entwicklungs- bis hin zum kommerziellen Kontinuum zu ermöglichen.
• Überwache die Ausführung von medizinischen Bildungsstrategien, Kongressplanung und Symposien, Überprüfung und Genehmigung wissenschaftlicher Materialien, während du hohe wissenschaftliche Strenge und Compliance sicherstellst.
• Stelle Matrixführung und Mentoring in regionalen medizinischen Teams bereit, beeinflusse Entscheidungen auf hoher Ebene durch wissenschaftliche Glaubwürdigkeit und strategisches Denken und fördere eine Kultur der Innovation, Patientenorientierung und operativen Exzellenz.

Anforderungen

• Fortgeschrittene wissenschaftliche oder klinische Ausbildung erforderlich (MD, PhD, PharmD).
• 8–12+ Jahre in der Pharma-/Biotech-Industrie, mit starker Erfahrung im Bereich Medical Affairs.
• Signifikante Erfahrung in seltenen Krankheiten (stark bevorzugt), Neurowissenschaften/neuroentwicklungsbedingte Störungen und Launch-/Pre-Launch-Umgebungen in der EMEA.
• Tiefes Verständnis der Gesundheitssysteme in der EMEA, HTA-Prozesse und Zugangshürden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, regionale Strategien zu entwickeln und umzusetzen, ohne Autorität in komplexen Matrixumgebungen zu führen, Wissenschaft in klinisch und zahlungsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen, starke Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und Innovation voranzutreiben.
• Reisen wird erforderlich sein (ca. 30% der Zeit).

Vorteile

• Großzügige Urlaubszeit und gesetzliche Feiertage, die vom Unternehmen anerkannt werden.
• Freiwilligentage.
• Langfristige Anreize und Mitarbeiteraktienpläne oder gleichwertige Angebote.
• Wohlergehensleistungen für Mitarbeiter.
• Fitness-Erstattung.
• Studienförderung.
• Berufliche Entwicklungspläne.
• Die Vorteile variieren je nach Region und Land.

Ultragenyx Pharmaceutical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft/Vorfahren, Alter, Behinderung, Familienstand und Veteranenstatus sowie aufgrund anderer durch geltende Bundes-, Landes- und/oder lokale Gesetze geschützte Status oder Klassifikationen verbietet. Angemessene Vorkehrungen werden für alle geschützten Status oder Klassifikationen bereitgestellt, die durch geltendes Recht geschützt sind, einschließlich Personen mit Behinderungen, behinderten Veteranen, für Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen sowie basierend auf aufrichtig gehaltenen religiösen Überzeugungen. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots um eine Vorkehrung bitten. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen bei der Ausfüllung dieser Bewerbung oder in irgendeinem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, können Sie Talent Acquisition kontaktieren.