Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite un dispositif d'accueil temporaire pour enfants et adolescents en situation de handicap.
- Unternehmen: ADAPEI 45 - Les Papillons Blancs du Loiret, une association parentale innovante.
- Vorteile: Salaire compétitif, prime Ségur, RTT, congés trimestriels et accompagnement à la prise de poste.
- Weitere Informationen: Poste dynamique avec opportunités de croissance et formation continue.
- Warum dieser Job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifikationen: Diplôme Bac +3 minimum et expérience en management dans le secteur médico-social.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Envie de piloter un dispositif d'accueil temporaire accompagnant des enfants et adolescents en situation de handicap dans un environnement nécessitant coordination, réactivité et management de proximité ? UMANEIS RH, division spécialisée du cabinet ADEIS RH, recrute le·la futur·e Chef de Service du dispositif d'accueil temporaire de Nevoy pour l'ADAPEI 45 - Les Papillons Blancs du Loiret, association parentale affiliée à l'Unapei.
L'ADAPEI 45 accompagne près de 1 450 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de près de 750 professionnels et déploie aujourd'hui une organisation innovante en plateforme de services coordonnés à l'échelle du département. Reconnue pour son approche décloisonnée et sa logique de parcours, l'association structure son organisation autour de 7 services de prestations directes permettant d'adapter les accompagnements aux besoins des personnes.
Le dispositif d'accueil temporaire accompagne des enfants et adolescents de 6 à 20 ans dans le cadre de séjours avec hébergement organisés sur des périodes courtes pouvant aller jusqu'à une semaine complète. Le poste s'inscrit dans une dynamique de structuration et de consolidation du fonctionnement du dispositif, avec des enjeux forts de coordination des accompagnements, d'organisation opérationnelle et d'animation des équipes au quotidien.
Dans le cadre de vos fonctions, vous :
- Organisez le fonctionnement quotidien du service et garantissez la continuité des accompagnements.
- Coordonnez les admissions et les accueils temporaires.
- Assurez le suivi des plannings et de l'organisation du travail via le logiciel Octime.
- Encadrez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire d'environ 27 professionnels.
- Animez les réunions d'équipe et accompagnez les professionnels dans un contexte de forte rotation des accompagnements.
- Participez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la fidélisation des équipes.
- Garantissez la qualité des accompagnements et le suivi des projets personnalisés.
- Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes.
- Contribuez à la structuration progressive du fonctionnement du service.
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum dans le secteur médico-social, éducatif ou sanitaire, vous êtes idéalement diplômé(e) d'un CAFERUIS ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes dans le secteur médico-social. Une expérience en hébergement, accueil temporaire ou accompagnement de publics présentant des troubles complexes sera particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les organisations en roulements, les problématiques de continuité d'accompagnement et l'encadrement d'équipes intervenant sur des amplitudes horaires élargies avec présence de nuit. Une bonne connaissance des Troubles du Spectre de l'Autisme et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles associées est attendue. Leadership, sens de l'organisation, capacité à rassurer et fédérer, adaptabilité seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
Conditions pratiques :
- Poste : Chef de Service - Dispositif d'Accueil Temporaire (H/F)
- Contrat : CDI - Cadre Classe 2 Niveau 2 (CCN 66)
- Localisation : Nevoy (45), à proximité de Gien
- Rémunération : environ 35 à 45 K¤ brut annuel selon profil et expérience
- Prime Ségur : 238 ¤ brut mensuel
- RTT + congés trimestriels
- Astreintes : participation possible
- Accompagnement renforcé à la prise de poste (coaching managérial, formation, supervision)
- Prise de poste : dès que possible
Merci de candidater sous la référence 127-SP-AB-26
Chef de Service - Dispositif Accueil Temporaire (h/f) (CDI) Arbeitgeber: UMANEIS RH
L'ADAPEI 45 - Les Papillons Blancs du Loiret est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire pour les professionnels du secteur médico-social. Avec un fort engagement envers le développement personnel et professionnel, l'association propose des opportunités de formation continue, un accompagnement renforcé à la prise de poste et une culture de collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Située à Nevoy, cette organisation innovante valorise l'approche décloisonnée et s'engage à adapter ses services aux besoins spécifiques des enfants et adolescents en situation de handicap, faisant de chaque jour une expérience significative et enrichissante.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef de Service - Dispositif Accueil Temporaire (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Chef de Service interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kennenlernen, um mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich der sozialen Dienste arbeiten oder sogar bei ADAPEI 45. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Herausforderungen im Bereich der temporären Unterbringung und über die spezifischen Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen. Zeige, dass du die nötigen Fähigkeiten und das Engagement mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und zu verfolgen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Informationen bereitstellst, um deine Chancen zu maximieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de Service - Dispositif Accueil Temporaire (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Chef de Service brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wir wollen wissen, was du in der Vergangenheit erreicht hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die zeigen, wie du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UMANEIS RH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Chef de Service - Dispositif Accueil Temporaire vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich der Koordination und des Managements von Teams in einem medizinisch-sozialen Umfeld dir helfen können, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine schwierige Situation gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du mit Herausforderungen umgehst und welche Strategien du anwendest, um die Qualität der Begleitung sicherzustellen.
✨Zeige dein Engagement für die Zielgruppe
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen zeigst. Informiere dich über die ADAPEI 45 und deren Ansätze, um zu demonstrieren, dass du die Werte und Ziele der Organisation teilst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, sind besonders relevant.
