Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategischen und operativen Aktivitäten des Pôle Estuaire zur Unterstützung von Kindern und Familien.
- Unternehmen: Linkiaa, ein führender Akteur im Bereich Kinderschutz in Loire-Atlantique.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung im Bereich Kinderschutz und starke Managementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 67000 € pro Jahr.
UMANEIS RH, division spécialisée du secteur Social et Médico-Social du cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur du Pôle Estuaire (h/f) de l'association Linkiaa. Acteur majeur de la protection de l'enfance en Loire-Atlantique, Linkiaa accompagne près de 3 000 enfants, adolescents et jeunes majeurs sur l'ensemble du département. Portée par ses valeurs d'humanisme, de respect et d'engagement, Linkiaa inscrit son projet associatif dans une démarche de développement raisonné et d'adaptation de ses accompagnements au service des enfants, des jeunes et de leurs familles.
Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale (91 ETP dont 5 Chefs de service) et opérationnelle du Pôle Estuaire, composé de plusieurs activités et services implantés sur un territoire couvrant le Pays de Retz, l'Estuaire de la Loire et Saint-Nazaire. Les activités et services du pôle se déclinent comme suit :
- Paimboeuf : siège de pôle, accueil familial, SIED/MEP, hébergements collectifs (Cassiopée 0-13 ans, Orion 0-13 ans - accueil d'urgence départemental)
- Saint-Nazaire : SAFIA (Service d'Accueil Familial Inter'Actif), Cap FamilleS (espace de rencontre, visites en présence d'un tiers, médiation familiale)
- Saint-André-des-Eaux : DesAct44 - Maison des Activités et Ateliers de Mobilisation (accueil de jour, dispositif innovant d'accompagnement de jeunes en rupture)
- Nantes : Cap FamilleS (médiation familiale, espace de rencontre, VPT)
- Basse-Goulaine : Cap FamilleS (espace de rencontre, VPT)
Dans le cadre d'un remplacement lié à un départ à la retraite, vous prenez la direction du pôle en veillant à la continuité et à la qualité des accompagnements. A ce titre, vous :
- Pilotez les orientations stratégiques en cohérence avec le projet associatif et les priorités définies par la Direction Générale
- Assurez le management et l'animation d'une équipe d'encadrement composée de 5 Chefs de service
- Accompagnez les équipes dans une dynamique fondée sur la confiance, la responsabilisation et la transversalité
- Contribuez au développement et à l'adaptation de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur
- Pilotez les budgets, garantissez l'équilibre économique des activités et supervisez les démarches qualité et les évaluations
- Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs (Département, CAF, MSA, Justice...)
- Développez les coopérations territoriales et participez activement aux projets associatifs et aux travaux du Comité de Direction
- Assurez une mission transversale sur le placement familial à l'échelle associative
De formation supérieure (CAFDES, Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le champ de la protection de l'enfance. Vous avez démontré vos compétences dans le pilotage d'activités multi-sites et pluriactivités, le management d'équipes d'encadrement, la gestion budgétaire ainsi que dans le développement de partenariats institutionnels.
Vous vous appuyez sur de solides compétences managériales pour fédérer, accompagner et faire grandir les équipes dans un environnement multi-sites et pluriactivités. Doté d'un réel sens de l'initiative, vous savez créer les conditions d'un fonctionnement collectif constructif, en conciliant proximité de terrain, exigence et bienveillance.
CCN 66 - Cadre Classe 1 Niveau 1 / CDI temps plein - forfait 198 jours. Rémunération annuelle brute selon expérience (incluant sujétion, Ségur et astreintes) : début de la grille CCN66 : 57 K€ / après 18 ans d'expérience de Direction : 67 K€. Astreintes de second niveau : 1 semaine sur 5, en alternance avec les autres Directeurs. Véhicule de fonction.
Le poste basé à Paimboeuf nécessite des déplacements réguliers sur les différents sites du Pôle Estuaire situés en Loire-Atlantique.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence 123-RC-CF-26.
Directeur de Pôle - Protection de l'Enfance / Estuaire (h/f) (CDI) Arbeitgeber: UMANEIS RH
Linkiaa ist ein führender Akteur im Bereich der Kinderschutzdienste in der Loire-Atlantique und bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die von Humanismus, Respekt und Engagement geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert Linkiaa eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens, während es gleichzeitig innovative Dienstleistungen für Kinder und Familien bereitstellt. Die Position des Direktors des Pôle Estuaire bietet nicht nur eine strategische Führungsrolle, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Angebote und der Zusammenarbeit mit Partnern mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur de Pôle - Protection de l'Enfance / Estuaire (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und Projekte des Unternehmens, wie Linkiaa es tut. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele tolle Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Mach den ersten Schritt und bewirb dich direkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur de Pôle - Protection de l'Enfance / Estuaire (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UMANEIS RH vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Linkiaa
Mach dich mit den Werten und der Mission von Linkiaa vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Humanismus, Respekt und Engagement verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Directeur de Pôle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Management, in der Budgetverwaltung und in der Entwicklung von Partnerschaften zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da die Rolle strategische Verantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Vision für die Weiterentwicklung des Pôle Estuaire zu sprechen. Überlege dir, wie du die Dienstleistungen an die Bedürfnisse des Territoriums anpassen würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen könntest.
