Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite un dispositif inclusif pour accompagner des personnes en situation de handicap mental.
- Unternehmen: Adapei de la Sarthe, acteur reconnu dans le secteur médico-social.
- Vorteile: Rémunération compétitive, véhicule de fonction et mutuelle prise en charge à 50%.
- Weitere Informationen: Poste à pourvoir à partir du 24 août 2026 avec de réelles opportunités d'évolution.
- Warum dieser Job: Faites une différence significative dans la vie des personnes en situation de handicap.
- Qualifikationen: Expérience en direction, compétences en management et connaissance du secteur médico-social.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63389 - 68337 € pro Jahr.
UMANEIS RH, division spécialisée du secteur Médico-Social du cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur de dispositif inclusif h/f de l'Adapei de la Sarthe. Acteur reconnu du secteur médico-social et affiliée à Unapei, l'Adapei de la Sarthe (1100 professionnels, 80 M€ de budget, 50 établissements et services) est une association qui accompagne près de 2000 personnes en situation de handicap mental et soutient leurs familles dans une logique d'inclusion et de parcours de vie.
Rattaché à la Directrice Stratégique du Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif et membre des instances de direction, vous pilotez le dispositif inclusif comprenant : l'IME Vaurouzé, le Dispositif Passerelle + EMP, le CAFS, le Service Répit, le PCPE GLA, le PCPE RAPT, la Plateforme de transition, représentant 190 personnes accompagnées et 170 professionnels, dans un contexte de transformation de l'offre, de contraintes budgétaires et de renforcement des logiques inclusives.
À ce titre, vous bénéficierez d'une délégation de pouvoir et de responsabilité pour :
- Décliner le projet associatif et les orientations du DAME en garantissant un accompagnement centré sur les droits, la participation et l'autodétermination des personnes,
- Piloter la transformation de l'offre dans une logique de parcours (virage inclusif, dispositifs souples, accompagnement ambulatoire),
- Assurer le management des équipes de direction (170 professionnels dont 5 Chefs de service) en les accompagnant dans les évolutions organisationnelles et culturelles,
- Garantir la qualité du dialogue social, la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines dans un contexte de tensions de recrutement,
- Superviser la qualité des accompagnements et piloter la démarche d'évaluation et d'amélioration continue (référentiel HAS),
- Conduire le pilotage budgétaire et financier du dispositif (7 M€), en veillant à l'optimisation des ressources et à la recherche de financements complémentaires,
- Représenter l'association auprès des autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil Départemental) et développer les partenariats territoriaux (Éducation nationale, ASE, secteur sanitaire et médico-social),
- Coordonner les parcours en lien avec les autres directions (Habitat, Travail) et contribuer à prévenir les ruptures de parcours,
- Piloter des projets structurants, notamment le développement du service répit et les dynamiques de coopération autour des publics à double vulnérabilité (handicap / protection de l'enfance).
De formation supérieure (niveau 7 de type CAFDES, Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le secteur du handicap, dans le champ de l'enfance. Vous disposez de solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, en pilotage budgétaire et en conduite du changement. Vous maîtrisez le cadre réglementaire du secteur et les démarches qualité, et êtes à l'aise dans les environnements multisites et partenariaux. En tant que Directeur de dispositif inclusif (h/f), vous faites preuve de leadership et savez fédérer autour d'un projet commun. Vous alliez rigueur et capacité d'adaptation pour piloter des organisations complexes. Votre sens du dialogue, votre posture éthique et votre capacité à construire des réponses nouvelles constituent des atouts pour réussir dans ce poste.
CCN66 / CDI à temps plein / statut cadre Classe 1, niveau 1 / forfait 205 jours. Rémunération selon ancienneté (inclus Indemnité de sujétion particulière + Ségur + astreintes 1 semaine par mois) : 63 389 € pour 6 ans d'expérience / 68 337 € pour 18 ans d'expérience. Véhicule de fonction + Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, avec possibilité d'option familiale. Le poste est à pourvoir à compter du 24 août 2026.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence 125-RC-CF-26.
Directeur Dispositif Inclusif (h/f) (DAME) (CDI) Arbeitgeber: UMANEIS RH
L'Adapei de la Sarthe est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique au sein du secteur médico-social. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance dans un cadre collaboratif, tout en contribuant à des missions significatives pour les personnes en situation de handicap. De plus, la culture de l'organisation valorise le bien-être au travail, garantissant une qualité de vie optimale pour ses 1100 professionnels.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur Dispositif Inclusif (h/f) (DAME) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Stelle zu sammeln. Sprich mit Leuten, die bereits in der Organisation arbeiten oder gearbeitet haben, um einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur und den Erwartungen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Direktors für inklusives Handeln passen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Transformation von Angeboten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Bereich der Inklusion! Erkläre im Gespräch, warum dir die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen am Herzen liegt und wie du ihre Rechte und Bedürfnisse in den Mittelpunkt deiner Arbeit stellen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur Dispositif Inclusif (h/f) (DAME) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des Direktors für inklusives Handeln qualifizieren. Authentizität sticht hervor!
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen! Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache, damit wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, verlinke sie direkt mit den Aufgaben, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UMANEIS RH vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Mach dich mit der Mission und den Werten der Adapei de la Sarthe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, deine Antworten auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Bereich der Inklusion und des Managements von multidisziplinären Teams.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Sektor und für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen durchscheinen. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung des inklusiven Angebots beitragen möchtest.
