Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verbesserung von Praktiken in der frühkindlichen Betreuung.
- Unternehmen: Engagierte gemeinnützige Organisation mit einem starken Fokus auf soziale Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühkindlichen Betreuung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss im Bereich frühkindliche Bildung oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2600 - 3200 € pro Monat.
Envie de contribuer à la structuration d'un acteur associatif majeur, engagé dans l'accompagnement des publics tout au long de la vie et de jouer un rôle clé dans l'évolution des pratiques en petite enfance ? UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur social et médico-social, recrute un Responsable petite enfance - mission transverse H/F pour l'association KHERA, implantée sur le territoire angevin.
Née en 2022 de la fusion de trois associations historiques, KHERA déploie aujourd'hui une offre globale autour de quatre pôles d'activité : petite enfance, soins santé, médico-social et promotion de la santé. Forte de ses 38 établissements et de ses équipes pluridisciplinaires, elle constitue un acteur incontournable du territoire, engagé dans une dynamique de structuration, d'harmonisation des pratiques et de développement de la qualité de service.
Dans ce contexte, vous intervenez en appui direct à la Directrice du pôle Enfance, sur un périmètre de 11 structures (10 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance), dans un rôle transverse à forte dimension opérationnelle et stratégique. Votre mission s'inscrit dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux d'harmonisation post-fusion, d'accompagnement au changement et de montée en maturité des organisations.
Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, vous intervenez sur le terrain (environ 80 % du temps) ainsi que sur des missions transverses (20 %) en lien avec le siège et les fonctions supports. Votre rôle s'articule autour de plusieurs dimensions :
- Accompagnement des équipes et conduite du changement : Vous accompagnez les responsables de structures et leurs équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, en instaurant un cadre clair, structurant et partagé. Vous savez adopter une posture à la fois pédagogique et exigeante.
- Appui managérial et relais de la direction de pôle : Véritable relai de la Directrice du pôle Enfance, vous garantissez la bonne déclinaison des orientations stratégiques sur le terrain. Vous intervenez en soutien des responsables de structures sur des enjeux managériaux, organisationnels ou relationnels.
- Pilotage de la qualité et amélioration continue : Vous contribuez activement au déploiement de la démarche qualité et à la mise en oeuvre du référentiel, en veillant à l'application des processus et protocoles. Vous analysez les organisations, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions concrètes et opérationnelles.
- Interventions en direction de structure par intérim : En cas d'absence de responsables, vous êtes en capacité d'assurer la direction opérationnelle des établissements. Vous posez un diagnostic rapide des fonctionnements, sécurisez l'activité et identifiez des leviers d'optimisation en matière d'organisation, de pratiques et de qualité.
- Contribution à la performance des structures : Vous accompagnez progressivement les établissements vers une meilleure efficience organisationnelle et économique, en intégrant des enjeux de gestion et de performance, dans le respect des valeurs associatives.
Titulaire d'un diplôme dans le secteur de la petite enfance ou du médico-social (éducateur de jeunes enfants, infirmier puériculteur, psychomotricien ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en direction de structure EAJE et/ou en management d'équipe. Une formation complémentaire de type CAFERUIS ou équivalent est appréciée. Vous avez déjà évolué dans des environnements en transformation et savez accompagner le changement avec exigence et intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer, cadrer et faire évoluer les pratiques tout en maintenant l'adhésion des équipes. Autonome, organisé et doté d'un solide sens de l'analyse, vous appréciez les environnements multi-sites et les missions à forte dimension terrain.
Conditions proposées :
- Contrat : CDD de 6 mois
- Statut : Cadre au forfait jours (213 jours)
- Convention collective : CCN 51
- Rémunération : 2 600 à 3 200 ¤ bruts mensuels selon profil
- Localisation : Angers avec déplacements réguliers sur les structures
- Avantages : pool de véhicules, environnement associatif engagé, poste à fort impact
- Prise de poste : dès que possible
Merci de candidater sous la référence 88-SP-AB-26
Responsable de Structures Petite Enfance - Mission Transverse (h/f) (CDD) Arbeitgeber: UMANEIS RH
KHERA ist ein engagierter Arbeitgeber im sozialen und medico-sozialen Sektor, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung von Praktiken in der frühkindlichen Betreuung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert KHERA eine unterstützende Arbeitskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklungschancen bietet. Die Position in Angers ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das durch regelmäßige Schulungen und einen Pool von Fahrzeugen unterstützt wird, um die Mobilität zwischen den verschiedenen Einrichtungen zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable de Structures Petite Enfance - Mission Transverse (h/f) (CDD) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Rollen oder Aufgaben. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg in eine Organisation sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de Structures Petite Enfance - Mission Transverse (h/f) (CDD) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die in der Ausschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UMANEIS RH vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über KHERA und ihre vier Tätigkeitsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Praktiken in der frühen Kindheit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Teams erfolgreich unterstützt oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Umgang mit Herausforderungen und im Management von Teams zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen nach der Fusion stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung der Organisation.
✨Präsentiere deine Analysefähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Organisationen analysierst und Verbesserungsvorschläge machst. Du könntest darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
