Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Veränderungsstrategie für OneERP und unterstütze die globale Transformation.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 150 Jahren Erfahrung und über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, kontinuierliche Entwicklung und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Wachstumschancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Transformation und forme die Zukunft der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55408 - 55408 € pro Jahr.
Was wäre, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten würden, das Ihre Ambitionen teilt und Ihnen ermöglicht, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Ein Ort, an dem Ihre kühnsten Ideen Wirklichkeit werden, wo Sie visionäre Herausforderungen annehmen, Ihre Grenzen überschreiten und herausragende Ergebnisse liefern können.
Als Global Change Manager - OneERP sind Sie verantwortlich für die organisatorische Veränderungsunterstützung eines der wichtigsten Transformationsprogramme innerhalb der Umdasch Gruppe. Sie stellen sicher, dass Führungskräfte, Mitarbeiter und betroffene Organisationen darauf vorbereitet sind, harmonisierte End-to-End-Prozesse, neue Rollen und Verantwortlichkeiten, geänderte Entscheidungswege, neue Arbeitsweisen und die zukünftige ERP-Landschaft erfolgreich zu übernehmen.
Sie agieren als strategischer Veränderungspartner für die globale Programm- und Projektleitung und bringen die Perspektive der Menschen und Organisation in Planung, Governance und Entscheidungsfindung ein. Organisatorisch ist die Rolle im Bereich Global People Development / HR verankert, während sie vollständig dem OneERP-Programm zugeordnet ist.
Ihre Mission
Ermöglichen Sie die Geschäftsvorbereitung, die Unterstützung durch die Führungsebene und die nachhaltige Übernahme in der gesamten Organisation, um sicherzustellen, dass OneERP mehr als eine technische Implementierung wird und einen dauerhaften Wert in der täglichen Arbeit liefert.
Was Sie tun werden
- Gestalten Sie die Änderungsstrategie: Entwickeln und treiben Sie den gesamten Ansatz des Änderungsmanagements für OneERP voran, abgestimmt auf den Programmfahrplan, Rollout-Wellen, Meilensteine und Governance.
- Steuern Sie die Bereitschaft und das Impact-Management: Identifizieren Sie organisatorische, kulturelle und menschenbezogene Auswirkungen durch Stakeholder-, Impact- und Bereitschaftsanalyse und übersetzen Sie diese in konkrete, nachverfolgbare Maßnahmen.
- Partnerschaft mit Führungskräften: Beraten und coachen Sie die Programmleitung, Projektteams und Manager in mitarbeiterbezogenen Veränderungsfragen, kritischen Stakeholdersituationen und Eskalationsthemen.
- Ermöglichen Sie Kommunikation und Engagement: Erstellen Sie klare Kernbotschaften, zielgruppenspezifische Kommunikationsformate, lokale Anpassungsoptionen und effektive Feedbackschleifen über alle Projekt- und Rollout-Phasen hinweg.
- Aufbauen von Änderungsnetzwerken: Etablieren und steuern Sie Communities von Change Agents und Key Usern als aktive Multiplikatoren und strukturierte Kanäle für lokales Feedback, Risiken und Übernahme-Einsichten.
- Verknüpfen Sie Veränderung, Lernen und Go-Live-Bereitschaft: Koordinieren Sie mit Schulungen, Geschäftsvorbereitung, Cutover und Hypercare, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für neue Systeme, harmonisierte Prozesse, Rollen und Entscheidungslogik ausgestattet sind.
- Messung der Übernahme und Risikomanagement: Schaffen Sie Transparenz über Bereitschaft, Engagement, Stakeholder-Engagement, Übernahme, Akzeptanz, Widerstand und Implementierungsrisiken und verfolgen Sie Gegenmaßnahmen konsequent nach.
- Unterstützen Sie die nachhaltige Implementierung: Begleiten Sie die Stabilisierung nach dem Go-Live, helfen Sie, neue Arbeitsweisen zu verankern und lokale Abweichungen, Umgehungen und unnötige Sonderlösungen zu reduzieren.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung: Über 5 Jahre nachweisliche Erfahrung im Change Management in großangelegten ERP-, Geschäftstransformations- oder internationalen Rollout-Programmen.
- Transformationsumfang: Erfahrung mit internationalen Transformationen über mindestens zwei Kontinente und 15+ Länder, idealerweise in einem Unternehmensumfeld mit mehr als 5.000 Mitarbeitern.
- Change-Expertise: Fundierte Kenntnisse etablierter Veränderungsmethodologien wie Prosci, ADKAR oder Kotter, idealerweise kombiniert mit praktischer Erfahrung in der systemischen Organisationsentwicklung.
- ERP- und Geschäftsverständnis: Sehr gutes Verständnis internationaler End-to-End-Geschäftsprozesse und der Wechselwirkungen zwischen Prozessdesign, ERP-Systemen, Daten, Rollen und täglicher Zusammenarbeit.
- Stakeholder-Einfluss: Starke Kommunikations-, Moderations- und Einflussfähigkeiten über Hierarchieebenen hinweg, einschließlich Vertrauen in das obere Management, Steuerungs- und Programmforen.
- Denkweise: Hohe Empathie, interkulturelle Kompetenz, Eigenverantwortung, analytische Stärke, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, Widerstand konstruktiv anzusprechen und Vertrauen aufzubauen.
- Bildung: Ein relevanter akademischer Hintergrund, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich, ist wünschenswert. Gleichwertige Qualifikationen in Kombination mit einer starken Erfolgsbilanz in vergleichbaren Rollen werden ebenfalls geschätzt.
- Sprachen: Fließendes Englisch ist unerlässlich. Deutsch ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Zusätzliche Informationen
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Globale Auswirkungen: Gestalten Sie eine der bedeutendsten Transformationsinitiativen innerhalb der Umdasch Gruppe und beeinflussen Sie, wie Menschen, Prozesse, Führung und Technologie global zusammenkommen.
- Hohe Sichtbarkeit: Arbeiten Sie eng mit der oberen Führungsebene, dem Programmmanagement, den Business Process Owners, HR, der Unternehmenskommunikation, lokalen Managementteams und Implementierungspartnern zusammen.
- Bedeutsame Verantwortung: Übernehmen Sie eine Rolle, die über Projektkommunikation oder Schulungskoordination hinausgeht, mit Verantwortung für die Änderungsarchitektur, die Befähigung der Führungskräfte, die Geschäftsvorbereitung und die nachhaltige Übernahme.
- Internationale Exposition: Arbeiten Sie in Wien, Österreich, mit starker internationaler Zusammenarbeit und bis zu 60% Reiseanteil während intensiver Programmphasen.
Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Gehalt basierend auf Ihren Qualifikationen und relevanten beruflichen Erfahrungen. Wir sind gesetzlich verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Laut dem Kollektivvertrag für die Holzverarbeitungsindustrie beträgt das jährliche Brutto-Mindestgehalt für eine Vollzeitstelle EUR 55.407,80.
Kontinuierliche Entwicklung
- Mit Karriereüberwachung, beschleunigten & maßgeschneiderten Entwicklungsplänen und Teilnahme an internationalen Veranstaltungen.
Leistungsorientierte Unternehmenskultur
- Unsere ehrgeizige Wachstumsstrategie bietet eine einzigartige Gelegenheit, ein Unternehmen in seiner Transformationsphase zu gestalten und kühne Ideen in globalen Initiativen zum Leben zu erwecken.
Globale Karrieremöglichkeiten
- Mit 180 Standorten auf 5 Kontinenten ist die Welt unser Arbeitsplatz.
Einblick in verschiedene Branchen
- Berufliches Wachstum über unsere Divisionen: Doka, umdasch Industrial Solutions, umdasch The Store Makers.
Führungsprogramme
- Entwickelt, um Führungskompetenzen zu verfeinern, die Leistung antreiben, Innovation fördern und starke bereichsübergreifende Netzwerke aufbauen.
Mentoring-Programm
- Wissen und Erfahrung durch unser Mentoring4Leaders-Programm teilen.
Schließen Sie sich uns an und bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe. Bewerben Sie sich jetzt.
Global Change Manager OneERP Arbeitgeber: Umdasch Group AG
Die Umdasch Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie einem globalen Netzwerk von über 10.500 Mitarbeitern, haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten in der Bau- und Industriebranche mitzuwirken und Ihre Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Change Manager OneERP erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Umdasch Group AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Umdasch Group AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Umdasch Group AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Umdasch Group AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Change Manager OneERP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Umdasch Group AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Umdasch Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Umdasch Group AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
