Senior Specialist SAP HCM / Success Factors (m/f/d) (m/w/d)

Was wäre, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten würden, das Ihre Ambitionen teilt und Ihnen ermöglicht, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Ein Ort, an dem Ihre kühnsten Ideen Wirklichkeit werden, wo Sie visionäre Herausforderungen annehmen, Ihre Grenzen überschreiten und herausragende Ergebnisse liefern können.

Als 150 Jahre altes Familienunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern an 160 Standorten auf 5 Kontinenten fördert die Umdasch Group ein leistungsorientiertes Umfeld, in dem Innovation gedeiht. Mit unseren drei Divisionen – Doka, umdasch The Store Makers und umdasch Industrial Solutions – gestalten wir die Zukunft des Bauens, der Ausstattung und des Betriebs von Industrieanlagen, angetrieben von Menschen, die unsere Einstellung teilen.

Wir starten eine strategische HR-Transformation: Während unsere Kern-HCM-Prozesse zu SAP S/4HANA wechseln, planen wir die Implementierung von SAP SuccessFactors für Talentmanagement-Module. Um diese Transformation zu unterstützen, suchen wir einen Senior Specialist mit tiefgreifender Expertise in sowohl SAP HCM als auch SuccessFactors Talentmodulen.

Dies ist eine seltene Gelegenheit, die anfängliche Systemarchitektur zu gestalten und eine Schlüsselrolle bei der Definition der Zukunft von HR bei der Umdasch Group zu spielen.

Wenn Sie begeistert sind, von Grund auf neu zu bauen, Best Practices in die Tat umzusetzen und einen nachhaltigen Einfluss in großem Maßstab zu erzielen – dies ist Ihr Moment.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Eine Schlüsselrolle in der strategischen Transformation der aktuellen SAP HCM-Landschaft zu SAP S/4HANA spielen und sicherstellen, dass sie mit zukunftsfähigen HR-Prozessmodellen und -architekturen übereinstimmt.
• Aktiv zur Straffung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen im globalen HR-Umfeld beitragen, um ein integriertes und effizientes digitales HR-Ökosystem zu ermöglichen.
• Verantwortung für das Design, die Konfiguration und die operative Implementierung von SAP SuccessFactors Talentmodulen (Performance & Goals, Learning, Succession, Recruiting) übernehmen.
• Unabhängig Systemkonfiguration und Anpassungen basierend auf den Geschäftsanforderungen durchführen.
• Eng mit HR-Geschäftsführern, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu sammeln und zu validieren.
• Geschäftsstrategien in Systemprozesse und technische Konfigurationen übersetzen.
• Systemgovernance, Prozessharmonisierung und Benutzeraktivierungsinitiativen unterstützen.
• Kontinuierlich Innovationen, Verbesserungen und Optimierungen der Funktionen von SuccessFactors vorantreiben.
• In enger Zusammenarbeit mit einem Kollegen zur Lösungsarchitektur für die Talent Suite beitragen und sicherstellen, dass ein ganzheitliches, skalierbares und integriertes Systemdesign über alle Module hinweg gewährleistet ist.

Qualifikationen:

• 3+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit starkem Fokus auf Talentmodule.
• Solides Wissen über Employee Central (EC); Projekterfahrung ist von Vorteil.
• Starker Hintergrund in SAP HCM On-Premise (z.B. PA/OM, Schnittstellen); Erfahrung in HCM-Transformationen oder Migrationen zu SAP S/4HANA ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung in Beratungs- und/oder Unternehmensumgebungen wird hoch geschätzt.
• Praktische Erfahrung mit Datenmigrationsaktivitäten (z.B. Datenbereinigung, -transformation und -import) ist ein großer Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und Teilprojekte eigenständig von Anfang bis Ende zu steuern.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über HR, IT und Unternehmensführung hinweg zusammenzuarbeiten.
• Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.

Zusätzliche Informationen:

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Greenfield-Projekt: Gestalten und definieren Sie unser digitales HR-Ökosystem.
• Strategische Auswirkungen: Ihre Expertise wird direkte Auswirkungen auf wichtige HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen haben.
• Moderne Umgebung: Arbeiten Sie mit modernsten Technologien und einer zukunftsorientierten IT/HR-Strategie.
• Karriereentwicklung: Wachsen Sie in eine Rolle als Solution Architect oder Lead, während sich die Systemlandschaft weiterentwickelt.
• Kollaborative Kultur: Offene Kommunikation, schnelle Entscheidungsfindung und eine Hands-on-Mentalität.

Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Gehalt, das auf Ihren Qualifikationen und relevanten beruflichen Erfahrungen basiert. Wir sind gesetzlich verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Laut dem Kollektivvertrag für die Holzverarbeitende Industrie beträgt das jährliche Brutto-Mindestgehalt für eine Vollzeitstelle EUR 53.898,60.

• Kontinuierliche Entwicklung: Mit Karriereüberwachung, beschleunigten und maßgeschneiderten Entwicklungsplänen sowie der Teilnahme an internationalen Veranstaltungen.
• Leistungsorientierte Unternehmenskultur: Unsere ehrgeizige Wachstumsstrategie bietet eine einzigartige Gelegenheit, ein Unternehmen in seiner Transformationsphase zu gestalten und kühne Ideen in globalen Initiativen zum Leben zu erwecken.
• Globale Karrieremöglichkeiten: Mit 180 Standorten auf 5 Kontinenten ist die Welt unser Arbeitsplatz.
• Einblick in verschiedene Branchen: Berufliches Wachstum über unsere Divisionen hinweg: Doka, umdasch Industrial Solutions, umdasch The Store Makers.
• Führungsprogramme: Entwickelt, um Führungskompetenzen zu verfeinern, die Leistung antreiben, Innovation fördern und starke bereichsübergreifende Netzwerke aufbauen.
• Mentoring-Programm: Wissen und Erfahrung durch unser Mentoring4Leaders-Programm teilen.

Schließen Sie sich uns an und bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe. Bewerben Sie sich jetzt.