Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen sowie Umsetzung globaler P&O-Strategien.
- Unternehmen: Globaler Konzern für fortschrittliche Materialien und Recycling mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Gutes Gehalt, attraktive Arbeitgeberleistungen und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung mit Fokus auf Chancengleichheit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer P&O-Abteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr
- Veröffentlicht am 16-07-2026
Die Autos von heute und morgen antreiben.
Schädliche Abgase reduzieren.
High-End-Anwendungen einzigartige Eigenschaften verleihen.
Altmetallen neues Leben einhauchen.
Als globaler Konzern für fortschrittliche Materialien und Recycling entwickeln, produzieren und recyceln wir Materialien für ein besseres Leben.
Unsere Organisation ist international.
Nicht nur unsere Produktionsstandorte und Technologiezentren sind entscheidend für unser Wachstum.
Auch die Mitarbeitenden in unseren Enterprise Functions stellen sicher, dass wir kontinuierlich wachsen und uns weiterentwickeln: indem sie die Wirtschaftlichkeit von Entscheidungen bewerten, unsere Reputation steigern, neue Kundenbeziehungen aufbauen oder die richtigen Menschen finden, die unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Die Vielfalt unserer Arbeit bringt es mit sich, dass wir nicht stillstehen dürfen.
Wir entwickeln kontinuierlich neue Methoden, Lösungen und Ideen.
Und da kommen Sie ins Spiel.
Das ist Ihr Aufgabengebiet
Als Site P&O (People and Organization) Manager agieren Sie als lokaler Business Partner für Ihren Betreuungsbereich.
Sie sind vertrauensvoller Partner für die lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden und setzen die globalen P&O Policies am Standort um.
In einem von Innovation getriebenen Unternehmen stellen Sie existierende Prozesse in Frage und treiben Digitalisierung und Prozessoptimierungen voran.
Ihr breites Aufgabenspektrum umfasst
- Umfassende Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen personalbezogenen Fragen
- Rekrutierung und Onboarding
- Begleitung strategischer Themen wie Talentmanagement, Total Rewards, Performancemanagement, Nachfolgeplanung
- Sparringspartner für Business Leader, um sicherzustellen, dass P&O-Strategien und -Initiativen mit den Geschäftsprioritäten im Einklang stehen
- Beratung und Input für die zentralen Center of Excellence, P&OOperationsund Business Unit Leiter zu spezifischen lokalen Anforderungen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in P&O-Projekten und deren Einführung sowie Umsetzung der globalen P&O-Strategien am Standort
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen und Verhandlungen mit den Gremien wie z. B. personelle Einzelmaßnahmen Umstrukturierungen, Sozialwahlen, Reorganisationen etc.
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer P&O-Abteilung, vorzugsweiseeinesinternationalen Unternehmensmit Matrixstrukturen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechtsundin der Anwendung von (Chemie-)Tarifverträgen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schriftsowiein MS Office und SAP
- Breites Verständnis der P&O-Richtlinien, -Praktiken und -Verfahren
- Kenntnissevon Personalmanagementsystemen
- Hohe Kundenorientierung sowie Koordinations- und Managementfähigkeiten
- Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Kundentypen und Situationen
- Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, andere respektvoll zu beeinflussen
- Das bieten wir
Wir wollen Vorreiter sein – nicht nur als Partner für unsere Kunden, sondern auch als Arbeitgeber.
Deshalb schaffen wir eine kollaborative Umgebung, in der wir alle erfolgreich sein können, sowie eine Kultur, die es ermöglicht, Ideen zu teilen, Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Karrieren individuell zu gestalten.
Wir engagieren uns für den Aufbau einer integrativen Arbeitskultur, die Chancengleichheit für alle bietet – unabhängig von ihren unterschiedlichen Hintergründen.
Wie bei einem weltweit führenden Konzern üblich, belohnen wir Ihren Beitrag natürlich mit einem guten Gehalt und attraktiven Arbeitgeberleistungen.
Und das ist noch lange nicht alles.
Was wollen Sie bewegen?
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Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr Arbeitgeber: Umicore AG & Co. KG in Hanau
Als Arbeitgeber in der Abteilung Technische Edelmetallanwendungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich einzubringen und aktiv zur Marktentwicklung beizutragen.
Kontaktdaten:
Umicore AG & Co. KG in Hanau Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Umicore AG & Co. KG in Hanau ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Umicore AG & Co. KG in Hanau zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Umicore AG & Co. KG in Hanau erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Umicore AG & Co. KG in Hanau vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
