Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talentprozesse und verbessere HR-Systeme für eine bessere Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Umicore, ein globales Unternehmen für fortschrittliche Materialien und Recycling.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About Umicore
Powering the cars of today and tomorrow.
Reducing harmful emissions.
Giving unique properties to high-end applications.
Giving new life to used metals.
As a global advanced materials and recycling group, we develop, produce, and recycle materials for a better life.
About Enterprise Functions
A global organisation.
It’s not just those in our industrial sites and technical centres that are vital to Umicore’s growth.
Across our enterprise functions we ensure that we continue to grow and evolve – whether it’s by making sure our decisions are commercially viable, enhancing our reputation, building new customer relationships or finding the right people who can build on what we’ve already achieved.
The variety of our work means we cannot stand still.
We need to find new ways to do things, discover new solutions and develop new ideas.
Which is where you come in.
About The Position
The Global Talent System & Process Manager is accountable for the end-to-end design, governance, performance, and continuous improvement of global Talent processes and their supporting HR systems (primarily SAP Success Factors and connected platforms).
The role ensures processes are globally consistent, digitally enabled, employee-centric, scalable, and compliant, while bridging business needs with HRIS capabilities.
Performance Management, Succession Planning, Learning & Development, Skills.
- Your Responsibilities
- End-to-End Process & System Ownership on the HOW
- Own global Talent processes and system alignment; drive integration across modules; act as escalation point. Lead the yearly Performance campaign from a system perspective
- HRIS Ownership & Architecture
- Act as functional owner for Talent systems; define architecture; translate business needs into system solutions; manage roadmap
- Process Design & Standardization
- Design global processes & enforce harmonization; ensure digital-first execution; define roles and governance
- Continuous Improvement & Automation
- Drive automation, AI, and workflow improvements; support system upgrades and transformations
- Stakeholder & Product Management
- Interface between Co E, P&O Operations, and IT; manage backlog and priorities; drive change & system adoption
- Governance, Risk & Compliance
- Ensure GDPR and compliance; manage controls and risks
- Performance & Data
- Define KPIs; monitor system and process performance; drive data-based improvements
Your Profile
- You have strong HRIS and SAP Success Factors experience (Talent Management)
- You also have 3 - 5 years of hands‑on experience with SAP Success Factors
- You have experience in HR transformation and system implementation projects
- You have proven stakeholder and change management skills
- You have a data‑driven mindset and a strong analytical approach
- You have the ability to translate business requirements into effective system solutions
- You have experience with global HR process ownership and governance
- You have expertise in process mapping, simplification, and harmonization
- You have experience facilitating workshops and continuous improvement initiatives
- You have knowledge of additional Success Factors modules, such as Employee Central and Compensation
- You have excellent English communication skills, both spoken and written (a must), French or Dutch is a plus and any other international language is nice to have
- You have experience working in international environments
What We Offer
We aim to lead the way.
Not just for our customers, but for our employees too.
That is why we strive to create a collaborative environment in which we can all succeed, and a culture through which we can all share ideas, develop our expertise and advance our careers.
We engage in building an inclusive work culture that offers equal opportunities for all employees irrespective of their diverse backgrounds.
As you would expect from a world‑leading organisation, we will also reward your contribution with a competitive salary and benefits.
With all this and more, imagine what you could do?
#J-18808-Ljbffr
Global Talent Systems and Process Manager Arbeitgeber: Umicore
Umicore ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und integrative Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ihre Ideen teilen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Praktiken bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das die Zukunft der Materialien und Recyclingtechnologien gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Systems and Process Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Umicore aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Umicore, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Systems and Process Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Umicore klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Umicore vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Umicore die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
