Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen, Rekrutierung und strategische Themen.
- Unternehmen: Globaler Konzern für fortschrittliche Materialien und Recycling mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, gute Arbeitgeberleistungen und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine integrative Arbeitskultur und treibe Innovationen voran.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, 5 Jahre P&O-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über Umicore
Die Autos von heute und morgen antreiben.
Schädliche Abgase reduzieren.
High-End-Anwendungen einzigartige Eigenschaften verleihen.
Altmetallen neues Leben einhauchen.
Als globaler Konzern für fortschrittliche Materialien und Recycling entwickeln, produzieren und recyceln wir Materialien für ein besseres Leben.
Über Enterprise Functions
Unsere Organisation ist international.
Nicht nur unsere Produktionsstandorte und Technologiezentren sind entscheidend für unser Wachstum.
Auch die Mitarbeitenden in unseren Enterprise Functions stellen sicher, dass wir kontinuierlich wachsen und uns weiterentwickeln: indem sie die Wirtschaftlichkeit von Entscheidungen bewerten, unsere Reputation steigern, neue Kundenbeziehungen aufbauen oder die richtigen Menschen finden, die unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Die Vielfalt unserer Arbeit bringt es mit sich, dass wir nicht stillstehen dürfen.
Wir entwickeln kontinuierlich neue Methoden, Lösungen und Ideen.
Und da kommen Sie ins Spiel.
Das ist Ihr Aufgabengebiet
Als Site P&O (People And Organization) Manager Agieren Sie Als Lokaler Business Partner Für Ihren Betreuungsbereich.
Sie Sind Vertrauensvoller Partner Für Die Lokalen Führungskräfte Und Mitarbeitenden Und Setzen Die Globalen P&O Policies Am Standort Um.
In Einem Von Innovation Getriebenen Unternehmen Stellen Sie Existierende Prozesse In Frage Und Treiben Digitalisierung Und Prozessoptimierungen Voran.
- Ihr Breites Aufgabenspektrum Umfasst
- Umfassende Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen personalbezogenen Fragen
- Rekrutierung und Onboarding
- Begleitung strategischer Themen wie Talentmanagement, Total Rewards, Performancemanagement, Nachfolgeplanung
- Sparringspartner für Business Leader, um sicherzustellen, dass P&O-Strategien und -Initiativen mit den Geschäftsprioritäten im Einklang stehen
- Beratung und Input für die zentralen Center of Excellence, P&O Operations und Business Unit Leiter zu spezifischen lokalen Anforderungen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in P&O-Projekten und deren Einführung sowie Umsetzung der globalen P&O-Strategien am Standort
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen und Verhandlungen mit den Gremien wie z. B. personelle Einzelmaßnahmen Umstrukturierungen, Sozialwahlen, Reorganisationen etc.
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer P&O-Abteilung, vorzugsweise eines internationalen Unternehmens mit Matrixstrukturen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und in der Anwendung von (Chemie-)Tarifverträgen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie in MS Office und SAP
- Breites Verständnis der P&O-Richtlinien, -Praktiken und -Verfahren
- Kenntnisse von Personalmanagementsystemen
- Hohe Kundenorientierung sowie Koordinations- und Managementfähigkeiten
- Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Kundentypen und Situationen
- Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, andere respektvoll zu beeinflussen
- Das bieten wir
Wir wollen Vorreiter sein – nicht nur als Partner für unsere Kunden, sondern auch als Arbeitgeber.
Deshalb schaffen wir eine kollaborative Umgebung, in der wir alle erfolgreich sein können, sowie eine Kultur, die es ermöglicht, Ideen zu teilen, Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Karrieren individuell zu gestalten.
Wir engagieren uns für den Aufbau einer integrativen Arbeitskultur, die Chancengleichheit für alle bietet – unabhängig von ihren unterschiedlichen Hintergründen.
Wie bei einem weltweit führenden Konzern üblich, belohnen wir Ihren Beitrag natürlich mit einem guten Gehalt und attraktiven Arbeitgeberleistungen.
Und das ist noch lange nicht alles.
Was wollen Sie bewegen?
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Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr Arbeitgeber: Umicore
Umicore ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und integrative Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ihre Ideen teilen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Praktiken bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das die Zukunft der Materialien und Recyclingtechnologien gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Umicore ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Umicore zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site P&O Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Umicore erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Umicore vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
