Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung unserer HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: UmweltBank – eine verantwortungsvolle Bank mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Projekte und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit engagierten Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das moderne Technologien in der Personalarbeit einsetzt und echten Impact schafft.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Abschluss oder vergleichbare Qualifikationen, Erfahrung in HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst HR digitaler, smarter und zukunftsfähiger machen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Experte HR Digitalisierung, Software & Projekte treibst Du die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv voran, bringst innovative Ideen ein und machst aus digitalen Möglichkeiten konkrete Lösungen. Du verbindest HR-Know-how mit technischem Verständnis und Projektmanagement – und sorgst dafür, dass moderne Technologien unseren HR-Alltag einfacher, effizienter und besser machen.
Das macht deinen Job als Experte HR Digitalisierung, Software & Projekte (m/w/d) aus:
- Digitalisierung vorantreiben: Du identifizierst und bewertest Potenziale zur Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse, setzt diese um und entwickelst innovative Lösungen, die echten Mehrwert schaffen.
- Verantwortung für unser Personalmanagementsystem: Du bist Hauptansprechpartner für unsere Personalsoftware HELIX und wirkst maßgeblich an deren fachlichen Steuerung sowie strategischen Weiterentwicklung mit. Du betreust und optimierst laufend unser HR-System, priorisierst sowie koordinierst Anpassungen und sorgst dafür, dass unsere Software optimal auf die Anforderungen des HR-Bereichs abgestimmt ist.
- HR-Projekte steuern: Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte – von der ersten Idee über die Konzeption, die Einbindung relevanter interner wie externer Stakeholder bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei behältst Du Ziele, Termine und Qualität im Blick. Darüber hinaus übernimmst du anspruchsvolle Sonderthemen mit besonderer Bedeutung für den Personalbereich.
- Kontinuierliche Prozessverbesserungen: Du hinterfragst bestehende Abläufe und Strukturen, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt pragmatische Maßnahmen um, um unsere Personalabteilung und -strategie effizienter zu gestalten. Dabei strukturierst du komplexe Fragestellungen, entwickelst Handlungsoptionen und treibst vereinbarte Vorhaben eigenständig voran.
- Weiterentwicklung der Employee Journey und Benefits: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung der Employee Journey über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg. Dazu entwickelst du relevante Prozesse und Angebote – einschließlich der Benefits – bedarfsgerecht und mit Blick auf eine konsistente, positive Mitarbeitenden-Erfahrung.
Das bringst du mit:
- Betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal; alternativ Ausbildungsabschluss mit vergleichbaren Zusatzqualifikationen.
- Langjährige Kenntnisse sowie vertiefte Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen, im HR-Softwareumfeld (idealerweise in System Helix), in der Gestaltung des Employee Lifecycles oder im Projektmanagement.
- Du verstehst die Anforderungen moderner Personalarbeit und hast Freude daran, fachliche Prozesse mit technischen Lösungen zu verbinden.
- Analytische Denkweise, zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit dich in verschiedene Positionen hineinzudenken sowie die Bereitschaft, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten.
- Eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und starke konzeptionelle Fähigkeiten.
Das erwartet dich:
- Gestaltungsspielraum: Du bringst Deine Ideen ein und gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Landschaft aktiv mit.
- Abwechslungsreiche Projekte: Dich erwarten spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und sichtbarem Impact.
- Starke Zusammenarbeit: Du arbeitest mit engagierten Kolleginnen und Kollegen aus HR, IT und weiteren Fachbereichen zusammen.
- Weiterentwicklung: Wir unterstützen Dich dabei, Deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
- Modernes Arbeitsumfeld: Du erhältst die Möglichkeit, innovative Technologien einzusetzen und neue Wege in der Personalarbeit zu gehen.
Über die UmweltBank: Die UmweltBank ist mehr als Banking. Wir verbinden moderne Finanzlösungen mit echter Verantwortung. Wir finanzieren nach strengen Kriterien Projekte in den Bereichen erneuerbare Energien sowie Immobilien. Damit stehen wir für unsere Vision „Gemeinsam schaffen wir eine lebenswerte Welt für uns und kommende Generationen“ ein. Dieser Gedanke zieht sich durch alle Bereiche unserer Bank – von Kreditvergaben über unser Girokonto bis hin zu unseren hauseigenen ETFs. Wir leben damit ein modernes Verständnis von Wirtschaftlichkeit: Wirkung und Ertrag gehen Hand in Hand.
Ob am Schreibtisch oder im persönlichen Gespräch mit unseren Kund:innen – wir leben unsere Werte jeden Tag. So gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Zukunft.
Experte HR Digitalisierung, Software & Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: UmweltBank
Die UmweltBank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der individuelle Entwicklung und Weiterbildung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz im UmweltHaus und der Chance, an innovativen Projekten im Bereich erneuerbare Energien zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte HR Digitalisierung, Software & Projekte (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf UmweltBank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch UmweltBank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte HR Digitalisierung, Software & Projekte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei UmweltBank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UmweltBank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie UmweltBank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
