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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Team bei der Rekrutierung und Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Bauunternehmen mit 850 Mitarbeitern und 11 Niederlassungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite an spannenden Projekten mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten eine freundliche Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.
- intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding
- Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten
- weitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach Abstimmung
- Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
- aktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
- enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
- Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
- Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen
- Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen
- sonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagements
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes Auftreten
- Einfühlungsvermögen, Empathie, hohe Sozialkompetenz
- Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit
- Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeit
- selbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Führerscheinklasse B
- gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
- individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine strukturierte Einarbeitung
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- attraktive Sozialleistungen
- Dienstradleasing
- täglich frisches Obst
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Personalreferent Arbeitgeber: Umwelttechnik Und Wasserbau Gmbh
Kontaktperson:
Umwelttechnik Und Wasserbau Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bauprojekte, an denen wir arbeiten. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für unsere Projekte und deren Anforderungen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Bauindustrie. Besuche Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Zeige dein Wissen über Bauverfahren und -techniken, die für die Position relevant sind.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Personalreferent unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Bauunternehmen und seine Projekte. Besuche die Website, um mehr über die verschiedenen Fachgebiete und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Bauwesen und Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zum Unternehmen passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Umwelttechnik Und Wasserbau Gmbh vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Bauunternehmen informieren. Verstehe die verschiedenen Fachgebiete, in denen sie tätig sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu ihren Projekten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Dies könnte beispielsweise die Lösung von Problemen im Personalwesen oder die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen sein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen fragen, die das Unternehmen im Personalbereich sieht, oder nach der Unternehmenskultur.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
