Controller, Chief Financial Officer and Director

Der Controller ist der Hauptberater des Hochkommissars und des Senior Executive Teams in allen Angelegenheiten, die das Finanzmanagement, das Budget und die Ressourcenallokation, die Buchhaltung und die Finanzberichterstattung, die Treasury-Operationen, die finanziellen Kontrollen, das administrative Management und die Verwaltung der organisatorischen Ressourcen betreffen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung des Hochkommissars und des Senior Executive Teams bei der Formulierung von Strategien, Richtlinien und Prioritäten im Finanz-, Verwaltungs- und Ressourcenmanagement.
• Leitung der Entwicklung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des Finanzmanagementrahmens von UNHCR, um die Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen und humanitären Prioritäten sicherzustellen.
• Bereitstellung strategischer Richtung und Aufsicht für globale Budgetierung, Ressourcenallokation, Finanzplanung, Buchhaltung, Treasury, Finanzberichterstattung und verwandte Managementprozesse.
• Sicherstellung der Erstellung und Zertifizierung der jährlichen Finanzberichte von UNHCR gemäß IPSAS, den Vorschriften der Vereinten Nationen und den geltenden finanziellen Richtlinien.
• Leitung der Entwicklung und Implementierung von unternehmensweiten finanziellen Governance-, internen Kontroll- und Rechenschaftsrahmen.
• Beratung des oberen Managements zu finanzieller Nachhaltigkeit, Auswirkungen der Ressourcenmobilisierung, finanziellen Risiken und strategischen Entscheidungen zur Ressourcenallokation.
• Überwachung globaler Treasury-Operationen, Liquiditätsmanagement, Bankbeziehungen, Investitionen und Cash-Forecasting-Aktivitäten.
• Einrichtung und Aufrechterhaltung effektiver Praktiken im Finanzrisikomanagement und Schutz der organisatorischen Vermögenswerte und Ressourcen.
• Direktion der Entwicklung und Implementierung finanzieller Richtlinien, Verfahren, Standards und Leitlinien, die in der gesamten Organisation anwendbar sind.
• Leitung der Modernisierung des Finanz- und Verwaltungsmanagements durch digitale Transformation, Prozessvereinfachung, Automatisierung, künstliche Intelligenz, Datenanalytik und innovative Geschäftslösungen.
• Förderung der Nutzung von Daten, Analytik und Leistungsinformationen zur Stärkung der Entscheidungsfindung, Ressourcenoptimierung und organisatorischen Effektivität.
• Fostern einer Kultur der Effizienz, Rechenschaftspflicht, Serviceexzellenz, Innovation, kontinuierlicher Verbesserung und verantwortungsvoller Verwaltung in der gesamten Organisation.
• Direktion der Erstellung finanzieller Analysen, Managementberichte und strategischer Empfehlungen für das obere Management, die Gremien und die Geldgeber.
• Leitung der organisatorischen Reaktionen auf interne und externe Prüfungsfeststellungen und Sicherstellung der rechtzeitigen Umsetzung vereinbarter Empfehlungen.
• Vertretung der Organisation in interinstitutionellen, geldgeber-, regierungs- und externen Foren in Angelegenheiten, die das Finanzmanagement, die Governance, die Rechenschaftspflicht und die organisatorische Leistung betreffen.
• Ausübung der Befugnisse, die gemäß den Finanzregeln, -vorschriften und dem Delegationsrahmen von UNHCR übertragen wurden.
• Management der menschlichen, finanziellen und technologischen Ressourcen, die der Abteilung anvertraut sind, und Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Hauptquartier, regionalen Büros, globalen Servicezentren und Feldoperationen, um die konsistente Anwendung von Richtlinien, Standards und Best Practices sicherzustellen.
• Leitung von Risikoanalysen und Diskussionen mit Teams, um Risiken proaktiv zu managen und Chancen zu nutzen, die die Ziele beeinflussen, und Integration von Risikomanagementprinzipien in die Entscheidungsfindung auf strategischer und operativer Ebene.
• Ressourcenzuweisung für geplante Behandlungen mit Ressourcenanforderungen in strategischen Plänen, um sicherzustellen, dass Risiken auf akzeptable Niveaus gemanagt werden und gegebenenfalls eskaliert werden.
• Benennung von Risikofokalpunkten, Zertifizierung des Abschlusses jährlicher Risikoüberprüfungen und Sicherstellung laufender Aktualisierungen des RisikoRegisters im Laufe des Jahres.
• Durchführung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• 18 Jahre relevante Erfahrung mit einem Bachelor-Abschluss; 17 Jahre mit einem Master-Abschluss; oder 16 Jahre mit einem Doktortitel.
• Studienrichtungen: Finanzen, Betriebswirtschaft, Buchhaltung oder andere relevante Bereiche.
• Umfangreiche und zunehmend verantwortungsvolle Führungserfahrung im Finanz- und Verwaltungsmanagement innerhalb einer großen internationalen, dezentralisierten und/oder multinationalen Organisation.
• Mindestens 10 Jahre internationale Erfahrung in funktionalen Bereichen, die direkt relevant für die Position sind, einschließlich bedeutender Erfahrungen auf Hauptquartier-Ebene.
• Tiefgehende Kenntnisse der IFRS und/oder IPSAS auf Hauptquartier-Ebene.
• Nachgewiesene Erfahrung in der gesetzlichen Berichterstattung, Managementberichterstattung, finanzieller Governance und internen Kontrollrahmen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der finanziellen Vorschriften, Regeln, Verfahren und Prozesse der Vereinten Nationen sowie der ergebnisorientierten Managementmethoden.
• Versiert in der organisatorischen Governance und der Bereitstellung von Unternehmensunterstützungsdiensten in einer großen internationalen Organisation, vorzugsweise innerhalb des Systems der Vereinten Nationen.
• Erfahrung in der Leitung von Transformationen, Geschäftsprozessverbesserungen, Shared Services, Digitalisierung und Change-Management-Initiativen.
• Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten über verschiedene kulturelle und berufliche Hintergründe hinweg.
• Starke digitale Kompetenz und strategisches Verständnis der technologiegestützten Geschäftstransformation, einschließlich Unternehmensplattformen wie Oracle ERP.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten, Analytik, Automatisierung, künstliche Intelligenz und aufkommende Technologien zu nutzen, um die organisatorische Leistung zu verbessern.
• Fähigkeit, zukünftige Trends vorherzusehen, Auswirkungen zu bewerten und Unternehmensdienste so zu positionieren, dass sie den sich entwickelnden Bedürfnissen gerecht werden.
• Berufliche Buchhaltungsqualifikation (CPA, CA oder gleichwertig) ist wünschenswert.
• Erfahrung in einer humanitären oder entwicklungspolitischen Organisation der Vereinten Nationen ist wünschenswert.

Gewünschte Qualifikationen

• Unvollendeter und zukunftsorientierter Führungskraft, die strategische Vision mit operativer Exzellenz kombiniert.
• Beeindruckender Führer, der in der Lage ist, komplexe globale Funktionen durch Veränderungsphasen zu leiten, vielfältige Teams zu inspirieren und eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Starkes Urteilsvermögen, politische Klugheit und die Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren, während die höchsten Standards von Integrität und Professionalität gewahrt bleiben.
• Vertrauter Berater der Führungsebene, der in der Lage ist, organisatorische Prioritäten in effektive Unternehmensstrategien zu übersetzen und Transformationen voranzutreiben, die Leistung, Resilienz und Wirkung verbessern.

Funktionale Fähigkeiten

• Finanzielle Abgrenzungsbuchhaltung (IFRS, IPSAS usw.)
• Budgetierung und Finanzen
• Kulturelle Kommunikation
• Allgemeines Finanzmanagement
• Enterprise Resource Planning (ERP)
• Internationale Schutzkonzepte und -prinzipien
• UN/UNHCR-Managementpraktiken/-standards und -prozesse

Kompetenzen

• Rechenschaftspflicht
• Kommunikation
• Organisatorisches Bewusstsein
• Teamarbeit & Zusammenarbeit
• Engagement für kontinuierliches Lernen
• Kunden- & Ergebnisorientierung
• Empowerment und Vertrauensbildung
• Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung
• Führung
• Leistungsmanagement
• Ressourcenmanagement
• Strategische Planung und Vision
• Analytisches Denken
• Planung und Organisation
• Veränderungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit

Sprachliche Anforderungen

• Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, falls nicht Englisch. Für nationale Positionen sind auch Kenntnisse der Landessprache erforderlich.

EEO-Erklärung

Bewerbungen werden von allen qualifizierten Kandidaten ohne Unterscheidung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität ermutigt.