Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenempowerment.
- Unternehmen: UN Women, eine führende Organisation für Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschlechtergerechtigkeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Programmmanagement und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; die Stärkung von Frauen; und die Erreichung der Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.
Hauptfunktionen und Verantwortlichkeiten
- Leitung des Programmteams
- Verwaltung der täglichen Arbeit der Programmteams, einschließlich der Fertigstellung des jährlichen Arbeitsplans des Teams.
- Verwaltung des Prozesses der Programmkonzeption, -planung, -umsetzung und -überwachung sowie des Managements von materiellen und finanziellen Ressourcen.
- Sicherstellung der Koordination und Synergien über die drei Hauptfinanzierungsfenster von WPHF – Rapid Response Window, Regular Funding Cycle und Women Human Rights Defender Window – sowie das Global Learning Hub.
- Leitung des Prozesses zur Erstellung von Fortschrittsberichten zur Programmumsetzung und Identifizierung von Bereichen für Maßnahmen und/oder Entscheidungen des Leiters des Sekretariats.
- Technische Unterstützung bei der Entwicklung der Sicherheitsstrategie und des Plans des Büros, falls erforderlich.
- Beratung und spezialisierte technische Unterstützung zur strategischen Ausrichtung des Fonds.
- Beratung und Anleitung des Leiters des Sekretariats in strategischen Bereichen.
- Bereitstellung spezialisierter technischer und strategischer Unterstützung bei der Verwaltung aller Aspekte des Programmdesigns und verwandter Aktivitäten sowie zur Gewährleistung von Compliance und Verantwortung in der Programmüberwachung, -berichterstattung und -bewertung.
- Zusammenarbeit mit dem Monitoring- und Reporting-Team, Partnerschaften und Kommunikation, um politische Dokumente, Berichte und andere strategische Papiere/Materialien zu entwickeln.
- Vertretung von WPHF, mit Fokus auf Programmierung.
- Technische Unterstützung bei der Schaffung strategischer Partnerschaften und Strategien zur Ressourcenmobilisierung.
- Unterstützung und Pflege von Beziehungen zu Regierungen, Partnern, Interessengruppen und Geldgebern zur Erreichung aktiver Zusammenarbeit, Kooperation und Allianzen bei der Programmgestaltung und -umsetzung sowie der Ressourcenmobilisierung.
- Verwaltung des Personals unter Aufsicht.
- Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds.
- Identifizierung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Stelleninhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die als notwendig erachtet werden, um das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation sicherzustellen.
Aufsichts- / Managementverantwortung
Der Stelleninhaber leitet ein Team von 15 Personen, darunter 3 direkte Berichte (P3) sowie 5 Affiliate-Personal (IPSA/NPSA, Berater und Praktikanten).
Kompetenzen
Kernwerte
- Integrität
- Professionalität
- Respekt vor Vielfalt
Kernkompetenzen
- Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen
- Rechenschaftspflicht
- Kreative Problemlösung
- Effektive Kommunikation
- Inklusive Zusammenarbeit
- Einbindung von Interessengruppen
- Vorbildfunktion
Funktionale Kompetenzen
- Ausgezeichnete Programmmanagementfähigkeiten
- Starkes Wissen über geschlechterbezogene Themen, einschließlich in der Wiederherstellung, Krisenbewältigung, Friedenssicherung, fragilen Kontexten und humanitären Krisen
- Starke analytische, schriftliche und kommunikative Fähigkeiten
- Starkes Wissen über ergebnisorientierte Managementprinzipien und -ansätze
- Starke Führungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds
- Starkes Wissen über das UN-System
- Starke Verhandlungsfähigkeiten
Rekrutierungsqualifikationen
Bildung und Zertifizierung
Ein Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, öffentlicher Politik oder anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Bereichen ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.
Erfahrung
Mindestens 7 Jahre verantwortungsvolle Berufserfahrung im Programmmanagement, mit starkem Fokus auf Frieden und Sicherheit, Geschlechterfragen in der humanitären Hilfe und/oder Geschlechtergleichheit und Stärkung von Frauen sind erforderlich. Erfahrung auf Landes- oder Regionalbüroebene ist erforderlich. Erfahrung in strategischer Planung ist erforderlich. Erfahrung in der Führung und Verwaltung von Personal in internationalen Umgebungen ist erforderlich. Erfahrung im Umgang mit Computern und Bürosoftwarepaketen (MS Word, Excel usw.) sowie Tabellenkalkulations- und Datenbankpaketen, Erfahrung im Umgang mit webbasierten Managementsystemen ist erforderlich. Erfahrung in der Nutzung eines modernen webbasierten ERP-Systems, vorzugsweise Oracle Cloud, ist wünschenswert. Erfahrung in der Ressourcenmobilisierung ist wünschenswert. Erfahrung in der Interessenvertretung ist wünschenswert.
Sprachen
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch).
Vielfalt und Inklusion
Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entschädigt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder einem anderen rechtlich geschützten Grund.
Hinweis für Bewerber
Bewerber müssen sicherstellen, dass alle Abschnitte des Bewerbungsformulars, einschließlich der Abschnitte zu Bildung und Beschäftigungshistorie, ausgefüllt sind. Wenn nicht alle Abschnitte ausgefüllt sind, kann die Bewerbung von dem Rekrutierungs- und Auswahlprozess disqualifiziert werden.
UN Women: Deputy Head of Secretariat, WPHF, Bonn, Geneva or Nairobi, P4 FTA Arbeitgeber: UN News
UN Women ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen einsetzt. Mit einem engagierten Team in Bonn, Genf oder Nairobi bietet die Organisation eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mitarbeiter profitieren von einer sinnstiftenden Tätigkeit, die einen direkten Einfluss auf die globale Gleichstellung hat, sowie von einem unterstützenden Umfeld, das kontinuierliches Lernen und Wachstum ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei UN News haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei UN News zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UN News vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
