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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die interne Politik und koordiniere die Umsetzung von Richtlinien für Gleichstellung.
- Arbeitgeber: UN Women, eine Organisation für Geschlechtergerechtigkeit und Frauenempowerment.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Karrierechancen, vielfältige Arbeitsumgebung und Engagement für soziale Gerechtigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschlechtergerechtigkeit und arbeite an bedeutenden globalen Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in interner Politik und ein Masterabschluss in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitskultur mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hintergrund: UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen festgeschrieben ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; für die Stärkung von Frauen; und für die Erreichung von Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.
Die Abteilung für Strategie, Planung, Ergebnisse und Effektivität (SPRED) unter der direkten Aufsicht des stellvertretenden Generalsekretärs (ASG)/stellvertretenden Exekutivdirektors für Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit und Partnerschaften leitet das integrierte Management der Unternehmensstrategie von UN Women, einschließlich strategischer Planung, Projekt- und Programmmanagement sowie Implementierungsunterstützung, Ergebnis- und Leistungsmanagement und interne Governance.
Innerhalb von SPRED bringt die Einheit für Unternehmensleistung und Verantwortung (CPAU) wichtige Funktionen der zweiten Verteidigungslinie – Risikomanagement, interne Audit-Nachverfolgung, internes Politikmanagement, organisatorische Leistung und Geschäftstransformation – in einem integrierten Team zusammen. Ihr Ziel ist es, die Verantwortung zu stärken, kohärente Aufsicht zu fördern und sicherzustellen, dass risikoinformierte Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation verankert ist.
Der Management-Spezialist – Internes Politikmanagement (IPM) trägt zur Verwaltung, Aufsicht und Umsetzung des Rahmens für Richtlinien, Verfahren und Leitlinien (PPG) bei und pflegt das Repository von UN Women für PPGs, das PPG-Portal, das die Organisation und Koordination des Portfolios des Internen Politikmanagements (IPM) umfasst.
Der Management-Spezialist (IPM) arbeitet eng mit anderen Funktionen von SPRED und CPAU sowie mit den Hauptabteilungen und -sektionen, Inhaltseigentümern und dem Rechtsbüro zusammen.
Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten:
- Leitung der internen Politikgovernance und -koordination
- Überwachung der internen Politikzyklusprozesse, um die Einhaltung des PPG-Governance-Rahmens sicherzustellen
- Bereitstellung umsetzbarer Leitlinien für Inhaltseigentümer zur Stärkung des Designs von Richtlinien und der Integration von Risiken
- Ausgabe von Empfehlungen an Abteilungsleiter, wenn Qualitätsstandards nicht erfüllt sind
- Verwaltung der Wartung und Governance des PPG-Portals
- Entwicklung von Leitfäden, Werkzeugen und Schulungsmaterialien zur Stärkung des Bewusstseins für interne Politikgovernance-Prozesse
- Unterstützung der Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Betrugsrisikobewertungen
Kernwerte: Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.
Kernkompetenzen: Sensibilität für Geschlechterfragen; Verantwortlichkeit; Kreative Problemlösung; Effektive Kommunikation; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.
Rekrutierungsqualifikationen:
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in einem der folgenden Bereiche: Recht, Wirtschaft, Finanzen, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder öffentliche Verwaltung/Management oder einem anderen Bereich, der mit internationaler Entwicklung zu tun hat.
- Mindestens 5 Jahre verantwortungsvolle Berufserfahrung im Bereich interne Politikgovernance, regulatorische oder Compliance-Rahmen und/oder organisatorisches Änderungsmanagement innerhalb komplexer Institutionen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.
UN Women verpflichtet sich, eine vielfältige und integrative Umgebung des gegenseitigen Respekts zu schaffen.
UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA Arbeitgeber: UN News
Kontaktperson:
UN News HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Frauenrechte und Management konzentrieren. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission von UN Women passen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere offizielle Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Mach den ersten Schritt zu deiner Traumstelle!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Werte und Ziele von UN Women genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich hinter der Mission stehst und weißt, worum es geht.
Sei präzise und klar: Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen beschreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen gut strukturiert sind und die wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Zeig deine Leidenschaft: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für diese Position brennst. Deine Begeisterung für die Themen Gleichstellung und Frauenförderung sollte deutlich werden – das macht einen großen Unterschied für uns!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist sicher, dass alles ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UN News vorbereitest
✨Verstehe die Mission von UN Women
Mach dich mit der Vision und den Werten von UN Women vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gleichheit und Empowerment verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich interne Richtlinien umgesetzt oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Organisationskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Kultur und den Werten von UN Women interessiert bist. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet oder wie Veränderungen innerhalb der Organisation gemanagt werden. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Kenntnisse über Compliance und Risikomanagement
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Compliance-Managements und der Risikobewertung verstehst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Risiken identifiziert und gemanagt hast, um die Integrität der Organisation zu wahren.