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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die interne Politik und koordiniere Governance-Prozesse für UN Women.
- Arbeitgeber: UN Women, eine Organisation für Geschlechtergleichheit und Frauenempowerment.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschlechtergerechtigkeit und arbeite an bedeutenden globalen Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 5 Jahre Erfahrung in interner Politik und Organisationsmanagement.
- Andere Informationen: Engagierte und vielfältige Arbeitskultur mit Fokus auf Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hintergrund: UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen festgeschrieben ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; die Stärkung von Frauen; und die Erreichung von Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.
Die Strategie-, Planungs-, Ergebnis- und Effektivitätsabteilung (SPRED) leitet unter der direkten Aufsicht des stellvertretenden Generalsekretärs (ASG)/stellvertretenden Exekutivdirektors für Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit und Partnerschaften das integrierte Management der Unternehmensstrategie von UN Women, einschließlich strategischer Planung, Projekt- und Programmmanagement sowie Implementierungsunterstützung, Ergebnis- und Leistungsmanagement und interne Governance.
Innerhalb von SPRED bringt die Abteilung für Unternehmensleistung und Verantwortung (CPAU) wichtige Funktionen zusammen, um die Verantwortlichkeit zu stärken, eine kohärente Aufsicht zu fördern und sicherzustellen, dass risikobasierte Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation verankert ist.
Unter der Aufsicht des Enterprise Risk Managers trägt der Management Specialist – Interne Richtlinienverwaltung (IPM) zur Verwaltung, Aufsicht und Umsetzung des Rahmenwerks für Richtlinien, Verfahren und Leitlinien (PPG) bei und pflegt das PPG-Portal von UN Women.
Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten:
- Leitung der internen Richtliniengovernance und -koordination
- Überwachung der internen Richtlinienzyklusprozesse
- Bereitstellung umsetzbarer Leitlinien für Inhalts- und Geschäftsprozessverantwortliche
- Koordination mit HQ-Abteilungen und Regional- und Landesbüros
- Entwicklung von Leitfäden, Werkzeugen und Schulungsmaterialien zur Stärkung des Bewusstseins für interne Richtliniengovernance
- Technische Unterstützung bei der Umsetzung der Anti-Betrugsrichtlinie
Wesentliche Werte: Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.
Kernkompetenzen: Sensibilität für Geschlechterfragen; Verantwortlichkeit; Kreative Problemlösung; Effektive Kommunikation; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.
Rekrutierungsqualifikationen:
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in einem relevanten Fachgebiet
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der internen Richtliniengovernance
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.
UN Women verpflichtet sich, eine vielfältige und integrative Umgebung des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entschädigt und fördert unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.
UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA - Bonn, Germany Arbeitgeber: UN News
Kontaktperson:
UN News HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA - Bonn, Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen verfügbar sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über UN Women und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: UN Women Management Specialist, Bonn, Germany, P-3, FTA - Bonn, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Werte und Ziele von UN Women genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich hinter der Mission stehst und weißt, worum es geht.
Sei präzise und klar: Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen beschreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen gut strukturiert sind und die wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Zeig deine Leidenschaft: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für diese Position interessierst. Deine Begeisterung für die Themen Gleichstellung und Frauenförderung sollte deutlich werden – das macht einen großen Unterschied für uns!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist sicher, dass alles ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UN News vorbereitest
✨Verstehe die Mission von UN Women
Mach dich mit der Vision und den Werten von UN Women vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gleichheit und Frauenförderung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich interne Richtlinien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, betone deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams gearbeitet hast.