UN Women: Strategic Planning Specialist, Bonn, Germany, P4 FTA - Bonn, Germany

Hintergrund: UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen festgeschrieben ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; für die Stärkung von Frauen; und für die Erreichung von Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.

Die Abteilung für strategische Planung, Ergebnisse und Effektivität (SPRED) leitet das integrierte Management der Unternehmensstrategie von UN Women, einschließlich strategischer Planung, Umsetzung, Berichterstattung, Transparenz, Risikomanagement, Audit-Implementierung und organisatorischer Leistung. Als Hüterin der organisatorischen Effektivität, Rechenschaftspflicht und des ergebnisorientierten Managements (RBM) stellt die Abteilung sicher, dass Planungs-, Überwachungs- und Entscheidungsprozesse kohärent, evidenzbasiert und mit dem Strategischen Plan (SP) abgestimmt sind.

Die Strategische Planungseinheit (SPU) innerhalb von SPRED fungiert als Hüterin des RBM, der strategischen Planung und der Daten-Transparenz. SPU leitet die Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Verfahren und Leitlinien im Zusammenhang mit der Planung, Überwachung und Berichterstattung des Strategischen Plans, der Strategischen Notizen und Arbeitspläne.

Unter der direkten Aufsicht des Leiters der SPU wird der Strategische Planungs-Spezialist zur Entwicklung und Umsetzung der Strategischen Pläne von UN Women beitragen und die Entwicklung von Strategischen Notizen und Arbeitsplänen der Hauptquartiere und Regionalbüros unterstützen.

Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Entwicklung und Umsetzung der Strategischen Pläne von UN Women.
• Vorbereitung interner und externer Konsultationen und Koordination für die Entwicklung, Überwachung und Berichterstattung der Strategischen Pläne von UN Women.
• Unterstützung des Senior Managements bei der Erstellung, Überarbeitung und Finalisierung des SP-Narrativs, des Mid-Term Review (MTR) Berichts und des Narrativs des Jahresberichts des Exekutivdirektors (EDAR).
• Analyse und Zusammenfassung wichtiger Erkenntnisse aus Audits, Bewertungen und anderen Analysen auf Unternehmensebene.
• Dokumentation und Analyse von Feedback und wesentlichen Erkenntnissen aus Sitzungen mit dem Exekutivrat.
• Unterstützung des Senior Managements bei der Kommunikation mit Mitgliedstaaten und wichtigen Geldgebern.
• Stärkung der Kommunikation des Strategischen Plans innerhalb von UN Women und mit externen Interessengruppen.
• Verwaltung und Aktualisierung der Unternehmensressourcen zur strategischen Voraussicht.
• Koordination der Entwicklung und Finalisierung von Strategischen Notizen und Biennalen Arbeitsplänen der Hauptquartiere und Regionalbüros.
• Überwachung der Umsetzung der PMR-Richtlinien und -verfahren.
• Leitung und Verwaltung des Unternehmens-Ergebnissystems, des Transparenzportals von UN Women und der IATI-Berichterstattung.
• Führung und Management des Personals unter ihrer Aufsicht.

Kernwerte: Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.

Kernkompetenzen: Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen; Rechenschaftspflicht; Kreative Problemlösung; Effektive Kommunikation; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.

Rekrutierungsqualifikationen:

• Master-Abschluss oder gleichwertig in entwicklungspolitischen Disziplinen, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaft, Entwicklungsstudien, öffentlicher Verwaltung, Gender oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre verantwortungsvolle Entwicklungserfahrung, die strategische und managementtechnische Führung umfasst.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Geschlechtergleichheit und Empowerment von Frauen innerhalb des UN-Systems.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

UN Women verpflichtet sich, eine vielfältige und integrative Umgebung des gegenseitigen Respekts zu schaffen.