Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen festen Mitarbeiterstamm und unterstütze bei Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, 28-30 Tage Urlaub und jährliche Gehaltserhöhung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit in einem dynamischen Team und entwickle internationale Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle im Herzen der Stadt mit einer sorgfältigen Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 58800 € pro Jahr.
Einleitung Ganzheitliche Personalarbeit in internationaler Atmosphäre! Als Personalreferent (a) sind Sie zusammen mit einem Kollegen verantwortlich für rund 80 Mitarbeiter an 2 deutschen Standorten . Sie verantworten einen festen Mitarbeiterstamm , wirken an sämtlichen personalrelevanten Prozessen, vom Eintritt bis zum Austritt, und nationalen und internationalen Projekten mit. Die Position eignet sich für Sie, wenn Sie Interesse an einer ganzheitlichen Tätigkeit in einem vertrauensvollen, internationalen Umfeld haben. Aufgaben Ganzheitliches betreuen eines festen Mitarbeiterstamms Erstellen von Dokumenten z. B. Arbeitsverträge, -zeugnisse, Meldungen Kontrollieren von Arbeitszeiten Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung (payroll) Pflege von Personalstammdaten Vorbereiten von Vorstellungsgesprächen Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützen der Personalgewinnung , Personalentwicklung und des Performance Management weiterentwickeln von nationalen und internationalen Personalprozessen Qualifikation idealerweise (keine Voraussetzung) abgeschlossene personalwirtschaftliche Qualifikation z. B. als Personaldienstleistungskauffrau/PDK (a), Personalfachkauffrau/PFK (a) oder einschlägiges Studium z. B. Personalmanagement Erste Kenntnisse im operativen Personalmanagement, insbesondere in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, idealerweise (keine Voraussetzung) eines Dienstleistungsunternehmens Verantwortungsbewusstsein Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits abwechslungsreiche, eigenverantwortlichen Tätigkeit professionelle und vertrauensvolle Atmosphäre zeitliche und örtliche Flexibilität (Home Office) sorgfältige Einarbeitung Arbeitsort im Herzen der Stadt unbefristete Anstellung in Vollzeit (40 Std./Woche) 28-30 Tage Urlaub Jährliche Gehaltserhöhung Gehalt: 48.000 – 58.800 € zzgl. Bonus Noch ein paar Worte zum Schluss Wir behandeln Bewerbungen aller (a) Personen gleich. Vincent Schwerd freut sich auf eine unverbindliche und vertrauliche Kontaktaufnahm eper E-Mail oder Telefon/SMS/WhatsApp (+49 176 66 99 33 78). Weitere (Kontakt-) Informationen erhalten Sie auf unserer Website, Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter und Xing.
HR-Officer/Personalreferent (a) Arbeitgeber: Un-Obtanium
Kontaktperson:
Un-Obtanium HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Officer/Personalreferent (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du kulturelle Unterschiede im Personalmanagement berücksichtigen würdest und welche Vorteile dies für das Unternehmen bringen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Officer/Personalreferent (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im operativen Personalmanagement und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position als HR-Officer interessiert bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalarbeit ein und betone dein Interesse an einer ganzheitlichen Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Un-Obtanium vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, deinen Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und wie du mit internationalen Teams kommunizierst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch in Englisch unter Beweis stellst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
