UN Women: Protection from Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (PSEA/SH) Special[...]

Hintergrund

UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen festgeschrieben ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; die Stärkung von Frauen; und die Erreichung von Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. UN Women ist zutiefst verpflichtet, alle Formen von Gewalt gegen Frauen zu beseitigen. Der Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch sowie sexueller Belästigung (PSEA und SH) hat für UN Women höchste Priorität, und die Organisation ist bestrebt, die höchsten Standards zu gewährleisten, um diese Probleme effektiv anzugehen.

Die Personalabteilung ist verantwortlich für die rechtzeitige, genaue, gerechte, effektive und effiziente Bereitstellung aller Dienstleistungen im Bereich des Personalmanagements, d.h. strategische Personalplanung, Rekrutierung, Personalverwaltung, organisatorisches Design und Lern-/Karriereentwicklung, zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung der Personaloperationen, -richtlinien und -methoden, um den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen von UN Women gerecht zu werden, und um der Geschäftsführerin beratende Unterstützung bei der Formulierung und Umsetzung der übergeordneten Mission, Strategie und Aktionspläne von UN Women zu bieten.

Das Team für Arbeitsplatzbeziehungen ist verantwortlich für die Unterstützung der Schaffung und Aufrechterhaltung eines integrativen, vielfältigen, produktiven und positiven Arbeitsumfelds bei UN Women und ist die organisatorische Einheit, die für die interne Reaktion von UN Women auf sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA) und sexuelle Belästigung (SH) zuständig ist.

Unter der Aufsicht und Anleitung des Koordinators für Arbeitsplatzbeziehungen wird der PSEA- und SH-Spezialist technische Unterstützung und Beratung in Bezug auf die interne Prävention und Reaktion auf SEA und SH leisten, aber auch in den Bereichen Arbeitsplatzbeziehungen und Verhaltensstandards in der Zentrale und an verschiedenen Einsatzorten unterstützen.

Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten

• Technische Anleitung und Unterstützung zu den Richtlinien und Verfahren von UN Women zur Bekämpfung von SEA und SH bereitstellen.
• Als Ansprechpartner für interne und systemweite Taskforces und Arbeitsgruppen zu SEA und SH fungieren und in dieser Funktion Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen und mit UN-Agenturen und anderen Interessengruppen kommunizieren.
• Die Umsetzung der Richtlinien und Verfahren von UN Women zur Bekämpfung von SEA und SH unterstützen.
• Zur Stärkung der Reaktion der Vereinten Nationen auf SEA und SH beitragen.
• Die Umsetzung der organisatorischen Risikoanalyse und -minderungsprozesse in Bezug auf SEA und SH im Rahmen des Enterprise Risk Management unterstützen.
• Die jährlichen Unternehmensarbeitspläne für PSEA und SH entwickeln und deren Umsetzung in den Länderbüros unterstützen.
• Technische Anleitung zu geeigneten Präventions-, Risikominderungs- und Reaktionsstrategien zur Förderung eines opferzentrierten Ansatzes geben.
• Personal in Bezug auf die Prävention und Reaktion auf SEA und SH sowie Verhaltensstandards in der Zentrale sowie in den Landes- und Regionalbüros anleiten.

UN Women’s Netzwerk der PSEA- und SH-Ansprechpartner im Land koordinieren

• Das Netzwerk der PSEA- und SH-Ansprechpartner im Land koordinieren und überwachen.
• Inhalte entwickeln und Schulungsworkshops zur Kapazitätsbildung für die PSEA- und SH-Ansprechpartner im Land durchführen.
• Hochwertige Unterstützung für die PSEA- und SH-Ansprechpartner im Land bereitstellen, um deren Aufgaben zu erfüllen.
• Eine Gemeinschaft der Praxis verwalten und regelmäßige Updates bereitstellen, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen/besten Praktiken unter den PSEA- und SH-Ansprechpartnern im Land zu fördern.

Bewusstseinsbildung und Schulungsunterstützung bereitstellen

• Zur Sensibilisierung und Aufklärung über die Rechte, Pflichten und den Schutz des Personals in Bezug auf SEA und SH beitragen.
• Schulungen zur Prävention und Reaktion auf SEA und SH sowie zu Verhaltensstandards in der Zentrale und an Einsatzorten entwickeln, aktualisieren und durchführen.
• Informationen austauschen und Kommunikationsmaterialien unter den Landes- und Regionalbüros sowie anderen UN-Agenturen zur Prävention und Reaktion auf SEA und SH verbreiten.

Berichterstattung und Wissensmanagement unterstützen

• Genau Analysen, Statistiken und Fortschrittsberichte in Bezug auf SEA und SH erstellen.
• Briefingnotizen, Gesprächspunkte und Präsentationen für verschiedene Interessengruppen, einschließlich Mitgliedstaaten und Aufsichtsbehörden, entwerfen.
• Bei der Überprüfung und Analyse von Themen und Trends, der Erstellung von Bewertungen oder anderen Forschungsaktivitäten helfen. Bei Bedarf Umfragen durchführen; Datenerhebungsinstrumente entwerfen; Antworten überprüfen, analysieren und interpretieren.

Zur Schaffung einer respektvollen und inklusiven Organisationskultur beitragen

• Die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen unterstützen, die darauf abzielen, eine vielfältige und befähigte Belegschaft zu fördern und eine inklusive UN-Women-Kultur im Einklang mit dem strategischen Plan von UN Women voranzutreiben.
• Wissensmanagement unterstützen und ein umfassendes Verständnis der HR-Richtlinien und -Initiativen in Bezug auf die Organisationskultur, Verhaltensstandards und Arbeitsplatzbeziehungen durch gezielte Engagements innerhalb der Organisation fördern.

Kompetenzen

Werte

• Integrität;
• Professionalität;
• Respekt vor Vielfalt.

Kernkompetenzen

• Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen;
• Verantwortlichkeit;
• Kreative Problemlösung;
• Effektive Kommunikation;
• Inklusive Zusammenarbeit;
• Einbindung von Interessengruppen;
• Vorbildfunktion.

Funktionale Kompetenzen

• Nachgewiesenes Engagement für die Mission, Vision und Werte von UN Women;
• Nachgewiesene kulturelle, geschlechtliche, religiöse, rassische, nationale und altersbedingte Sensibilität und Anpassungsfähigkeit;
• Fähigkeit, qualitative, genaue Ergebnisse mit erheblichem Augenmerk auf Details zeitgerecht zu produzieren;
• Fähigkeit, Komplexitäten zu managen, Prioritäten zu verschieben und effektiv ohne ständige Aufsicht zu arbeiten;
• Kenntnis der Anwendung von Richtlinien, Standards, Protokollverfahren und HR-Richtlinien, Regeln und Vorschriften zur Bereitstellung genauer und effektiver Dienstleistungen;
• Fähigkeit, konstruktive, effektive Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Partnern aufrechtzuerhalten;
• Kenntnis der Prinzipien, Standards, Trends und Entwicklungen zur Prävention von SEA und SH weltweit;
• Fähigkeit, Fristen einzuhalten und zeitgebundene Themen nachzuverfolgen;
• Fähigkeit, Diplomatie, Takt und strikte Vertraulichkeit gegenüber internen und externen Partnern und Kunden in einem sichtbaren und sensiblen Prozess zu wahren;
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Prozesse und Themen klar einem vielfältigen Publikum zu präsentieren;
• Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige schriftliche Arbeiten innerhalb kurzer Zeitrahmen zu erstellen;
• Organisationsfähigkeiten (Zeitmanagement, effiziente Verwaltung, Multitasking und schnelles Arbeiten);
• Fähigkeit, unter Druck innerhalb strenger Fristen zu arbeiten.

Bildung und Zertifizierung

• Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) von einer akkreditierten Bildungseinrichtung in Menschenrechten, Recht, Entwicklungsstudien, Geschlechterstudien, Sozialwissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich;
• Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre fortschreitende verantwortliche Berufserfahrung in der Bekämpfung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und/oder geschlechtsspezifischer Gewalt (SGBV) sowie in der Politikentwicklung und Berichterstattung innerhalb des UN-Systems oder einer internationalen Organisation;
• Erfahrung in interaktiven/innovativen Schulungsansätzen zur Einbindung von Fachleuten, einschließlich E-Learning-Methoden, ist erforderlich;
• Erfahrung in der Durchführung erfolgreicher Workshops und Schulungen von Trainern (ToT);
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung auf globaler Ebene.

Sprache

• Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse sind erforderlich;
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch).

Erklärungen

Im Juli 2010 schuf die Generalversammlung der Vereinten Nationen UN Women, die Vereinte Nationen für Geschlechtergleichheit und die Stärkung von Frauen. Die Gründung von UN Women erfolgte im Rahmen der UN-Reformagenda, die Ressourcen und Mandate für eine größere Wirkung zusammenführte. Sie vereint und baut auf der wichtigen Arbeit von vier zuvor unterschiedlichen Teilen des UN-Systems (DAW, OSAGI, INSTRAW und UNIFEM) auf, die sich ausschließlich auf Geschlechtergleichheit und die Stärkung von Frauen konzentrierten.

Diversität und Inklusion

Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entschädigt und fördert unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder einem anderen, durch das geltende Recht geschützten Grund. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenz, Integrität und organisatorischem Bedarf entschieden.

Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlprozess zu unterstützen, geben Sie bitte diese Informationen in Ihrer Bewerbung an.

UN Women hat eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und von UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden erwartet, die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie die Verhaltensstandards, die von UN-Personal erwartet werden, einzuhalten und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen. (Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen.)

Hinweis: Bewerber müssen sicherstellen, dass alle Abschnitte des Bewerbungsformulars, einschließlich der Abschnitte zu Ausbildung und Beschäftigungshistorie, ausgefüllt sind. Wenn nicht alle Abschnitte ausgefüllt sind, kann die Bewerbung vom Rekrutierungs- und Auswahlprozess disqualifiziert werden.