Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Weiterentwicklung eines datengetriebenen Paid-Social-Angebots.
- Unternehmen: Publicis Media, Teil des weltweit zweitgrößten Mediaagenturnetzwerks.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mentoringprogramm und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und weltweites Arbeiten für bis zu 6 Wochen pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Paid Social und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management großer Paid-Social-Setups und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark. Darüber hinaus unterstützen zentrale Spezialistenteams in den Bereichen Data & Technology, Analytics, Performance und Business Development.
Du verantwortest den Aufbau, die Skalierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines modernen, datengetriebenen Paid-Social-Angebots für den deutschen Markt. Dein Fokus liegt auf Innovation, operativer Exzellenz, Effizienzsteigerung und der nahtlosen Integration in das gesamte digitale Ökosystem – mit dem Ziel, Paid Social als zentrale Wachstumsdisziplin zu etablieren.
Responsibilities- Entwicklung und Schärfung eines integrierten Paid-Social-Portfolios inkl. AI-basierter Lösungen
- Aufbau und Skalierung eines finanziell nachhaltigen Angebots bei wachsendem Marktvolumen
- Inhaltlicher Lead bei der Weiterentwicklung von Produkten, Prozessen, Tools und KPIs
- Aufbau eines ganzheitlichen Total Social Offerings in enger Verzahnung mit Organic Social, Commerce und Investment
- Disziplinarische und fachliche Führung eines lokalen Teams von ca. 25 FTE sowie Offshore-Teams
- Aufbau nachhaltiger Teamstrukturen inkl. Talententwicklung, Beförderungs- und Gehaltsplanung
- Sparringspartner:in und Mentor:in für Executive Directors, Group Heads und weitere Mitarbeitende
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, des Wissensaustauschs und der operativen Exzellenz
- Professionalisierung des Paid-Social-Setups (Standardisierung, Automatisierung, Prozessoptimierung)
- Implementierung effizienter Workflows für lokale und Offshore-Setups
- Monitoring operativer KPIs und Sicherstellung einer hohen Aktivierungsqualität
- Steuerung von Effizienzprojekten (z. B. Automatisierung, Outsourcing, Ways-of-Working-Optimierung)
- Evaluierung internationaler Best Practices und Ableitung lokaler Strategien
- Entwicklung von klaren Produkt- und Plattform-Guidelines (Formate, Targeting, Measurement)
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Performics Counterparts zur Weiterentwicklung des Angebots
- Steuerung neuer digitaler Produkte (z. B. Garantien, Investmentmodelle) in Zusammenarbeit mit anderen Units
- Enge Zusammenarbeit mit Agenturbrands zur Weiterentwicklung des Beratungsansatzes
- Repräsentation des Paid-Social-Bereichs intern wie extern (Events, Fachgremien)
- Aktive Rolle im Change- und Stakeholder-Management über Units und Märkte hinweg
- Aufbau und Sicherstellung eines skalierbaren Schulungs- und Enablement-Ansatzes
- Mehrjährige Erfahrung im Management großer Paid-Social-Setups (Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest etc.)
- Fundierte Führungserfahrung inkl. Aufbau und Entwicklung größerer Teams
- Ausgeprägte Expertise in operativer Effizienz, Prozessdesign, Automatisierung und Outsourcing
- Starkes Know-how in Daten, Measurement, Tools und Plattformlogiken
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (DE/EN) sowie sichere Kommunikation auf C-Level
- Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform
- Individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung
- Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme
- Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement
- Mentoringprogramm
- Weltweites Arbeiten möglich bis zu 6 Wochen pro Jahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Arbeiten an all unseren Publicis Media Standorten: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München
- Flexible Arbeitszeiten
- Die “Notfallmamas” - Betriebliche Kinder(notfall)betreuung
- Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike
- Überstundenausgleich
- 30 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage
- Agentursport & Urban Sports Club
- Mental Health Program und Working with Cancer Policy
- Diversity, Equity & Inclusion Initiativen
- Sustainability Squad
- Social Projects
- Welcome Week
- Buddy Programm
- Intensives Onboarding
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
Director Paid Social (m/w/d) Arbeitgeber: UNAVAILABLE
Publicis Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Kinderbetreuung, einem umfassenden Mental Health Programm und der Möglichkeit, weltweit zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Paid Social (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Paid Social. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich Paid Social und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Paid Social und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, über innovative Ansätze zu sprechen und wie du Effizienzsteigerungen in früheren Projekten erreicht hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Publicis Media im Bereich Paid Social ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Paid Social (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deiner Bewerbung. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNAVAILABLE vorbereitet
✨Verstehe die Branche und Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Paid Social-Bereich, insbesondere in Bezug auf Plattformen wie Meta, TikTok und Snapchat. Zeige im Interview, dass du die Entwicklungen und Herausforderungen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Prozessoptimierung und operativen Effizienz demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Talente entwickelt und eine Kultur der Zusammenarbeit gefördert hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch ein motivierender Leader ist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und dem Wissensaustausch innerhalb des Teams. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Unternehmen.
