Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung im Programmatic Advertising und forme innovative Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Publicis Media, ein globales Mediaagenturnetzwerk mit über 100 Ländern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mentoring-Programme und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Programmatic Advertising und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Programmatic Advertising und exzellente analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Company Description
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.
Job Description
Als Director Programmatic verantwortest du die strategische Weiterentwicklung unseres Programmatic Business über Märkte und Brands hinweg. Du machst Wachstum skalierbar, formst unsere Innovationsagenda und stellst die wirtschaftliche Performance sowie höchste Beratungsqualität sicher. Du führst ein multidisziplinäres Team (inkl. Nearshore/Offshore) und hebst durch Enablement, starke Priorisierung und Exzellenz in Delivery unsere Programmatic Value Creation laufend auf das nächste Level.
Deine Verantwortung
- Strategische Weiterentwicklung von Programmatic inkl. Identifikation neuer Wachstumsfelder, Innovation & Priorisierung cross Brands.
- Disziplinarische und inhaltliche Führung und Weiterentwicklung des Teams (inkl. Talent Attraction, People Development, Karriereentwicklung).
- Sicherstellung wirtschaftlicher Profitabilität, Forecasting & Revenue Steuerung in enger Partnerschaft mit Finance / Controlling.
- Verantwortung für FTE Planung, effiziente Ressourcensteuerung und optimale Auslastung des Teams.
- Steuerung der Commitments, Savings, Tracker Daten und Priorisierung in Abstimmung mit PMX.
- Sicherstellung von Compliance & Audit Readiness.
- Vorantreiben von Skalierung, Automatisierung, Effizienzsteigerung & Prozessoptimierung.
- Aufbau und Pflege einer starken Wissenskultur, Best Practice Sharing, Community Building.
- Thought Leadership & Repräsentanz der Programmatic Unit intern wie extern.
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Media Activation mit Schwerpunkt Programmatic Advertising.
- Erfahrung im Umgang mit DSPs: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Einsatz von DSPs (Demand‑Side‑Plattformen) wie bspw. DV360, The Trade Desk, Amazon DSP und anderen AdTech‑Lösungen.
- Exzellente analytische Fähigkeiten: Du bringst eine ausgeprägte Stärke in der Interpretation von KPIs mit und kannst datengetriebene Optimierungsstrategien ableiten.
- Technisches Verständnis: Expertise in der Implementierung und Nutzung von Tracking‑Systemen sowie Erfahrung mit fortschrittlichen AdTech‑Tools.
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst.
Additional Information
Wir bieten Learn & Grow: Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform, individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung, umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme, offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement, Mentoringprogramm.
Work Your World: Weltweites Arbeiten möglich, bis zu 6 Wochen pro Jahr.
Flexible Work: Hybrides Arbeitsmodell, Arbeiten an all unseren Publicis Media Standorten: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München, flexible Arbeitszeiten, die “Notfallmamas” - Betriebliche Kinder(notfall)betreuung, Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike.
Feel Well: Überstundenausgleich, 30 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage, Agentursport, Mental Health Program und Working with Cancer Policy.
Responsibility: Diversity, Equity & Inclusion Initiativen, Sustainability Squad, Social Projects.
Your Start: Welcome Week, Buddy Program, intensives Onboarding.
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
Director Programmatic Advertising (m/w/d) Arbeitgeber: UNAVAILABLE
Publicis Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Feedbackkultur und einem starken Fokus auf Diversity und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer Karriere durch individuelle Entwicklungsprogramme und Mentoring. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Kinderbetreuung und einem Mental Health Program, was Publicis Media zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Programmatic Advertising (m/w/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie UNAVAILABLE.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei UNAVAILABLE ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei UNAVAILABLE könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von UNAVAILABLE beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Programmatic Advertising (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für UNAVAILABLE:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was UNAVAILABLE einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNAVAILABLE vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von UNAVAILABLE einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für UNAVAILABLE relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von UNAVAILABLE einfügt.
