Logistics Team Leader

Übersicht

Trinseo ist ein globales Materialunternehmen, das an der Schnittstelle von Menschen, Technologie und Kunden tätig ist. Wir sind weltweit führend in der Produktion von Kunststoffen und Latexbindemitteln. Unsere Kultur basiert auf Leidenschaft und Innovation. Eine Karriere bei Trinseo bietet eine einzigartige Gelegenheit, in einer hochgradig kollaborativen Umgebung zu arbeiten. Wir helfen unseren Kunden, ihre komplexesten Materialherausforderungen zu lösen, was der Grund ist, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen.

Wir suchen innovative Denker, die bereit sind, jede Herausforderung anzunehmen und leidenschaftlich daran interessiert sind, Wert zu schaffen. Als globaler Anbieter von Materiallösungen, der sich auf die Bereitstellung innovativer und nachhaltiger Lösungen für unsere Kunden konzentriert, benötigen wir Menschen, die sich respektiert und einbezogen fühlen, damit sie kreativer, innovativer und erfolgreicher sein können. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, die alle Gemeinschaften und Kunden widerspiegeln, die wir bedienen, und in denen sich jeder ermächtigt fühlt, sein volles, authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Deshalb setzen wir uns voll und ganz für Inklusion über Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Identität und Erfahrung ein, um uns jeden Tag voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Run the Business: 45%
  • Ausführung der regionalen Logistikstrategie, einschließlich der Zusammenarbeit mit Unternehmen und OF-Teams, um sicherzustellen, dass die Organisation die Serviceziele erreicht.
  • Verwaltung des regionalen Budgets und der lokalen HR-Prozesse.
  • Leitung der Schulung der Logistikorganisation und Entwicklung der gewünschten Kultur (z.B. proaktiv, verantwortlich, agil, kooperativ und engagiert) im Team.
  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
• Change the Business: 30%
  • Implementierung der Trinseo-Logistikstrategie in Zusammenarbeit mit der Supply Chain und der Unternehmensführung sowie Fach- und Prozessspezialisten.
  • Durchführung relevanter strategischer Projekte und lokal initiierter Projekte zur Verbesserung der Service- und Kostenleistung.
  • Bereitstellung regionaler Führung für Programme zur Verbesserung der Verkehrssicherheit.
  • Leitung von Initiativen zur Steigerung der Qualität und Kompetenzen der Logistikmitarbeiter und zur Verbesserung der Arbeitsprozessleistung.
• Compliance: 10%
  • Sicherstellen, dass die regionalen Logistikaktivitäten sicher, konform und umweltverantwortlich durchgeführt werden, gemäß der Logistikstrategie.
• HR-Verantwortlichkeiten für People Manager: 10%
  • Leitung aller Personalmanagementaufgaben, einschließlich Leistungsmanagement und Vergütung.
  • Verantwortung für die Verbesserung der Leistung, Verfolgung und Kommunikation von Einsatzplänen und Ressourcenanforderungen.
  • Verantwortung für die Festlegung der Richtung des Teams und Sicherstellung, dass die Maßnahmen mit den strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen.
  • Führung, Schulung, Coaching, Motivation und Belohnung der Teammitglieder.
  • Kreative Schaffung eines positiven Umfelds, in dem Ihre Teammitglieder lernen und wachsen können und sich respektiert und wertgeschätzt fühlen für ihre Beiträge.
• Externe Beziehungen: 5%
  • Geteilte Verantwortung (mit S2P) für Beziehungen zu Drittanbieter-Logistikdienstleistern, Aufbau von Kontakten zu regionalen Regulierungsbehörden und Branchenverbänden sowie zu wichtigen Kundenkontakten, wenn dies vom Unternehmen erforderlich ist.

Qualifikationen:

• Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain, Finanzen oder einem technologiebezogenen Bereich. Personen mit anderen relevanten Qualifikationen und Erfahrungen werden ebenfalls berücksichtigt.
• Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer relevanten Dienstleistungsrolle (z.B. Beschaffung, Kundenservice oder Supply Chain-Disziplinen) bevorzugt.
• Berufserfahrung in der chemischen Industrie, Sicherheits- oder Transportbranche ist von Vorteil.
• Prozessdenker.
• Starke zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details (insbesondere in transaktionalen Prozessen).
• Ergebnisorientiert.
• Service- und Sicherheitsfokus.
• SAP-Erfahrung.
• Frühere Führungserfahrung.

Gleichheit und Inklusion:

Mit unserer wachsenden globalen Präsenz sind interkulturelle Einsichten und Kompetenzen entscheidend für unseren fortwährenden Erfolg. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Perspektiven und kreative Ideen beiträgt, die es uns ermöglichen, uns jeden Tag weiter zu verbessern. Rasse, Geschlecht, Ethnie, Herkunftsland, Alter, persönlicher Stil, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Religion, Lebenserfahrungen und viele weitere Faktoren tragen zu dieser Vielfalt bei.