Auf einen Blick
- Aufgaben: Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und Beratung von Führungskräften in People and Culture Themen.
- Unternehmen: Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil der Publicis Groupe.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit mindestens zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche und individuelle Regelungen für Teilzeit.
- Weitere Informationen: Bevorzugte Arbeitsorte sind Köln, Berlin oder Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur und Entwicklung innerhalb einer dynamischen Agentur.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture und abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um einen positiven Impact zu erzielen.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Senior People and Culture Manager (m/w/d). Bevorzugte Arbeitsorte sind Köln, Berlin oder Hamburg. Alternativ kannst du aber auch von einem unserer anderen Standorte aus arbeiten.
Aufgaben:
- Umsetzung und Steuerung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserem HR Operations Team
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen People and Culture Themen
- Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten
- Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
- Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur
- Teamübergreifende Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Agentur als auch zwischen den anderen Agenturmarken und innerhalb der Publicis Groupe
- Übernahme von Verantwortung für einzelne Themen und Projekte (bspw. Organisation der Jahresgespräche, Mitarbeitendenbefragungen, Kulturprojekte, etc.)
- Austausch mit den lokalen Feelgood-Teams
- Stärkung der Sichtbarkeit von People & Culture innerhalb der Organisation
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering, idealerweise in einer dynamischen oder digitalen Umgebung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung, Kulturarbeit und Talent-Themen
- Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten
- Hohes Maß an Integrität, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Organisationen aktiv zu gestalten und nach vorne zu treiben
- Vernetztes Denken und hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Vorbildfunktion und positives, lösungsorientiertes Mindset
Zusätzliche Informationen:
- Wir arbeiten hybrid mit mindestens zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche für Flexibilität.
- Wir pflegen eine offene Kultur. Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig.
- Wir bieten echte Perspektiven und eine internationale Learning-Plattform.
- Wir geben dir die Flexibilität, die du brauchst, ob in Teilzeit oder mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, mit Teamevents und Well-Being-Angeboten.
- Unser Employee Assistance Program bietet individuelle Beratung und Unterstützung.
- Menschen mit Behinderung sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior People and Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: UNAVAILABLE
Arbeiten Sie bei Digitas in einem offenen Umfeld, das Diversität und Toleranz fördert. Genießen Sie zahlreiche Well-Being-Angebote und eine internationale Learning-Plattform zur Weiterbildung. Die Büros sind zentral gelegen, was echten Austausch ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People and Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei UNAVAILABLE helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie UNAVAILABLE.
✨Direkt bewerben bei UNAVAILABLE!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior People and Culture Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People and Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei UNAVAILABLE einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior People and Culture Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von UNAVAILABLE leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von UNAVAILABLE einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNAVAILABLE vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von UNAVAILABLE passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei UNAVAILABLE werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei UNAVAILABLE erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von UNAVAILABLE einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
