Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle HR-Prozesse und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Start-up, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Öffentliche Verkehrskosten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für Initiative und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und wachsendem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, das Team aufzubauen, das den Energiewandel vorantreibt? Treten Sie UnboundPotential (UP) bei, einem 2023 gegründeten Schweizer Start-up, das von einer Gruppe von Ingenieuren, Chemikern und Ökonomen der ETH Zürich ins Leben gerufen wurde und mittlerweile mehr als 20 leidenschaftliche Mitarbeiter beschäftigt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine resiliente, elektrifizierte Gesellschaft zu ermöglichen, die unabhängig von fossilen Brennstoffen und kritischen Rohstoffen ist, indem wir eine radikal neue Redox-Flow-Batterie entwickeln. Unser Ansatz konzentriert sich auf Geschwindigkeit und Herstellbarkeit, um die schnellste skalierbare Batterie auf den Markt zu bringen.
Da wir wachsen, werden Menschen zu unserem wichtigsten Erfolgsfaktor. Wir suchen daher einen zuverlässigen und engagierten HR-Allrounder, der unser Team ab dem 1. Juni 2026 verstärkt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für unsere HR-Operationen von Anfang bis Ende und bringen Struktur, Klarheit und Zuverlässigkeit in die Organisation. Sie verwalten unabhängig Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Gehaltsabrechnung sowie die täglichen HR-Prozesse und stellen sicher, dass alles professionell und effizient abläuft.
Was Sie tun werden:
- Eigentum und Verwaltung der zentralen HR-Administrationsprozesse (Verträge, Dokumentation, Mitarbeiterakten)
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. rechtliche, buchhalterische, treuhänderische Dienstleister)
- Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetze und interner Richtlinien (z.B. AHV, BVG)
- Koordination und Unterstützung des gesamten Einstellungsprozesses (Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kommunikation mit Kandidaten)
- Pflege und Verbesserung von HR-Systemen, IT-Tools und interner Dokumentation
- Als Ansprechpartner für HR-bezogene Fragen der Mitarbeiter fungieren
- HR-Prozesse strukturieren und weiterentwickeln, während das Unternehmen wächst
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse verwalten, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten
Was Sie mitbringen:
- Relevante Erfahrung in der HR-Administration, im Betrieb oder in einer ähnlichen Rolle in der Schweiz
- Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best-Practices
- Erfahrung mit HR-Software (z.B. Abacus, Bexio, Odoo)
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Erfahrung in einem Start-up oder Wachstumsumfeld ist von Vorteil
- Erfahrung mit dem ERP-System Odoo ist von Vorteil
Wer Sie sind:
- Strukturiert und zuverlässig, bringen Sie Ordnung in komplexe Situationen
- Pragmatisch und lösungsorientiert, erledigen Sie Dinge, ohne sie zu verkomplizieren
- Vertrauenswürdig und diskret, gehen Sie sensibel mit Informationen um
- Fühlen Sie sich wohl in einem dynamischen, sich schnell verändernden Start-up-Umfeld
- Ein starker Teamplayer, der andere unterstützt und die Dinge vorantreibt
Was wir bieten:
- Übernahme der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr (SBB-Tickets/Abonnements)
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur
- Raum für Initiative
- Gesundheitsbezogene Vorteile (Fitnessgutschein) und Nähe zu Erholungsgebieten
Klingt das nach Ihnen? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben kombiniert in einer einzigen PDF über den "Jetzt bewerben!"-Button auf unserer Website.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Unbound Potential
UnboundPotential (UP) ist ein innovatives Schweizer Start-up, das sich leidenschaftlich für die Energiewende einsetzt. Mit einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet UP nicht nur eine spannende Herausforderung im HR-Bereich, sondern auch zahlreiche Vorteile wie die Übernahme der Pendelkosten, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unbound Potential aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unbound Potential, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unbound Potential klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unbound Potential vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unbound Potential die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
