Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere CRM- und Marketingaktivitäten mit HubSpot und kreativen Kampagnen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelles Trainingsbudget und moderne IT-Ausstattung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des B2B-Marketings und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Digital-Marketing und fundierte HubSpot-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN
Für unsere Wachstumsziele suchen wir eine versierte Persönlichkeit, die unsere Marketing- und CRM-Aktivitäten weiter voranbringt – mit echter Kompetenz in HubSpot, strategischem Gespür für B2B-Kommunikation und Lust, sichtbaren Beitrag zu leisten.
Dein Profil
- Must-haves
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im B2B-Digital-Marketing, gerne mit PR-, Agentur- oder Beratungshintergrund in einer technisch geprägten Rolle mit Marketing-Bezug (z.B. CRM-Administration, Marketing-Automation, Digital Analytics) – IT-naher Hintergrund ausdrücklich willkommen
- Fundierte, nachgewiesene HubSpot-Kompetenz: Du kennst das System nicht nur als Nutzer:in, sondern verstehst Datenmodell, Automatisierungslogik und Reporting – und kannst die Einrichtung und Optimierung eigenständig vorantreiben
- Sicherheit in Deutsch und Englisch (schriftlich wie mündlich)
- Hohe Eigenständigkeit und Umsetzungsstärke – du bringst Projekte zu Ende
- Nice-to-haves
- Erfahrung mit LinkedIn-CRM-Integrationen (z.B. Surfe) und Social Selling-Ansätzen
- Kenntnisse in Typo3, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Premiere Pro) oder vergleichbaren Tools
- Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Marketing-Tools (Content, SEO, Analyse) und Automation-Plattformen
- Inhaltliches Interesse an unseren Themen: Organisation, Führung, Change Management
Persönlichkeit
- Hands-on, proaktiv, lösungsorientiert – du fragst nicht, ob etwas geht, sondern wie
- Kollaborativ und kommunikativ, mit echter Lust auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Sorgfältig und detailgenau, ohne den Überblick zu verlieren
DEINE AUFGABEN
- HubSpot & CRM
- Professionelle Pflege, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung unseres HubSpot-Systems (Kontaktdaten, Lifecycle-Phasen, Segmentierung, Listen)
- Eigenständige Konzeption und Umsetzung von E-Mail-Kampagnen, Sequences und Workflows in HubSpot
- Aufbau und Pflege von Dashboards und Reports zur Kampagnen- und Pipeline-Performance – als Single Source of Truth für das Marketing-Team
- Proaktives Lead Management: Definition und Überwachung von Lifecycle-Phasen, MQL-Kriterien und Übergabe-Standards
- Laufende Datenpflege und Bereinigung (Duplikate, Bounces, Domain-Abgleiche) – u.a. in Zusammenarbeit mit Tools wie Surfe für die LinkedIn-CRM-Integration
- Regelmäßige Prozess-Reviews: Das System wächst mit den Anforderungen – du erkennst Optimierungsbedarf und setzt ihn um
- Beratung und Befähigung des Teams in allen HubSpot-relevanten Fragen – von technischer Umsetzung bis zu strategischer Nutzung
- Content & Kommunikationskanäle
- Eigenständige Bespielung und Steuerung unserer Kommunikationskanäle: LinkedIn, Website, Newsletter, Advertorials und Events
- Erstellung von Content (Social Media, Blog, Whitepaper) in enger Zusammenarbeit mit Berater-Teams und Freelancern
- Nutzung von KI-gestützten Tools zur Beschleunigung und Qualitätssteigerung der Content-Produktion
- Steuerung und Weiterentwicklung des Freelancer-Netzwerks (Text, Grafik, Medienproduktion)
- Performance & Analyse
- Erstellung und Kommunikation von Performanceanalysen, Trackings und Reportings (HubSpot Analytics, LinkedIn, Google Analytics u.a.)
- Attribution (Welcher Kanal, welche Kampagne, welches Format bringt qualifizierte Kontakte?) sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen auf Basis von Daten
- SEO/SEA/GEO & Technisches Marketing
- Verantwortung für SEO/SEA-Aktivitäten sowie technische Pflege und Weiterentwicklung unserer Website (Back- und Frontend, bei Bedarf mit externen Expert:innen)
- Auffindbarkeit in KI-gestützten Suchsystemen (LLM-Search): Anforderungen an Content und technische Struktur kennen und umsetzen
- Sicherstellung von Datenqualität und korrektem Tracking über alle digitalen Touchpoints
WIR BIETEN
- Gestaltungsmöglichkeiten bei einem wachsenden "Hidden Champion" mit klarem Purpose: Inspiring people to grow and build better organizations.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Marketing und dem Führungsteam – kurze Wege, echte Wirkung
- Eine Unternehmenskultur, die von partnerschaftlicher Zusammenarbeit, Exzellenzanspruch und Humor geprägt ist
- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ab 60 % von Beginn an möglich und ausdrücklich willkommen
- Individuelles jährliches Trainingsbudget und erstklassige Weiterbildungsangebote
- Exzellente IT-Ausstattung und inspirierendes Umfeld in unserem Büro in Berlin
- Versierter, eigenständiger Umgang mit KI-Tools im Arbeitsalltag – nicht gelegentlich, sondern gezielt und wegweisend: für Content-Erstellung, Datenanalyse, Automatisierung und Prozessbeschleunigung
Über uns
undconsorten ist anders. Das spüren unsere Klienten und das spüren unsere Mitarbeiter:innen. Wir vereinen Start-up-Geist und Professionalität. Wir arbeiten mit Exzellenz und Pragmatismus. Wir leben Leistung und Bescheidenheit. Und wir arbeiten als eingeschworenes Team mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen.
Gemeinsam MIT unseren Klienten arbeiten wir an den Fragestellungen rund um organisatorische Leistungsfähigkeit. Dabei gehen wir mit ihnen den ganzen Weg – von der Konzeptentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung – und zeichnen uns durch ein solides Geschäftsverständnis gepaart mit einem guten Gespür für die menschlichen Faktoren in Organisationen aus. undconsorten ist eine 2006 von McKinsey-Alumni gegründete und schnell wachsende Top-Management-Beratung mit Büros in Berlin und München. Wir unterstützen knapp die Hälfte der DAX-40-Unternehmen sowie große Familienkonzerne und öffentliche Institutionen. Für die Ergebnisse unserer Arbeit haben uns unsere Klienten im Bereich „Führung und Organisation“ sowie "Change" wiederholt als die führende deutschlandweite Strategie-Beratung ausgezeichnet worden. Unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen bewerten uns mit einem Kununu-Score von 4,6/5 sowie mit einer 93% Weiterempfehlungsrate.
Noch Fragen? Nancy Wilfling hilft weiter: Tel. +49 (0) 151 1130 2044 E-Mail: recruiting@undconsorten.de
CRM & Digital Marketing Manager Arbeitgeber: undconsorten Managementberatung & Co. KG
Kontaktperson:
undconsorten Managementberatung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CRM & Digital Marketing Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den Themen, die dir wichtig sind. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du mit deinen Fähigkeiten einen echten Unterschied machen kannst – das könnte der Schlüssel zu deinem Traumjob sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im B2B-Digital-Marketing zu nennen und wie du HubSpot effektiv genutzt hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance bekommst, dich persönlich vorzustellen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CRM & Digital Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen echten Unterschied.
HubSpot-Kompetenz hervorheben: Da wir jemanden mit fundierter HubSpot-Erfahrung suchen, solltest du unbedingt deine Kenntnisse und Erfahrungen mit dem System klar darstellen. Zeig uns, wie du das Tool genutzt hast, um Erfolge zu erzielen!
Projekte und Erfolge teilen: Erzähl uns von konkreten Projekten, die du geleitet hast, und den Ergebnissen, die du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend und zeigen, dass du wirklich etwas bewirken kannst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei undconsorten Managementberatung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe HubSpot in- und auswendig
Da fundierte HubSpot-Kompetenz ein Muss ist, solltest du dich intensiv mit dem System auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Automatisierungslogik und Reporting zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur Nutzer:in bist, sondern auch die technischen Aspekte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und weißt, wie man B2B-Marketing effektiv umsetzt.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von undconsorten. Verwende in deinem Gespräch Begriffe und Konzepte, die im Jobprofil erwähnt werden, um zu zeigen, dass du die Anforderungen und die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Zeige während des Interviews, dass du eine Hands-on-Mentalität hast. Stelle Fragen, die deine Neugier und deinen Wunsch nach Verbesserung verdeutlichen. Diskutiere mögliche Optimierungen für bestehende Prozesse oder Systeme, um zu zeigen, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch Lösungen anbieten kannst.