Bewerbung als Change Communications Expert (m/w/d)

»CMO« und «TMO» klingen für Dich nicht nach Radiostationen oder Fernsehsendern? Verbindest Du mit „Intervention“ eher Workshop‑Formate als völkerrechtliche Eingriffe? »Storytelling« hat für Dich nichts mit Märchenstunde zu tun? Dann bist Du vielleicht genau richtig bei uns, dem Hidden Champion für Organisation, Führung und Change‑Management. Um unseren Klienten noch mehr Change‑Expertise und ein komplettes End‑to‑End‑Unterstützungsangebot für das Steuern und Umsetzen großer Transformationsprozesse anbieten zu können, wollen wir unser Team erweitern. Ab sofort suchen wir einen Change Communications Expert, der in Transformations‑ und Change‑Management‑Projekten die Verantwortung für Konzept, Planung und Durchführung von Kommunikations‑ und Change‑Maßnahmen übernimmt.

Dabei arbeitest Du als integraler Bestandteil der Projektteams auf Augenhöhe mit unseren Berater:innen in allen Facetten ganzheitlicher Organisationsentwicklung. Balanciertes Profil mit Interesse für Inhalte und Menschen – eine gute Mischung aus Ernsthaftigkeit und Humor sowie Bescheidenheit und Selbstbewusstsein. Abschluss in Marketing, Kommunikation, Germanistik, Journalismus, BWL, (Wirtschafts)‑Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge. Mind. drei Jahre Berufserfahrung in einer Top‑Management‑ oder Change‑Beratung, PR‑/Marketing‑ oder Kommunikationsagentur, als Freelancer oder in vergleichbarer Position als Journalist, Change‑, Strategie‑ oder PR‑Experte in der Industrie.

Begeisterung für unsere Zukunfts‑ und Schlüsselthemen Change, Transformation, Leadership und Organisationsentwicklung. Exzellente Kommunikation: Schriftlich und mündlich in der Lage, komplexe Sachverhalte prägnant, zielgruppengerecht und verständlich zu transportieren, flüssig in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch. Technikkompetenz: Hohe Sicherheit in der Benutzung gängiger Kommunikations‑Tools und Affinität, ständig neue Kanäle/Medien auszuprobieren. Selbstsouveränität, um auch vor senioren Stakeholdern (GF, Vorstand) zu präsentieren und auf Augenhöhe zu diskutieren, um als absoluter Change‑ und Kommunikationsexperte von Klienten wahrgenommen zu werden.

Struktur: Effektives und effizientes Projekt‑MGMT, strukturierte, verlässliche und schnelle Arbeitsweise, um reibungslos mit den Berater:innen zu interagieren und eine schnelle Delivery gegenüber den Klienten jederzeit sicherzustellen. Empathie: Hohe emotionale Intelligenz, um auch in stressigen Phasen emphatisch mit Klienten und Change‑Betroffener:innen zu interagieren. Systemisches Denken: Fähigkeit, komplexe Herausforderungen ganzheitlich zu durchdringen, voranzutreiben und umzusetzen. Ausgeprägtes Unternehmertum und innerer Antrieb, Dinge zu verändern.

Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen in Co‑Creation mit Kliententeams – z. B. Entwicklung der Kommunikationsstrategie, Erarbeitung der Change‑Story, Erstellung von Kommunikations‑Nuggets, Durchführung von Live‑Kommunikationsformaten, Planung und Erstellung von Change‑Content wie Blogposts, Videos, Animationen, Podcasts und interaktiven Guides. Sicherstellung der kommunikativen Exzellenz und Wirksamkeit der Ergebnisse in der Projektabwicklung. Weiterentwicklung der und consorten Change‑Toolbox mit Fokus auf Storytelling, Kommunikationsmodelle, -formate und -inhalte sowie strukturiertes Vorgehen für die Erarbeitung von Change Stories und deren Kaskadierung in zielgruppengerechte Kernbotschaften.

Markt‑ und Trend‑research, um auf dem neuesten Stand gängiger (Change‑)Kommunikations‑Best‑Practices zu sein. Zusammenarbeit mit dem Marketing‑Team bei der Umsetzung von Vertriebs‑ oder Marketingmaßnahmen wie der Veröffentlichung von White Papers, der Überarbeitung der Außendarstellung oder der Bewerbung von Events. Kontinuierliche Verbesserung der Formate und Befähigung der internen Teams im Hinblick auf Schreib‑ und Kommunikationsfähigkeiten. Herausfordernde Beratungsaufgaben bei Top‑Klienten im Rahmen eines besonderen Beratungsansatzes. Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung für die Betreuung von Themenbereichen.

Intensives Learning‑on‑the‑job von Organisations‑entwicklungs‑, Transformations‑ und Change‑Experten, strukturierte Trainingsangebote und individuelle Weiterentwicklungs‑Budget. Eine kollegiale und humorvolle Unternehmenskultur mit gleichzeitigem Exzellenzstreben. Unternehmerische Entfaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung neuer Inhalte und Klienten im Rahmen unseres weiteren Wachstums. Exzellenzstreben einer etablierten Beratung in der persönlichen Atmosphäre eines kleinen Unternehmens. Balance zwischen beruflichem Engagement und einem erfüllten Privatleben mit, wo möglich, freier Wahl zwischen Home‑Office und gut ausgestattetem Büro. Attraktive, marktübliche Konditionen mit zusätzlich bezuschusstem Wellpass‑Sportangebot und weiteren Corporate Benefits.

undconsorten ist anders. Das spüren unsere Klienten und das spüren unsere Mitarbeiter:innen. Wir vereinen Start‑up‑Geist und Professionalität. Wir arbeiten mit Exzellenz und Pragmatismus. Wir leben Leistung und Bescheidenheit. Und wir arbeiten als eingeschworenes Team mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen. Gemeinsam mit unseren Klienten arbeiten wir an den Fragestellungen rund um organisatorische Leistungsfähigkeit. Dabei gehen wir mit ihnen den ganzen Weg – von der Konzeptentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung – und zeichnen uns durch ein solides Geschäftsverständnis gepaart mit einem guten Gespür für die menschlichen Faktoren in Organisationen aus. undconsorten ist eine 2006 von McKinsey‑Alumni gegründete und schnell wachsende Top‑Management‑Beratung mit Büros in Berlin und München. Wir unterstützen knapp die Hälfte der DAX‑40‑Unternehmen sowie große Familienkonzerne und öffentliche Institutionen. Für die Ergebnisse unserer Arbeit haben uns unsere Klienten im Bereich „Führung und Organisation“ sowie "Change" wiederholt als die führende deutschlandweite Strategie‑Beratung ausgezeichnet worden. Unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen bewerten uns mit einem Kununu‑Score von 4,6/5 sowie mit einer 93 % Weiterempfehlungsrate.