Assistant Store Manager, FT

Position Summary

Der Assistant Store Manager (m/w/d) ist eine Einstiegsposition in die Laufbahn des Store Managements. Der stellvertretende Filialleiter unterstützt den Store Manager im täglichen Geschäft des Stores. Dies beinhaltet die Verantwortung für die Unterstützung des Ladens beim Erreichen seiner Vertriebsziele, Einhaltung von Merchandising-Standards und Erzielen operativer Exzellenz durch effektive Führung. Vom Assistant Store Manager wird erwartet, dass er ein Vorbild für die Kernkompetenzen von Under Armour ist und ‘I WILL Verhalten’ bei allen Aktionen und Interaktionen zeigt, um ein positives Teamkollegen- und Athleten-Erlebnis zu schaffen.

Leadership

• Motivieren und inspirieren Sie das Team, indem Sie eine überzeugende Vision und einen überzeugenden Zweck liefern, der den Kern von Under Armour umfasst.
• Handeln Sie als diensthabende Führungskraft und vorelesen Sie konsequent die Servicestandards und das Verkaufsverhalten der Marke vor.
• Definieren und kommunizieren Sie klare Erwartungen, während Sie das Store-Team für die Erreichung aller Leistungs- und Verhaltensstandards verantwortlich machen.
• Aufbau und Unterstützung effektiver Beziehungen zu allen Teamkollegen, Kollegen und Vorgesetzten, um effektiv positive Veränderungen zu bewirken.
• Arbeiten Sie mit dem Store Manager zusammen, um alle Performance-Management-Tools effektiv auszuführen.
• Effektive Kommunikation mit dem Managementteam, um die Geschäftsstrategie abzustimmen und voranzutreiben.
• Suchen Sie proaktiv nach persönlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Führungskompetenzen aufzubauen und die Leistungen Einzelner zu verbessern.
• Setzen Sie die Richtlinien und Verfahren von Under Armour um und arbeiten Sie mit dem Store Manager zusammen, um die Verantwortung dafür zu übernehmen.
• Leitung/Unterstützung einer Abteilung für Verantwortung (DOR), um die Gesamteffizienz des Geschäfts zu unterstützen.

Talent

• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Teamkollegen mit dem Schwerpunkt auf der Bindung leistungsstarker Teamkollegen.
• Leistungsprobleme von Teamkollegen erkennen und richtig lösen; Kommunizieren Sie Probleme mit hoher Priorität an den Store Manager rechtzeitig und arbeiten Sie zusammen, um einen Lösungsplan zu entwickeln, um das Risiko zu minimieren.
• Unterstützen Sie den halbjährlichen und jährlichen Evaluationsprozess für alle Teamkollegen, indem Sie Feedback zur Leistung der Teamkollegen an den Store Manager geben.
• Vernetzen und rekrutieren Sie proaktiv, um den Personalbedarf des Geschäfts zu unterstützen.
• Fördern Sie das Engagement der Teamkollegen, indem Sie Teamkollegen für ihre herausragende Leistung anerkennen und belohnen.
• Stellen Sie sicher, dass die Teamkollegen alle Beschäftigungspraktiken und -richtlinien einhalten und durchsetzen.

Operations

• Halten Sie die Under Armour-Markenstandards in Bezug auf ordentliche, saubere und organisierte Verkaufsflächen, Kassenbereich und Umkleideräume ein, um sicherzustellen, dass die Ladenumgebung für Teamkollegen und Kunden sicher ist.
• Unterstützung/Führung der effizienten und produktiven Handhabung aller Waren, einschließlich Sendungseingang und -verarbeitung, Floorsets, Abschriftenoptimierung und Nachschubsystemen unter Einhaltung von Backroom-Standards.
• Unterstützung des Filialleiters bei der Ausführung eines kurz- und langfristigen Geschäftsplans, der KPIs vorantreibt und die Verkaufsergebnisse maximiert.
• Arbeiten Sie mit dem Filialleiter zusammen, um Gehaltsabrechnungen und Terminanpassungen effektiv zu verwalten, um die Produktivität zu maximieren und tägliche/stündliche KPI und Verkaufsziele zu erreichen.
• Effektiver Einsatz von Technologie, um das Engagement der Athleten zu verbessern und KPIs voranzutreiben.
• Tragen Sie zum Management von Ausgaben und Betriebskosten bei.
• Unterstützen Sie unsere Connected Fitness-Bemühungen, indem Sie unsere Apps und sozialen Kampagnen sowie Athletenwettbewerbe nach Bedarf bewerben.

Merchandising

• Unterstützen/setzen Sie alle visuellen Anweisungen um, um sicherzustellen, dass das Floorset im zugewiesenen Zeitrahmen richtig geplant und nahtlos ausgeführt wird.
• Analysieren Sie Warenberichte und leiten Sie markengerechte Merchandising-Aktionen an, um die Präsentation zu maximieren und den Umsatz zu steigern.
• Überwachung und Gewährleistung der Effizienz aller täglichen Betriebsabläufe.
• Partnerschaft mit Merchandising DOR, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Nachschubs ordnungsgemäß ausgeführt werden.
• Führen Sie „Level-Sets“ durch und stellen Sie sicher, dass der Laden aufgefüllt ist, indem Sie alle Waren auf den Boden befördern.
• Stellen Sie sicher, dass die Audit-Compliance und die Schwundergebnisse des Unternehmens die Standards zur Schadenverhütung erfüllen.

Qualifikation

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die Anforderungen, die unten aufgeführt sind, sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und/oder Fähigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

• Mindestens Realschulabschluss oder gleichwertig.
• Mindestens 1 Jahr relevante Führungserfahrung bevorzugt.
• Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden, einschließlich Feiertagen, Nächten und Wochenenden.
• Computer- und Technikkenntnisse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Kunden und dem Ladenteam zu kommunizieren.
• Fähigkeit, Waren bis zu 25 kg zu bewegen oder zu handhaben.
• Möglichkeit, alle Bereiche des Geschäfts frei zugänglich zu machen; einschließlich Verkaufsfläche, Lager und Registerbereich.
• Priorisierung, zwischenmenschliche, Problemlösungs- und Planungsfähigkeiten.
• Kenntnisse und Verständnis der Arbeitsgesetze, einschließlich der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Anforderungen.
• Kommunikations-, Präsentations-, Delegations- und Folgefähigkeiten.
• Nachgewiesene Kenntnisse in der Verkaufsgenerierung und Fähigkeit, das Team zu schulen.
• Fähigkeit, Geschäftstrends und Berichte zu analysieren, um den Umsatz zu steigern.
• Fähigkeit, bei minderwertigen Leistungen zu coachen, Feedback zu geben und Partner zu sein.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und terminorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, wesentliche Jobfunktionen auszuführen.

Unser Engagement für Vielfalt

Bei Under Armour setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Bewerbern und Teamkollegen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und verwandte medizinische Bedingungen), nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetische Informationen (einschließlich Merkmale und Tests), militärischer und Veteranenstatus, familiärer oder väterlicher Status und jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten geboten werden. Under Armour glaubt, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Teamkollegen entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind, und wir streben danach, die talentiertesten Menschen aus einem vielfältigen Bewerberpool zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Unterkünfte sind auf Anfrage für Bewerber mit Behinderungen verfügbar.