Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, modernes Büro und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Übernehme eine wichtige Rolle im Recruiting und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Freude am Beziehungsaufbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Jeden Tag bringen wir die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen. Wir unterstützen unsere Kund:innen dabei, die besten Talente zu finden und begleiten Kandidat:innen auf ihrem nächsten Karriereschritt. Wenn du Lust hast, dabei eine wichtige Rolle zu übernehmen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben
- Du gewinnst neue Kund:innen und baust langfristige Partnerschaften auf - nachhaltige Zusammenarbeit ist uns wichtiger als der schnelle Abschluss.
- Du führst Beratungsgespräche, analysierst den Personalbedarf und präsentierst unsere Dienstleistung.
- Nach der Auftragserteilung übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess. Bei uns arbeiten wir im 360-Ansatz und betreust sowohl Kund:innen als auch Kandidat:innen.
- Du begleitest beide Seiten bis zur erfolgreichen Besetzung - auch dann, wenn kurz vor Vertragsabschluss noch Fragen oder Unsicherheiten auftauchen.
- Du dokumentierst deine Aktivitäten in unserem CRM und behältst deine Projekte sowie deine KPIs im Blick.
Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting, HR oder Vertrieb - ob aus einer Personalberatung, dem Inhouse-HR oder einer anderen Sales-Rolle ist für uns zweitrangig.
- Freude daran, Beziehungen aufzubauen und Menschen zusammenzubringen.
- Ein professionelles und sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Spaß an digitalen Tools und neuen Technologien - wir arbeiten modern und setzen auf KI, Automatisierung und effiziente Prozesse.
- Teamgeist. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern Erfolge gemeinsam.
Bei Undivi erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Vertrauen und Teamwork großgeschrieben werden. Du arbeitest mit flexiblen Arbeitszeiten und hast die Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten. Unser modernes Büro in guter Lage bietet dir den perfekten Ort für den Austausch mit deinem Team, gleichzeitig genießt du die Flexibilität, deinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten.
Das Zieljahreseinkommen liegt bei EUR 80.000 brutto und besteht aus einem Fixum mit einem leistungsbezogenen Anteil, der unternehmerisches Denken tatsächlich abbildet. Was das konkret für deine Situation bedeuten kann, besprechen wir offen im ersten Gespräch.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Undivi als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Undivi relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Undivi-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Undivi vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Undivi, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
