JPO - Policy Analyst, Effective Development Cooperation

Das UNDP JPO-Programm stattet herausragende junge Führungskräfte mit den Fähigkeiten und Erfahrungen aus, die erforderlich sind, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) voranzutreiben und einen positiven Unterschied in der Welt zu machen. Diese Stelle ist im Rahmen des Junior Professional Officer (JPO)-Programms, das von der Regierung der Republik Korea gesponsert wird, eröffnet und richtet sich ausschließlich an Staatsangehörige der Republik Korea.

Wichtige Voraussetzungen

• Nationalität: Diese JPO-Position ist nur für Staatsangehörige der Republik Korea geöffnet.
• Alter: Bewerber dürfen am 31. Dezember 2026 nicht älter als 32 Jahre sein (geboren nach dem 1. Januar 1994). Die Altersgrenze für diejenigen, die Militärdienst geleistet haben, wird entsprechend verlängert: ein Jahr für weniger als ein Jahr Dienst; zwei Jahre für mehr als ein Jahr, aber weniger als zwei Jahre; drei Jahre für zwei Jahre oder mehr. Männliche Bewerber müssen den koreanischen Militärdienst abgeschlossen oder davon befreit worden sein. Personen, die im Jahr der Bewerbung aus dem Militärdienst entlassen werden, können ebenfalls einen Antrag stellen.

Positionszweck

Diese Stelle ist entscheidend für die Stärkung der Rolle von UNDP als Vordenker in Bezug auf Entwicklungseffektivität und als bevorzugter Partner zur Unterstützung von Multi-Stakeholder-Partnerschaften für die Agenda 2030. Im Rahmen des OECD-UNDP Joint Support Teams hat sich UNDP verpflichtet, weiterhin Unterstützung für die GPEDC zu leisten. Die Position unterstützt die Funktionsweise der GPEDC, einschließlich der Bereiche Politik- und Datenanalyse zur Entwicklungseffektivität und -kooperation; unterstützt den Wissensaustausch und den politischen Dialog zur Entwicklungseffektivität; und unterstützt das globale Projektmanagement.

Die Position berichtet an den Policy Specialist – Effective Development Cooperation unter der Anleitung des Teamleiters. Die Rolle arbeitet eng mit verschiedenen UNDP-Einheiten, Partnern, Mitgliedern des Lenkungsausschusses und thematischen Arbeitsgruppen zusammen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Beitrag zur Umsetzung der 5. Globalen Partnerschaft für effektive Entwicklungshilfe Monitoring-Runde.
• Unterstützung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der GPEDC-Monitoring-Übung, mit Fokus auf die Umsetzung der 5. Monitoring-Runde und starke Engagements der Partnerländer.
• Zusammenstellung von länderspezifischen politischen Dokumenten zur Entwicklungseffektivität und Organisation von Ressourcen für die Weitergabe an ein globales Publikum.
• Unterstützung bei der Entwicklung von ländergeführten Geschichten, die verbesserte Auswirkungen in Bezug auf die Entwicklungseffektivität zeigen, einschließlich der Erstellung und Bearbeitung von Materialien für die GPEDC-Kommunikation.
• Beitrag zur Erstellung von politischen Briefen und relevanten politischen Dokumenten zur Effektivität und Wirkung der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, einschließlich ODA, dreieckiger Zusammenarbeit und Engagement des Privatsektors.
• Beitrag zur Stärkung des Monitoring-Rahmenwerks und Prozesses der Global Partnership sowie Unterstützung bei der Vorbereitung globaler Berichte, Länderprofile und kontextspezifischer Profile.
• Unterstützung des Wissensaustauschs, der Kommunikation und der Advocacy zur Entwicklungseffektivität.
• Unterstützung bei der Entwicklung substanzieller GPEDC-Materialien (Konzeptnotizen, Moderationsnotizen, Einladungen an Referenten, Biografien, Kommunikationsmaterialien usw.), Zusammenstellung von Feedback von Interessengruppen und Einarbeitung von Änderungen; Unterstützung bei der Veranstaltungslogistik.
• Unterstützung von Kommunikationsaktivitäten im Zusammenhang mit der GPEDC-Arbeit und -Veranstaltungen, einschließlich der Aktualisierung von Website-Inhalten, der Erstellung von Pressemitteilungen und der Entwicklung von Social-Media-Toolkit.
• Bereitstellung von Unterstützung für die Regierungen der Partnerländer im GPEDC-Lenkungsausschuss, um Engagement und Maßnahmen im Rahmen des GPEDC-Arbeitsprogramms voranzutreiben.
• Unterstützung beim Verfassen von Fortschrittsgeschichten und Blogs, kurzen Zusammenfassungen (1–2 Seiten), die die Ergebnisse von regierungsgeführten Aktionsdialogen zur effektiven Entwicklungszusammenarbeit zusammenfassen.
• Unterstützung bei der Aktualisierung der GPEDC-Website und der Kommunikationskanäle.
• Bereitstellung operativer und substanzieller Unterstützung für wichtige Effektivitätsforen, einschließlich des Busan-Forums.
• Unterstützung bei den substanziellen Vorbereitungen für wichtige Effektivitätsveranstaltungen (GPEDC-Hochrangige Treffen und das zweijährliche Busan-Forum), einschließlich Forschung zu Referenten, Entwurf des Programms und Werbematerialien.
• Unterstützung bei der organisatorischen Vorbereitung auf wichtige Effektivitätsveranstaltungen, einschließlich der Verwaltung von Teilnehmerlisten, Einladungen, Registrierung, Logistik und ad-hoc Aufgaben.
• Unterstützung der regelmäßigen Kommunikation mit dem Gastgeber/Geber während des gesamten Planungsprozesses, um eine erfolgreiche Veranstaltung sicherzustellen.
• Erfüllung anderer Aufgaben innerhalb des funktionalen Profils, die als notwendig erachtet werden, um das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation zu gewährleisten.

Bildungsanforderungen

Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Public Policy, Politik, Wirtschaft, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss (Bachelor-Abschluss) in Kombination mit zusätzlichen zwei Jahren relevanter Erfahrung wird anstelle eines fortgeschrittenen Abschlusses berücksichtigt.

Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten

• Mindestens zwei Jahre (mit Master-Abschluss) oder vier Jahre (mit Bachelor-Abschluss) bezahlte Berufserfahrung mit großen Datensätzen zur Entwicklungszusammenarbeit, Partnerschaften und/oder nachhaltiger Entwicklung.
• Erfahrung in der Erstellung von politischen und programmatischen Leitfäden, der Kartierung und Synthese von Wissen und Beweisen in Bezug auf effektive Entwicklungszusammenarbeit und/oder nachhaltige Entwicklung.
• Erfahrung in der Durchführung von länderspezifischen Analysen zur effektiven Entwicklungszusammenarbeit und nachhaltigen Entwicklung (von Vorteil).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, einer UN-Agentur oder einer multilateralen Organisation (von Vorteil); Vertrautheit mit der Global Partnership for Effective Development Cooperation (Vermögenswert).
• Erfahrung im Management von Projekten mit mehreren Gebern, einschließlich Hintergrunddokumentation, Budgets für Zuschussvereinbarungen und Berichten an Geber (wünschenswert).

Sprachkenntnisse

Fließende Englisch- und Koreanischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache, insbesondere Französisch oder Spanisch, sind wünschenswert. Ein Nachweis über die Englischkenntnisse ist erforderlich: TOEFL iBT 100 oder TEPS 430 oder IELTS 7 oder TOEIC 900. TOEFL 'Home Edition'-Ergebnisse werden akzeptiert, während 'My Best Scores' nicht akzeptiert werden. IELTS General Training und akademische Tests werden beide akzeptiert. Testergebnisse sind zwei Jahre nach dem Testdatum gültig.

Anlagen zur Bewerbung

• Motivationsschreiben in Englisch.
• Scans des Wohnregisters des Bewerbers in Englisch, ausgestellt von der koreanischen Regierung.
• Kopie des Hochschulabschlusszeugnisses (Bachelor/Master) in Englisch.
• Kopie des Nachweises über die Englischkenntnisse.
• Für ausgewählte Kandidaten: Scans der Arbeitszeugnisse, einschließlich Zeitraum, Organisation, Abteilung/Einheit, Positionsbezeichnung und Aufgaben/Verantwortlichkeiten, in Englisch.
• Für männliche Bewerber, die den nationalen Militärdienst abgeschlossen haben: Nachweis über den koreanischen Militärdienst in Englisch.
• Für einkommensschwache Bewerber: Scan eines Nachweises über die nationale Grundsicherung, ausgestellt in Koreanisch und eine inoffizielle Übersetzung in Englisch.
• Für Personen mit Behinderungen: Scan eines Nachweises über die Behinderung, ausgestellt in Koreanisch und Englisch.

Erwartete Demonstration von Kompetenzen

Kern

• Ergebnisse erzielen: Stufe 1 – Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert Qualität bis zur Frist.
• Innovativ denken: Stufe 2 – Bietet neue Ideen, ist offen für neue Ansätze, zeigt systemisches/integratives Denken.
• Kontinuierlich lernen: Stufe 1 – Ist aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, fragt nach Feedback.
• Agil anpassen: Stufe 1 – Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Mehrdeutigkeiten/Unsicherheiten um, ist flexibel.
• Entschlossen handeln: Stufe 2 – Kann durchhalten und gleichzeitig mit mehreren Druckquellen umgehen.
• Engagieren und Partnern: Stufe 2 – Vermittler/Integrator, bringt Menschen zusammen, baut/erhält Koalitionen/Partnerschaften.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: Stufe 2 – Erleichtert Gespräche, um Unterschiede zu überbrücken, berücksichtigt dies in der Entscheidungsfindung.

Querschnittliche und technische Kompetenzen

• 2030 Agenda: Engagement & Effektivität - Effektivität: Globale Überwachung der SDG 17-Indikatoren.
• Partnerschaftsmanagement - Aufkommende Partnerschaften: Fähigkeit, mit aufkommenden Partnern zu interagieren, Strategien zu entwickeln und neue strategische Partnerschaften zu managen.
• Partnerschaftsmanagement - Beziehungsmanagement: Fähigkeit, mit einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Partnern zu interagieren, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, aufrechtzuerhalten und zu stärken.
• Geschäftsentwicklung - Wissensvermittlung: Fähigkeit, Einzelpersonen und Gruppen intern und extern zu animieren und Aktivitäten zur Wissensvermittlung zu gestalten, Wissen, Informationen und Ideen auszutauschen.
• Geschäftsmanagement - Portfoliomanagement: Fähigkeit, die Programme und Projekte der Organisation im Einklang mit ihren strategischen Zielen und Kapazitäten auszuwählen, zu priorisieren und zu steuern.
• Geschäftsmanagement - Kommunikation: Fähigkeit, klar, präzise und unmissverständlich zu kommunizieren, Botschaften anzupassen und Kommunikationsmethoden je nach Publikum auszuwählen.
• Geschäftsrichtung und Strategie - Systemdenken: Fähigkeit, objektive Problemanalyse und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente koexistieren und die Auswirkungen auf andere Teile des Systems zu berücksichtigen.

Chancengleichheit

UNDP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen zur Bewerbung. UNDP verpflichtet sich, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Machtmissbrauch

UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen relevanten Überprüfungen.

Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten

UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenanzeige auszuwählen.

AI-Leitfaden

Bewerber sind eingeladen, die UNDP-Richtlinien für Kandidaten zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in der UNDP-Rekrutierung und -Auswahl zu lesen.

Betrugswarnung

UNDP erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen seines Rekrutierungsprozesses. Für weitere Informationen siehe