Leiterin/Leiter (w/m/d) 'DGUV FB Bildungseinrichtungen' und 'DGUV SG Allgemeinbildende Schulen' in Düsseldorf

Bewerben Sie sich bis spätestens 15.10.2026. Die Auswahlgespräche sind voraussichtlich in den Kalenderwochen 46/47 geplant, eine entsprechende Einladung erhalten Sie rechtzeitig.

IHRE AUFGABEN

• Sie leiten und organisieren den Fachbereich Bildungseinrichtungen der DGUV strategisch weiter. Dabei entwickeln Sie konzeptionelle Vorgaben, fördern eine einheitliche fachliche Positionierung der DGUV und der Unfallversicherungsträger zu Präventionsthemen und sorgen für die Umsetzung verbands- und sozialpolitischer Vorgaben und Programme in die Arbeit des Fachbereichs.
• In internen und externen Gremien vertreten Sie den Fachbereich fachlich versiert, überzeugend und mit sicherem Auftreten.
• Als Leitung des DGUV Sachgebiets Allgemeinbildende Schulen entwickeln Sie die Ziele des Sachgebiets gemeinsam mit den Beteiligten, koordinieren deren Umsetzung, kommunizieren diese adressatengerecht und überwachen die Zielerreichung.
• Darüber hinaus koordinieren Sie die Aufgabenwahrnehmung und Themenfelder mit dem Ziel einer für alle Unfallversicherungsträger verbindlichen, einheitlichen und gesicherten Fachmeinung.
• Sie initiieren und pflegen Netzwerke innerhalb der DGUV und mit Externen und stehen als Ansprechperson für bildungspolitische und fachliche Fragen im Kontext von Sicherheit und Gesundheit zur Verfügung.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), bevorzugt in den Fachrichtungen Erziehungs- oder Bildungswissenschaften, Lehramt, Psychologie oder eines naturwissenschaftlichen bzw. technischen Studiengangs.
• Alternativ erfüllen Sie als Beamtin und Beamter sowie DO-Angestellte/-r mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt die formalen Zugangsvoraussetzungen.
• Fundierte, mehrjährige Praxiserfahrung in der Präventionsarbeit bringen Sie nachweislich mit. Idealerweise decken Sie ein breites Spektrum an Präventionsleistungen ab und sind sowohl in der praktischen Umsetzung als auch in der strategischen Konzeptentwicklung – insbesondere für Bildungseinrichtungen – erfahren.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der allgemeinen sowie fachlichen Gremien- und Netzwerkarbeit zeichnet Sie aus, vorzugsweise auf überregionaler Ebene und in leitender Funktion.
• In mindestens einem der folgenden Bereiche verfügen Sie über fundierte Fachkenntnisse: Schulen, Hochschulen, frühe- oder berufliche Bildung.
• Gute Fremdsprachenkenntnisse bringen Sie mit, insbesondere eine sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte sozial-kommunikative und organisatorische Kompetenzen bringen Sie ebenso mit wie Engagement und Offenheit für eine multidisziplinäre Zusammenarbeit.
• Fähigkeit zum konstruktiven Ausgleich unterschiedlicher Interessen sowie Kreativität in der Entwicklung tragfähiger Konfliktlösungen zeichnen Sie aus.
• Ein hohes Maß an bildungspolitischer Kompetenz verbinden Sie mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick sowie einer strukturierten, zielorientierten Arbeitsweise und Freude am Netzwerken.
• Im Umgang mit MS Office sind Sie routiniert und sicher.
• Die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen rundet Ihr Profil ab.

UNSER ANGEBOT

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA bzw. bis zu einer Besoldung nach A 15 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst).
• Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich.
• Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
• Moderner & krisenfester Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Life Balance: Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.
• Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes: Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
• Fortbildung: Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.
• Gute Verkehrsanbindung: Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.
• Chancengleichheit und Vielfalt: Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.
• Prävention & Gesundheit: Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.
• Nachhaltigkeit: Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.
• Vergünstigungen: Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.