Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Talente für Vertriebs- und Go-to-Market-Rollen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Unternehmens-AI gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, globale Zusammenarbeit und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem flexiblen, kollaborativen Umfeld mit globalen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Remote mögliche Standorte: Deutschland, Großbritannien oder Nordamerika (nur Ostküste)
Sind Sie ein talentierter und proaktiver Recruiter mit einer Leidenschaft für die Suche und Einarbeitung außergewöhnlicher Talente? Wir suchen einen Recruiter, der unser Team verstärkt und eine Schlüsselrolle beim Aufbau unserer globalen Belegschaft spielt, indem er Top-Talente in Vertriebs- und Go-to-Market-Rollen weltweit identifiziert und anzieht.
Hauptverantwortlichkeiten- Sourcing & Recruiting: Proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidaten für Vertriebs- und Go-to-Market-Rollen in Nordamerika und EMEA.
- Interviewkoordination: Verwaltung des Interviewprozesses, einschließlich Planung, Durchführung erster Screenings und Gewährleistung eines nahtlosen Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.
- Einarbeitung: Unterstützung der Kandidaten während ihrer Einarbeitungsreise, um einen reibungslosen Übergang ins Unframe-Team zu gewährleisten.
- Kandidatenpipeline: Aufbau und Pflege einer robusten Talentpipeline für kritische Rollen in allen Abteilungen.
- Globale Koordination: Anpassung an unterschiedliche Zeitzonen und Zeitpläne, um mit Kandidaten und Einstellungsmanagern weltweit zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter, vorzugsweise in einem schnelllebigen Startup- oder Technologieumfeld.
- Außergewöhnliche Sourcing-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente in technischen, Vertriebs- und Führungsrollen anzuziehen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten über globale Zeitzonen hinweg zu verwalten.
- Vertrautheit mit modernen Rekrutierungstools und -plattformen.
- Eine proaktive, ergebnisorientierte Einstellung mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Seien Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Unternehmens-AI gestaltet.
- Arbeiten Sie in einem flexiblen, kollaborativen und globalen Umfeld.
- Chancen für persönliches und berufliches Wachstum, während Unframe wächst.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, außergewöhnliche Talente zu finden und zu fördern, und bereit sind, einem dynamischen Team beizutreten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Wenn Sie ein starker, unabhängiger Builder sind, der auf Eigenverantwortung gedeiht, tiefes Interesse an Qualität hat und einen echten Einfluss haben möchte – wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen.
Go-to-Market Recruiter Arbeitgeber: Unframe AI
Unframe ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer starken Unternehmenskultur geprägt ist. Als Field CTO EMEA haben Sie die Chance, an vorderster Front mit Fortune 500-Kunden zusammenzuarbeiten und Ihre technischen Fähigkeiten in einem schnell wachsenden AI-Startup einzubringen. Wir fördern das persönliche Wachstum und bieten Ihnen die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und Ideen zu gestalten, während Sie in einem Team von talentierten Fachleuten arbeiten, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Go-to-Market Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Profilen und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich selbst zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Organisiere deine Interviews effizient. Erstelle einen klaren Zeitplan und kommuniziere diesen frühzeitig an die Kandidaten. So sorgst du für eine reibungslose Erfahrung und hinterlässt einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Nutze Veranstaltungen, Webinare oder Online-Communities, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen du kennst, desto einfacher wird es, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die besten Talente zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go-to-Market Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Go-to-Market Recruiter bei uns brennst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unframe AI vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, deine Antworten besser auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in das Team und die Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
