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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Wachstum und die Entwicklung von Teams in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Unframe, ein innovatives Unternehmen, das KI-gestützte Produkte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Andere Informationen: Wachse in einem schnelllebigen Startup mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Unframe entwickeln wir KI-gestützte Produkte in einer schnelllebigen, hochgradig kollaborativen Umgebung. Wir sind ein kleines Team, das Eigenverantwortung, Vertrauen und ehrliche Kommunikation schätzt, wo die Menschen ermutigt werden, Initiative zu ergreifen und einen echten Einfluss zu haben. Während wir wachsen, legen wir Wert darauf, nicht nur großartige Produkte zu schaffen, sondern auch eine starke, gesunde Kultur aufzubauen.
Über die Rolle
Wir suchen einen HR Business Partner, der uns bei Unframe unterstützt und mithelfen kann, wie wir als Team, als Kultur und als Unternehmen wachsen. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der in schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeiht und gerne eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeitet, wobei strategisches Denken mit der täglichen Ausführung kombiniert wird.
Was Sie tun werden:
- Eng mit Managern und Teamleitern in EMEA und den USA zusammenarbeiten, um das Wachstum, die Leistung und die Entwicklung des Teams zu unterstützen.
- Als vertrauenswürdiger Berater in allen personalbezogenen Themen in einem globalen, interkulturellen Umfeld agieren.
- Leiten und Unterstützen von Kern-HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Feedbackzyklen, Zielsetzung usw.) über mehrere Regionen hinweg.
- Manager durch komplexe personelle Herausforderungen in verschiedenen geografischen Regionen unterstützen und anleiten.
- Verantwortung für die Mitarbeiterlebenszyklusprozesse für globale Mitarbeiter übernehmen (von der Einarbeitung über die Entwicklung bis hin zur Trennung).
- Initiativen zur Engagement-, Kultur- und Mitarbeitererfahrung in verteilten Teams vorantreiben.
Was wir suchen:
- 3+ Jahre Erfahrung in einer HRBP / People Partner-Rolle.
- Erfahrung in einem Startup oder einer schnelllebigen Umgebung.
- Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung globaler Teams mit einem starken Verständnis der US-Arbeitskultur.
- Native Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben).
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten - in der Lage, Vertrauen über Kulturen und Zeitzonen hinweg aufzubauen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Managern bei personalbezogenen Herausforderungen in einem globalen Kontext.
- Hohe emotionale Intelligenz und gutes Urteilsvermögen.
- Komfortabel in einer dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung.
Schön zu haben:
- Hintergrund in Organisationsentwicklung, Coaching oder Talentmanagement.
HR Business Partner Berlin, Berlin, Germany Arbeitgeber: Unframe, Inc.
Kontaktperson:
Unframe, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Berlin, Berlin, Germany
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die sie bewältigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Werten und der Kultur von Unframe vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf ihre Anforderungen präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Berlin, Berlin, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Unternehmenskultur: Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Kultur von Unframe passt. Teile in deiner Bewerbung, warum du glaubst, dass du gut ins Team passt und wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unframe, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Unframe. Da sie eine starke, gesunde Kultur aufbauen wollen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit ihren übereinstimmen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem dynamischen Umfeld verdeutlichen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Business Partners viele strategische und operationale Aspekte umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Performance-Management, Feedback-Zyklen und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Unframe arbeitet global, also sei bereit, über deine Erfahrungen in multikulturellen Teams zu sprechen. Betone, wie du Vertrauen aufbaust und Herausforderungen in verschiedenen geografischen Kontexten meisterst. Das zeigt, dass du die nötige emotionale Intelligenz und Urteilsvermögen mitbringst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und Initiative ergreifst.